浅议地勘单位高技能人才队伍建设的对策

众多地勘单位十分注重专业技术人才队伍的培养和发展,但在一定程度上忽视了高技能人才队伍的建设。随着地质找矿工作的强劲势态和地矿市场的激烈竞争,日益彰显高技能人才的独特作用。地勘单位建设高技能人才队伍的主要对策是:营造良好的创新激励、励才机制,实现个人的发展与企业的发展相结合,通过企业的发展来培养必需的高技能人才。     

案例教学与高技能人才培养

案例教学是培养高技能人才的重要手段,但由于人们对案例教学认识的片面性和肤浅性,在实施过程中容易陷入误区。因此,必须正确认识案例教学的理念和方式,把握好案例教学的每个环节,以充分发挥案例教学在高技能人才培养中的重要作用。     

我国装备制造业高技能人才培养现状

目前高技能人才的缺乏已经成为我国装备制造业发展的瓶颈,加快对高技能人才的培养是我国装备制造业亟待解决的问题。本文通过对我国装备制造业高技能人才培养现实状况的探讨,指出我国装备制造业高技能人才培养存在的问题及其原因,并提出我国装备制造业高技能人才培养的对策。     

兵团企业高技能人才创新能力开发探讨

高技能人才是兵团企业职工的优秀代表,高技能人才创新能力开发是兵团企业生存和发展的关键要素,也是创新型兵团建设的基础之一。本文主要从管理角度来探讨改进组织环境因素,激发高技能人才创新能力问题,以提高兵团企业的市场竞争力。     

高职院校培养高技能人才探索

大力培养高技能人才是高职院校必须深入研究的重要课题。本文在明确高技能人才内涵特征的基础上,从改革招生录取制度、工学结合两方面进行探索和研究。     

创新人才队伍建设 推动企业持续发展

近年来,四川巴中国家粮食储备库面对粮食行业人才匮乏,企业员工学历程度低,技能等级低,年龄结构偏大,年轻人才少的人才结构状况,革除制约瓶颈、创新建设方略,坚定不移走人才兴企,人才强企的发展战略,在人才教育培养、引进、储备、使用、输送机制体制上,走出了一条粮库造就人才,人才创造粮库的强企之路,推动了企业可持续健康发展。一、构建三大体系,完善培养工作保障机制     

大连经济转型与产业结构升级对策建议

凭借着优越的区位优势和政策优势,“十一五”期间大连经济快速发展,区域生产总值位居辽宁首位。尽管实现了经济总量快速增长,然而,随着国内外经济形势的剧烈变化,大连目前这种以重工业为主的、资源消耗型的传统产业结构体系是无法实现经济的可持续发展的。因此,本文结合大连的特点和优势,提出应定位“北方香港”,重点发展高端服务业,构建以现代服务业和先进制造业双轮驱动的主体产业群,形成产业结构高级化、产业发展集聚化、产业竞争力高端化的现代产业体系,实现大连经济模式和产业结构的转型升级,并提出提高对外开放水平,积极争取建立打造“自由贸易实验区”;提升大连的自主创新能力;加大财政对高端服务业发展的力度;推动战略型新兴产业发展;加快政府职能转变和体制机制创新等具体的对策建议。     

农民工葛建华获得高技能人才成就奖

建筑工人瓦刀之下,除了砖头,就是砂浆,在一般人眼里,就是个“苦、脏、累”的体力活儿。但江苏省通州四建集团有限公司农民工葛建华手中的瓦刀,却有着很高的“科技含量”。他用手中的一把瓦刀“砌出”了亮丽人生。2010年9月,他获得了南通市首届高技能人才成就奖,并获得了南通市政府给予的10万元奖励。     

陕西省高技能人才受市场青睐

据陕西省职介中心介绍,陕西省2009年底至2010年初人力资源市场职业供求情况如下：1．10种职业“工作找人”。2009年第4季度进入西安、宝鸡等8个市职介中心及所辖80余个县（区）职业介绍机构人力资源需求总量为26万多人,供给总量为31万多人.     

柳城县农村实用人才队伍建设调查与分析

通过对柳城县农村实用人才队伍的抽样调查,分析农村人才队伍建设存在的问题并提出有针对性的对策。     

公务员人才队伍建设思考

人才是事业发展动力和活力的源泉,是事关党和国家事业发展大局的关键问题。国之兴衰,人才为本。笔者认为,抓好公务员人才队伍建设,应解决好五个方面的问题。     

浅谈企业会计信息化人才队伍建设

企业在进行会计信息化建设过程中,不仅要配备符合企业发展和现状的硬件系统,还要加强对企业会计信息化人才队伍的建设。本文详细阐述企业会计信息化人才队伍现状、会计信息化对会计人才有哪些要求、企业在建设会计信息化人才队伍中面临的问题和解决策略。     

加强农村实用人才队伍建设

2007年底,中办、国办发出了《关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的意见》（以下简称《意见》）今年中央一号文件强调,要大力培养农村实用人才,认真组织实施农村实用人才培训工程。这是党中央、国务院实施人才强国战略、要求以人才这个第一资源支撑发展这个第一要务的重大举措。积极贯彻落实中央提出的各项政策措施,加强农村实用人才队伍建设和农村人才资源开发,已是摆在各级党委、政府面前的重要任务。     

苏州市高技能型人才建设分析

本文在对现有苏州高技能人才培养的特点及成效分析研究的基础上,分析苏州高技能人才建设特点、成效,以及在新形势下存在的不足。     

乡村人才队伍建设研究

随着乡村振兴战略的实施,人才作为乡村发展的动力来源,是乡村建设不可或缺的一部分.本文从流入地、流出地、乡村人文等角度分析影响乡村人才队伍缺失的主要原因,并通过产业融合发展增加就业机会、提高基层干部素质、建立健全乡村引才机制等增加乡村人才建设力量,从而促进农业高产增效、农村宜居宜业、农民幸福美满.     

加快渔业财务人才队伍建设的实践与思考

广大渔业财务工作者肩负着"为国理财、服务发展"的光荣使命,在渔业经济的主战场奉献青春,为维护渔业市场经济秩序、推动科学发展、促进社会和谐立下了不朽功勋。但是渔业财务人才队伍建设中也存在着重视程序不够、人才素质不高、人员结构不优和管理机制不活等问题,需要进一步加强组织领导,强化教育培训,优化人才结构,努力为我国现代渔业跨越发展提供坚实的人才保障和智力支持。因此,大力培养渔业财务人才队伍,加强渔业财务能力建设,是新时期现代渔业发展的迫切要求。