新时期提高社会管理科学化水平的思考

加强和创新社会管理是我国＂十二五＂时期社会建设的重大战略任务之一。现阶段,我国社会管理存在诸多突出问题,如社会管理理念滞后、主体单一、管理行为缺乏规范、法律法规亟待完善等。加强和创新社会管理,解决社会管理领域存在的突出问题,不断提高社会管理科学化水平,必须从创新社会管理理念、解决突出问题、整合优化社会有效资源等方面多管齐下。     

刍议全面提高高校党建科学化水平

本文认为，全面提高高校党的建设科学化水平，必须抓住基层党组织建设这个关键点。为此，要重视思想政治教育，做好高校基层党的思想建设工作；完善高校党的组织体系和组织形式，加强基层党的组织建设；优化制度体系，提高高校党的制度建设的科学化水平。     

初中学校管理之我见

随着社会的发展，教育的地位越来越突出。在当前的教育形式之下，做好学校的管理工作十分重要。初中是一个关键时期，是学生人格、品行的形成时期。在初中学校管理过程中，要制定人性化的制度；要提高教师的综合水平；要推动课改的发展，提高教学效率。     

寿光市党建工作科学化实践

本文介绍了提高党建工作科学化水平的寿光实践经验，探讨了寿光市基层党建科学化的启示。其经验是：思想引领，作风强化；组织覆盖，教育常抓；基地建设，党性锤炼；科学发展，务实为民。其启示在于：要完善党建系统中枢，为党建科学化发挥引擎作用；创新发展，为党建科学化提供动力；达到群众满意，使党建科学化得到检验。     

浅析加强企业党风廉政建设和反腐败工作

本文针对国有煤矿企业党风廉政建设和反腐倡廉工作存在的突出问题，探讨了加强党风廉政建设的对策。要加强反腐倡廉教育，努力构建思想道德教育的长效机制；加强制度建设，提高反腐倡廉科学化水平；加强纪检监察队伍建设，提高反腐倡廉_T-作水平；围绕企业文化建设，打造具有企业特色的廉洁文化。     

大力加强和创新社会管理

近几年来,省委、省政府坚持不懈地强化和创新社会管理,努力地保障和改善民生,赢得了群众的信任和支持.但随着辽宁经济社会的快速发展,经济体制、社会结构、利益格局和人们的思想观念都发生了深刻变化,加上发展不平衡、不协调等问题,社会管理领域存在的矛盾和问题还不少.加强和创新社会管理,必须以解决关乎人民群众切身利益与影响社会和谐稳定突出问题为突破口,健全社会管理体系,提高社会管理科学化水平,紧紧围绕以下五个方面重点工作,力争取得重大突破.     

现阶段提高党的建设科学化水平的几点思考

本文概括了党建工作科学化的基本内涵，阐述了提高党建工作科学化水平的意义，探讨了提高党的建设科学化的着力点及方法。指出要坚持以科学理论指导党的建设科学化；坚持以科学制度保障党的建设科学化；坚持以科学的方法推进党的建设科学化。     

加强和创新西藏社会管理的法律思考

站在"十二五"发展的新起点上,必须深刻认识加强法治建设对提高社会管理科学化水平的重要性。尤其是西藏正处在跨越式发展、科学发展、和谐发展的关键时期,在推进社会管理创新的进程中,加强社会管理的法治建设尤为重要。     

力求产业提质发展社会和谐进步

突出和谐发展主题，抓好结构调整，自主创新，资源节约和环境保护四大重点，坚持走新型工业化，新型城市化发展道路，加快服务业跨越发展，推进产业高级化、生产集约化、管理科学化以及社会和谐。[编者按]     

日出江花红胜火——浦东新区张江镇社区服务管理记事

当前我国既处于发展的重要战略机遇期,又处于社会矛盾凸显期,社会管理领域存在的问题还不少,社会发展中不平衡、不协调、不可持续问题依然突出,如何全面提高社会管理科学化水平是基层干部的一个重要课题。为此,我们刊发来自张江党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理的经验报道,并期望更多的基层工作者来信来稿。     

推进社会管理科学化的几点思考

提高社会管理科学化水平,建设中国特色社会主义社会管理体系,是我国经济社会协调发展的根本要求。推进社会管理科学化是一项复杂又紧迫的任务,需要从改革社会管理体制,创新管理手段与方法,造就一支高素质的社会管理工作者队伍,加强法制与道德建设,提高公民参与社会管理的积极性等多个方面入手。     

老干部管理模式创新初探

本文探讨当前提高老干部管理工作水平的途径：管理者当转变观念，强调亲情和人文关怀；推进“强势管理”向“温情管理”过渡；管理重心由“健康单一导向”向“心理——健康复合导向”转变；利用现代化电子信息技术建立老干部健康档案；采取积极措施提高管理者素质并建立有较高效度和信度的评价体系，推进老干部管理工作的科学化和现代化。     

提高高校党建科学化水平的思考

党的建设科学化离不开高校党建的科学化。目前，高校党建工作离科学化的目标仍有一定的差距。提高高校党建的科学化水平要转变工作思路，不断增强党建工作的针对性实效性；创新活动内容，形成高校特色；加强干部队伍建设和制度建设。     

宁波加强社会管理创新的实践与探索

党的十七届五中全会明确提出“要按照健全党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局的要求，加强社会管理法律、体制、能力建设”。自去年下半年以来，宁波作为全国社会管理创新综合试点唯一副省级城市，在加快构建新型社会管理体系，提高社会管理科学化水平方面作了些积极的探索。     

构建社会主义和谐社会的目标和主要任务

到二0二0年，社会主义民主法制更加完善，依法治国基本方略得到全面落实，人民的权益得到切实尊重和保障；城乡、区域发展差距扩大的趋势逐步扭转，合理有序的收入分配格局基本形成，家庭财产普遍增加，人民过上更加富足的生活；社会就业比较充分，覆盖城乡居民的社会保障体系基本建立；基本公共服务体系更加完备，政府管理和服务水平有较大提高；全民族的思想道德素质、科学化素质和健康素质明显提高，良好道德风尚、和谐人际关系进一步形成；全社会创造活力显增强，创新型国家基本建成；社会管理体系更加完善，社会秩序良好；     

浅谈税收信息化建设中存在的问题及对策

近年来，天津市按照国家税务总局提出的“科学化、精细化”管理要求，不断强化税收管理信息化建设，有力地促进了税收工作水平的提高。但是，在税收信息化建设的过程中，各种矛盾越来越突出，在一定程度上阻碍了税收征管改革的发展进程。下面对现存的主要矛盾进行剖析，并提出相应的对策。     

抢抓政策机遇 推动经济发展

张家川县是我省陇东南唯一的少数民族自治县，也是全省七个自治县中人口最多、基础条件最差的县。全县总人口33．02万人，其中回族人口22．7万人，占总人口的69．3％。我们将积极实施省、市委区域发展战略，按照“依托天水、连接平凉、融入关中、特色领先、乘势发展”的区域发展思路，用足用活政策，发挥比较优势，突出民族特色，奋力推动张家川县经济社会跨越式科学发展。     

人性管理略述

(一)人本管理思想的演变.人力资源管理思想发展至今一个重要特点就是"以人为本",进行人本管理."以人为本"的思想由来已久,可以说,伴随人类产生,管理就面临着人事管理问题.不过,对人的管理成为管理中的突出问题,则是工业社会的事.雷恩通过早期工业社会管理的全面考察后提出,工厂制度取代了家庭生产制度后,就面临这样一个突出的问题,即为了实现预想目的,如何促进、发展、激励和控制人的行为的人事问题.这个问题的解决方案,随着社会生产力水平、科学技术水平以及人认识和解决问题的能力的提高而变化.     

浅议网络时代的社会管理创新

党的十八大报告明确提出，要提高社会管理科学化水平，必须健全社会管理的体制机制，加强社会管理的信息化建设。同时，加强基层社会管理和服务体系建设，增强政府服务社会的功能，完善和创新社会管理方式，充分发挥人民群众参与社会管理的基础作用，建立健全党和政府主导的维护群众权益机制。畅通和规范群众诉求表达机制、利益协调机制以及权益保障的渠道。由此可见，在当今网络时代，进行和谐社会建设需要引导和支持公民正确利用互联网参与社会管理。     

创新社会管理--关于基层社会管理体制创新的研究与实践

作为全国社会管理创新试点城市，宁波在加强社会管理、提升管理科学化水平上走在全国的前列，打造了诸多社会管理领域的“宁波品牌”。“十二五”时期，围绕“六个加快”的发展战略部署，宁波迎来经济发展的战略机遇期，但也进入社会矛盾集中凸显期，各类社会问题与矛盾新老掺杂、交织渗透，敏感性．复杂性大大增强。