浅谈国有企业人力资源开发的问题

入世以后有效提升国有企业的竞争力是亟待解决的重大问题。科学的人力资源开发是提升国有企业竞争力的关键。针对当前国有企业人力资源开发中存在的问题，必须探讨人力资源开发的新战略：制定优惠政策，留住和吸引人才；加大内部培养力度，盘活内部人才存量；深化制度改革，致力机制创新，用好各类人才。     

确立人才资源是第一资源的科学人才观

人才资源是人力资源的重要组成部分，开发人力资源关键在开发好人才资源。开发人才资源首要的是树立科学的人才观，只有确立人才资源的第一资源的科学人才观，确立人才优先发展战略，无论是企业或区域发展才能立于不败之地。     

人力资源管理中的薪酬制度改革探索

新经济时代对人力资源工作提出新的要求。人作为生产力中最主要、最活跃的要素,已由"成本"向"资本"的概念转变,人才成为比资金、物资等更为重要的战略资本。人及知识、能力成为社会发展的第一资源、第一资本、第一力量,整个社会将充满创新和竞争。在这种形势下,如何开发人的潜能,培养创新意识的人才,并能留住这些优秀的人才,成为人力资源工作的重点。     

人才派遣与企业人力资源管理创新

人才派遣是一种全新的人才资源市场配置方式，它为企业人力资源管理创新提供了舞台。文章从用人单位的角度，分析了人才派遣的特点、运作机理；提出了在人才派遣方式下的四种人力资源管理创新方式；并就人力资源管理创新问题提出了看法。     

陕西人力资源开发与政策环境研究

陕西人力资源开发过程中，存在科研开发市场转化率低，人力资源社会化管理不够规范，人才市场化政府归位不足，市场化环境建设滞后等问题。陕西人力资源开发，必须实行开发与使用并重，以政府为人力政策制度制定的主导。加强人才政策执行的科学性。完善人事制度改革．建立并完善人才政策法规体系。     

教育制度创新与人力资源开发

本文对教育制度创新与人力资源开发两者关系进行了分析，主要从三个方面展开：一是教育制度创新是推进人力资源开发的动力；二是我国人力资源开发面临新挑战和新机遇；三是抓好教育制度创新与人力资源开发的基本思路。     

西部自然资源开发利用管理制度及其创新

自然资源的开发利用和管理在西部大开发中占重要地位，是保障大开发战略正常进行并实现预期效果的关键。我国现有相关自然资源管理制度不能完全满足西部大开发的现实需要，制度创新是必然选择。应在坚持完善现有制度的前提下建立资源存量和使用量公示制度、西部资源评估预警制度、自然资源产权制度、使用资质审查制度、资源区域监督管理目标制度、资源管理行政首长负责制度，建立以区域或流域为对象的监督管理机制、环境资源使用信息公示制度、环境灾难群众自救制度等。     

关于税务系统人力资源开发趋势的思考

在税务系统的人力资源开发管理工作中，必须坚持改革创新，加快完善人才工作的体制和机制建设。为此，税务系统各级领导要带头确立人才商品化的意识，积极倡导并着力建立全面薪酬制度。因为决定人力资源产生和发展的关键性因素是人的行为动机，即基本价值标准和信念，它对人力资源发展的影响和作用是根本性的。     

集聚与区域经济发展

本文从经济发展理论的角度论述了集聚对区域经济发展的重要意义，并分析了目前我国区域经济发展中制约集聚的自然资源、人力资源、产业结构与产业布局和促进制度等方面的因素。针对这些制约因素，笔者提出了加强环境保护、加大人力资源开发力度、调整产业结构，并进行相应的制度创新等应对措施。     

浅析路桥施工企业人力资源的培训与开发的措施

面对日趋多变的社会主义市场经济环境,企业之间的竞争开始转向人才竞争方面。另一方面,伴随着＂以人为本＂观念的深入人心,企业也开始认识到人才力量的重要性。为了让人才力量得到充分发挥,企业积极创建良好的培训制度能促进人才力量的发挥,培训已成为企业是否重视人才的重要标志。针对这一点,本文重点分析了路桥施工企业人力资源的培训与开发的问题,以创造出更大的工程效益。