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本文阐述了报业集团薪酬管理改革的原则,分析了当前报业集团薪酬管理存在的问题,提出了改革对策。要将宽带思想引入薪酬分配体系;重视薪酬设计中的非现金性薪酬;建立多元化的薪酬制度。 相似文献
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本文以某工程建设公司薪酬结构为例,首先概述了该公司薪酬制度的现状,分析了该公司薪酬制度存在的问题及原因,有针对性地设计了该公司薪酬优化方案:第一,确定新的薪酬体系分配原则;第二,通过岗位测评和以岗定薪来实现岗位薪酬分配制度的公平;第三。项目部奖金必须与利润和风险挂钩。 相似文献
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销售人员的薪酬设计在企业的管理中占据非常重要的位置,也一直是企业管理者所普遍关切但又十分困惑的问题.文章通过分析销售人员的基本薪酬模式、薪酬设计中存在的基本问题、薪酬设计原则、薪酬设计考虑因素及薪酬与绩效考核的联系等方面,探讨了企业销售人员薪酬设计中的重点注意事项,探讨销售人员薪酬设计的关键要点. 相似文献
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文章阐述了独立学院的师资结构特点,分析了独立学院教师薪酬激励机制现状及存在问题,探讨了独立学院薪酬激励机制的设计策略.要普遍提高独立学院教师的薪酬水平;制定和完善岗薪结合的分配体系;坚持分配过程的重点侧重. 相似文献
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进入新世纪的第二个十年,我国中小企业在整个国民经济中的比例不断攀升,但由于一些体制和观念上的原因,当前在中小企业的发展中依旧存在着一些问霸.它们的存在对我国中小企业的快速健康发展造成了不利的影响。本文结合我国中小企业的薪酬改革历程,指出当前在我国中小企业薪酬管理中所存在的若干问题;随后分刺从历史因素、自身因素以及管理者因素方面简要的总结出产生上述问题的原因;最后在分析原因的基础上,针对当前在中小企业薪酬管理中存在的主要问题褪出了有针对性的解决方案,以求对我国中小企业当前在薪酬管理中所存在的困境提出一些对策和建议。 相似文献
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薪酬制度是国有企业人力资源管理与开发的核心,合理的薪酬制度能优化人力资源结构。然而,当前国有企业薪酬制度存在很多问题,国有企业改革的难点之一是薪酬改革。阐述了国有企业薪酬制度现状,基于其存在问题,探讨了优化国有企业薪酬制度改革的措施。 相似文献
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目前我国中小型软件企业的薪酬管理问题,已成为我国中小型软件企业发展的严重障碍。本文就当前我国中小型软件企业的薪酬管理中存在的问题,分析了薪酬管理中主要问题形成的原因,并提出相应的解决对策。 相似文献
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企业人力资源管理范畴中,薪酬管理是非常重要的组成部分。薪酬管理工作的成效直接影响到企业人力资源管理工作,更是提高企业市场竞争能力的主要途径之一。本文从企业人力资源薪酬管理概述与重要性入手,针对企业人力资源薪酬管理存在的问题,尝试性提出改善措施。 相似文献
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本文从三个关注点分明探讨了目前基金管理公司在薪酬水平与人员流动率、薪酬结构设置、远期股权激励方面的现状以及所存在的问题,并提出改进建议,要实行绩效薪酬挂钩、推动远期股权激励,据此使基金管理公司的薪酬结构设置更合理。 相似文献
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当前我国的薪酬管理制度中存在一定的问题与缺陷,同时民营企业在我国的国民经济发展和社会稳定中起到了十分重要的作用,本文以HB公司作为当前薪酬管理的典型来分析我国民营薪酬管理中存在的问题,提出了推行计件工资制、完善绩效管理系统、实行薪酬制度公开化等对策,以对我国民营企业薪酬管理提出建设性建议. 相似文献
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薪酬管理作为企业人力资源管理的核心和重点,直接关系着企业和职工的利益.尤其在现代企业管理中,薪酬在吸引、保持和激励员工等方面起着重要作用,故薪酬已不仅仅是具有传统的企业生产成本支出功能的载体,而是已经与企业发展和企业人力资源开发战略紧密相联的管理要素.良好的薪酬管理体系不仅有利于企业的发展,也有利于提高职工的工作积极性.文章通过剖析了当前职工薪酬管理存在的问题,并在此基础上,对完善职工薪酬管理工作提出了进一步的建议. 相似文献
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宽带薪酬是人力资源管理体系中薪酬管理的重大变革。它具有跟随企业战略调整、推动企业扁平化管理、加速企业内部职位轮换等优点,但是也从一定程度上存在晋升机会减少、企业薪酬成本增加等问题。因此,企业在内部推行宽带薪酬时,必须合理确定新老员工职业发展通道平衡、薪酬晋级条件以及与绩效考核衔接。 相似文献
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从资源角度看“公开薪酬与保密薪酬孰优” 总被引:3,自引:0,他引:3
随着企业间竞争的持续升温,如何有效地利用薪酬资源来帮助企业实现战略目标已成为人力资源管理部门重点研究的问题。近年来,围绕薪酬究竟应该公开还是保密的问题产生了许多争论,本文即对公开薪酬与保密薪酬的利弊分别进行研究探讨,并在此基础上提出一些观点和建议,以供学术界 相似文献
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随着管理环境的变化,带来了企业薪酬管理的一系列变革,传统的垂直型薪酬体系所隐含的弊端逐渐显现,以个人为基础的水平型的宽带薪酬体系正在形成。本文将传统的薪酬体系与宽带薪酬体系比较,指出传统薪酬体系的弊端,分析了宽带薪酬体系的特征和作用,并提出了实施宽带薪酬应注意的问题。 相似文献
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在事业单位的发展过程中,需要大量的优秀人才,事业单位想要留住这些优秀人才,必须建立合理的薪酬体系,使他们能够留在事业单位工作。但是,在目前的事业单位中,薪酬体系存在一系列问题,造成人才无法得到合理的薪酬待遇,影响事业单位的发展,因此,事业单位薪酬体系改革势在必行。本文将对我国事业单位薪酬体系存在的问题进行分析,探讨事业单位薪酬体系改革策略。 相似文献