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企业经济效益良好,能否进行经济性裁员?企业可否自行做出经济性裁员的决定?企业可以裁掉已签订无固定期限劳动合同的员工吗?员工被裁,得到的经济补偿金还需要缴税吗?这些经济性裁员中的原因和程序要件等问题,往往成为引发劳动争议的焦点。本期我们请到长期处理这类劳动争议案件的专家,希望能够帮助大家明确相关问题,避免出现不必要的纠纷。 相似文献
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随着企业减员提效趋势的增强、《新劳动合同法》的颁布和金融危机的爆发,企业裁员行为日趋增多。对企业裁员过程的管理无疑成为非常关键的一环,很多矛盾都有可能在这一阶段被激化。企业只有对裁员过程进行科学管理,才能防止裁员过程中出现盲目、混乱的行为,确保裁员过程的公平和公正,使裁员计划能够顺利实施。 相似文献
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调解是一种解决劳动争议的有效手段。现行的劳动争议调解制度存在许多弊端。如何改革以适用劳动争议的新变化呢?请阅读下文——劳动争议是指劳动法律关系的当事人因劳动权利和义务发生的争议。 相似文献
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《当代经理人(中旬刊)》2010,(3)
危机来临,企业战略如何调整才能拒绝成为经济危机中的牺牲品?危机蔓延,商业模式如何转变才能避免成为经济危机中的陪葬品?危机过后,企业如何发展才能成为经济复苏期崛起的新领军者?揭秘危机下企业逆势上扬的基因,引领企业走向行业领军之道! 相似文献
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工伤争议往往因赔偿金额高、涉及项目多而成为劳动争议中最头疼的一个模块.在所有的劳动争议中,工伤是政策性最强且透明度最高的类别,除了对某些受伤情形是否认定为工伤及劳动能力级别稍有争议外,一旦认定工伤,赔偿的项目及金额已然板上钉钉,似乎没有了其他操作的余地.有些企业甚至认为:稳工伤纠纷,则可安劳动争议之“半壁江山”.那么,HR该如何从容斡旋,妥善处理工伤争议呢? 相似文献
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劳动争议纠纷是当前市场经济活动中的常见民事纠纷,了解此类纠纷的特点、产生原因、诉讼结果,对企事业单位和劳动者都具有重要意义。笔者对西安某法院2006年度受理的劳动争议案件进行了调研,探讨了劳动争议纠纷中用人单位和劳动者双方常见问题,对双方如何避免劳动争议纠纷、产生纠纷后如何避免败诉,提出了对策和提议。 相似文献
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随着我国经济体制改革和劳动制度改革的不断深入,企业中的劳动争议案件不断上升,劳动争议产生原因和争议内容越来越复杂,职工合法权益的实现遇到了许多新情况、新问题,如何科学合理地运用法律所赋予的权利来维护职工的合法权益、减少劳动争议,成为企业不断探索和亟待解决的新课题。 相似文献
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争议来越多,越来越复杂 2008年是我国劳动争议案件集中爆发的一年,据统计显示,仅北京劳动争议部门受理的案件就已经达到平均每月四千件之多.劳动争议促裁员会、人民法院曾一度加班加点调解、审理争议,甚至还为企业开设周末专场. 相似文献
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近两年来,一轮又一轮的裁员从跨国企业波及到内资公司。2005年,德意志银行宣布裁员5200人,惠普1900名员工“自愿”离职,BBC裁减20%的员工,爱立信因关闭CDMA业务而裁员250人,JBM实施了“全球万人裁员计划”;在国内,2006年7月中旬发生了百度裁员风波。这些知名企业纷纷举起裁员的大旗,让国内外其他企业在观望、猜测之余也惶惶不安,不由反观自身:企业是否需要用裁员来换取发展?能否承受得起裁员的风险?又该如何去规划裁员的过程…… 相似文献
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