有效实施创新驱动战略

创新是长期增长的关键,但中国创新能力不足又是现实所在.具体原因在于创新是存在不确定性的,需要长时间和大量的投入.在实施措施上,补贴政策被证实通常是难以奏效的,而产权保护等则更为有效,因而,立足长远,健全创新驱动的制度化建设将是关键所在.     

农业产业化经营龙头企业产权制度创新研究

作为新农村建设的微观基础,农业产业化经营龙头企业的发展会直接影响农民的实际增收。通过投资对产权进行重新配置,本文分析了这一创新对企业与农户的激励机制的实际作用,进而讨论了各扰动因素对这一制度创新的影响,并提出相应的政策措施。     

落实创新驱动发展战略 推进工程化产业化步伐

党的十八大明确提出要"实施创新驱动发展战略",强调"科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑,必须摆在国家发展全局的核心位置"。近年来,作为我国工程技术界的最高荣誉性、咨询性学术机构,中国工程院采取多种措施,瞄准国家重大战略需求,以战略咨询为中心,统筹兼顾科技服务、学术引领和人才培养各方面工作,为中央科学决策提供了重要依据,为国家实施科教兴国、人才强国和可持续发展战     

科技创新动力与财政政策战略实施的思考

将科技创新动力问题与财政政策战略实施联系起来思考,并在实践中建立起相应的保障体系,是推进我国科技创新,改变产业结构,实现高新技术产业化,确保国家财政收入稳步增长的有效途径。     

创新体系建设与科技产业化

关于加速推进国家创新体系 建设 对国家创新体系建设的认识,必须要从战略的高度来把握,着重强化整体设计、系统推进。国家创新体系作为全社会创新活动的系统组织,是国家创新能力的基础。近年来我国国家创新体系建设在很多方面已取得重要进展,如科研院所的改革稳步推进,中科院的知识创     

日本的高科技发展战略

日本从一个曾经落后的东亚小国，在短短100多年的时间里发展成为世界第二的经济科技强国，究其原因是日本在其发展过程中，能够根据本国国情特点，成功地选择了先模仿后独创，先低科技后高科技的正确科技发展战略和政策导向。     

人力资本产权与收入分配制度创新

探讨了人力资本产权与收入分配的关系,指出：以往收入分配理论都忽视了人力资本产权关系对收入分配的影响,在知识经济条件下,人力资本及其产权将处于产权结构中的主导和基础地位,收入分配制度随之将发生深刻变化,深化收入分配制度改革必须充分考虑人力资本产权地位,建立以人力资本产权为基础的收入分配制度。     

论制度创新与我国对外贸易发展

我国贸易制度创新迄今已有20余年,探索出通往贸易自由化的与世界趋势相一致的有效途径.同时,因受到国情以及日益变化的外部环境等因素的影响,客观上要求我国贸易制度要持续创新和迎接新的挑战.通过对制度及制度创新内涵的界定,以及对诺斯著作中关于贸易制度理论的引介,对我国外贸发展中的制度创新因素进行经验研究,并指出进一步发展对外贸易的制度创新方向.     

论国有企业产权法律制度创新

企业产权制度的基本价值在于它为企业提供了一种有效的激励和约束机制 ,产权的可交易性是市场优化资源配置功能实现的必要条件。产权制度是企业制度的核心 ,要深化国有企业改革 ,构建适应市场经济运行需要的现代企业制度 ,真正发挥国有企业在社会主义市场经济中的主导作用 ,就必须进行产权法律制度的创新。     

知识经济与人力资本产权制度创新

随着知识经济时代的来临，人力资本成为最重要的资源。要发展知识经济，必须高度重视人力资本产权。人力资本产权的实现离不开一定的制度条件。目前，在西方发达国家一些高科技企业中出现的股票期权等制度就是实现人力资本产权的制度创新。要发展我国的知识经济，必须高度重视确立人力资本产权的制度创新。     

以深化科研经费管理制度改革落实创新驱动战略

党的十八大提出要大力推动实施创新驱动发展战略。近年来我国政府投入科研的经费持续快速增长,然而创新产出和成效并不十分显著。服务于科技创新的经费管理制度改革和创新不够,如对科研人力成本补偿不足、创新激励作用不强、经费支出中存在很多合法但却不合理的浪费等。创新的制度激励缺失甚至扭曲,这是束缚我国自主创新的重要因素。深化科研经费管理制度改革已成为当前科技体制改革的重点任务之一,也是落实创新驱动发展战略的客观要求。     

湖南实施创新驱动发展战略的理性思考

实施创新驱动发展战略,建设创新型国家,是加快转变经济发展方式的内在要求,也是促进经济社会又好又快发展的必然选择。目前,湖南科技实力和创新能力整体上还难以满足经济社会发展日益增长的科技需求,要真正实施创新驱动发展战略,还必须认识到实施这一战略在当今社会所面临的挑战。因此,我们必须坚定不移地走中国特色自主创新道路,着力解决影响湖南未来发展的重大科学和关键技术问题,抓住新一轮科技革命的战略机遇,推动我省经济社会发展尽快走上创新驱动的轨道。     

人力资本产权的引入与国企的制度创新

人力资本产权既是人力资本主体与其他经济主体相互间利益关系的一种反映，同时也是制约经济主体行使权利的一种规则。国有企业内的人力资本应该同物质资本具有平等的产权地位。当国有企业引入人力资本产权、把国有企业看成一个人力资本和物质资本的特别合约时，国有企业的产权制度、法人治理结构和企业文化也进行了制度创新，从而大大节约了国有企业内部的交易费用。未来国企改革的方向应是在国有企业内部引入人力资本产权，推广年薪制、股票期权和员工持股计划等收益分配制度。     

科技创新人才的激励机制研究

面向21世纪的我国经济的发展关键是人，培养高素质劳动，大力构筑面积知识经济人的人才培养体系是我国面临的一项重大战略任务，科技创新人才有效激励科技创新人才的培育和成长已成为制约我国经济持续稳定发展的一个瓶颈。论资排辈，小生产思维和意识狭隘，管理体制落后等成为创新人才成长的阻力，这些问题的存在，迫使用我们对科技创新人才的激励问题进行认真的思考。     

论制度创新与中国民营经济发展

民营经济是我国国民经济发展一个新的经济增长点,日益成为国民经济的重要组成部分,其发展状况将直接影响到我国经济未来的总体竞争力。目前民营经济的发展还受到诸多制度因素的约束,包括行业准入制度、税费征收制度、融资制度和产权保护制度等。经济的发展正是在制度创新和制度变迁的过程中才能得以实现,制度变迁是经济增长的主要因素,制度创新是经济增长的源泉。坚持制度创新,逐步消除制约民营经济发展的制度障碍,才能使民营经济得以进一步发展。     

论高校人才发展战略

激励机制是高校教师人才发展战略的一项重要内容,建立有效的激励机制,对于发挥人力资源的优势,调动教师工作的潜能,创造良好的竞争环境,实现高校健康、快速、可持续发展都具有重要的意义。     

关于实施西部大开发战略的若干思考

本文主要论述了西部大开发中的经济建设与生态环境的建设、自然资源开发与人力资源开发、银行间接融资与资本市场直接融资、对外开放与对内开放、；制度创新与科技创新等五个方面的关系。     

完善激励机制鼓励科技创新

2005年第9届《财富》全球论坛于5月16日至18日在北京举行,期间最值得科技创业者关注的是5月18日围绕“亚洲会成为科技创新之地吗”议题展开讨论的论坛。作为代表中国政府方面的声音,科技部部长徐冠华明确表示,中国政府将采取更加积极的措施,完善激励机制,鼓励科技创新,鼓励、引导、支持企业创新,鼓励催生更多的科技创业企业、创业者。中国是个创业元素欠缺、创新相对不足的国度,究其缘由,其中一个很重要的方面是中国现在还没有一个很好的科技创新激励机制。而根据一些发达国家的经验,鼓励科技创新的激励机制主要包括企业、市场、政府等3个制…     

可持续发展战略与我国法律制度创新进路

剖析可持续发展的概念和基本思想 ,论述我国选择可持续发展道路的必然性 ,探讨我国在可持续发展进程中法律制度的创新问题 ,认为我国应在产权界定法律制度、产权交易法律制度等方面进行诱致性制度变迁模式的创新 ,以推动可持续发展战略的实现。     

加强科技创新推进特色农业产业化

本文论述了发挥广西农垦龙头带动作用、推进特色农业产业化的若干科技创新措施。