用创新的力量领跑——专访湖南最具成长性优秀企业家、长沙正忠科技发展有限公司董事长张立忠

企业家就是在黑暗中能找到方向的人。速度能使沉甸甸的石头飘起来。大凡成事,其源于势。在工作中,我追求速度,唯有这样方能领先于对手。企业要成长,企业家一定要快于企业的成长。在工作时进入了忘我状态中,这时,我很快乐。——张立忠语录     

试论职业化企业家队伍建设

企业家在企业生存发展中具有极其重要的地位，“要解决中国企业问题，特别是国有企业问题，最关键的就是要培养和造就一支宏大的职业化，现代化的企业家队伍”。本主张从“转变观念”等五个方面加强企业家队伍的建设。     

梦想是企业家的墓志铭乔致庸在梦想中痴狂

如果有人要问,企业家和商人之间的最大区别是什么?是梦想.商人和企业家都会进行艰苦卓绝的创业,商人的目的是为了挣钱,而企业家则是为了实现自己的梦想.从一定意义上讲,没有伟大的初衷就不能成就一个伟大的企业家.乔致庸之所以区别于其他众多商家,就是因为他尽其一生,在“货通天下、汇通天下“的梦想中痴狂不悔,在动荡岁月中抒写着自己的企业家情怀.……     

企业家的成长机理与培育探讨

个体并不天生就是企业家。个体的人力资本积累到一定程度才能成为企业家。企业家有特定的成长机理。针对我国企业家成长的现状，应当实施相应的培育战略。     

建立职业企业家形成运行机制

在市场经济条件下,培养和造就一支与之相适应的职业企业家队伍,已成为大势所趋,不可逆转。当务之急,就是要建立起企业家形成的各种运行机制。建立职业企业家形成机制,使企业家在权利与责任并存的经济环境中发展。通过产权制度改革,改变目前国有企业出资者缺位状况,明确法人财产权和企业经营者的权责。同时,要承担风险与责任;变企业负责人的上级部门委     

经济全球化与企业家的培养

随着世界经济正向着全球化、一体化发展和世界经济的进一步融合,市场竞争日趋激烈.国家与国家之间的竞争是经济发达水平的竞争,实质上就是企业与企业之间的竞争,而企业与企业之间的竞争,在一定程度上就是企业家之间的竞争.本文从全球化的内涵着手,通过对企业家应具备的素质和能力要求以及中国企业家现状的阐述,对如何培养中国的企业家进行了一定的探索.     

也谈企业家职业化

所谓企业家,即具有特殊素质的经营管理专家,这个特殊素质就是要具备风险意识,创新精神,法制意识,金融头脑,强烈的事业心和责任感,善于发现和使用人才,并有驾驭全局和果断决策的能力等。著名经济学家韦伯斯在《新世界辞典》中把企业家界定为“一个经济冒险事业的组织家,特别是组织、拥有、管理并承担这一事业全部风险的人”。中国目前经济改革的重心之一就是呼唤企业家群体的出现,建立起企业家职业化的市场机制。企业家职业化有利于真正实现政企分开,从根     

企业文化——中国民营企业发展的瓶颈问题

“企业即企业家”,用这句话形容多数中国民营企业的企业文化是再贴切不过的了。个人英雄主义色彩浓厚,往往是民营企业最主要的文化特征。这在民营企业初创阶段有时会起到非常积极的作用,但是随着企业的发展,这种文化特征却成为企业进一步发展的掣肘,因为企业正确的经营决策应该建立在科学决策的基础上,而不是凭经验。科学决策又来源于知识,所以民营企业要继续发展就必须打破这种企业文化形态,创建知识型的企业。“企业即企业家”,这种企业文化的弊端主要有两方面：其一是：企业就是企业家自己的。其二是：企业家的个性即企业的个性。正是因为有这么多弊端,所以很多民营企业发展至一定阶段后很难持续发展。其根源就是“企业即企业家”的管理制度和企业文化的问题。     

如影相随的企业文化考验企业家毅力和胆略

就企业文化来讲，其实质是人文化，从一定意义上来说，就是企业家文化，企业经营者文化，企业领导人文化。没有优秀企业家就不可能创造出优秀的企业文化。     

企业家与饮酒

企业家不一定会饮酒,会饮酒不一定是企业家,二者没有内在的必然联系。可是,如果在饭桌上遇上某个不会喝酒的企业家,大家一定不会相信,一定会认定这位企业家大大的“不老实”。企业家怎么会不喝酒呢?!在现实生活中,饮酒也的确成了企业家的一项必不可少的“日常工作”。客户来了要陪酒,上级主管部门的领导来了要陪酒,甚至是企业所在的街道居委会和“三查办”的同志来了,也只有企业的厂长经理亲自出面陪酒才算没有得罪于他们。国产电影有许多脱离现实的虚假之处,但众多的在酒席上举     

寻找价值原点——多产品线下的产品管理

谁都知道是客户需求在驱动企业价值链条的发展，但能够满足客户需求的产品却经常为人所忽视。一部分企业家现在关注的是客户，是供应商，是上市，是公益事业，就是不关注企业自身的产品。     

试论我国企业家应具备的素质

企业家在我国企业发展中具有举足轻重的作用。然而,目前我国企业家队伍建设中存在着一些问题,要解决这些问题,最根本的方法就是提高企业家自身素质。我国的企业家不但应具备完备的知识体系和高尚的道德情操,还要精于企业的运作,善于选用和培养人才,最重要的是要有坚韧的毅力和忧患意识,勇于承担责任,挑战未知等。     

甩手的智慧与策略

企业家需要明白的是：放权其实就是一次无可奈何的交易，甩手也是一件迟早都要发生的事情，没有做不成的生意，只有谈不拢的价格。     

企业文化与宗教

“对企业而言,要长期生存下去,就不能依赖于组成企业的任何一个成员。天主教会就是一个例子,它已经存在了2000年,而且很有可能再存在20万年。这与谁当教皇没有任何关系……如果从天主教会中抽出信仰的成分,即它可能会像任何一个企业一样面临生存困境。这一点提醒我们,企业为长期生存也需要有‘信仰’,它能把企业用一种超凡的方式团结起来,这远不是任何个人能够作到的。这就是价值观、人生哲学、仪式、行为方式和信仰……”——管理学家、企业家爱迪思《企业的生命周期》“像信奉宗教一样信奉核心思     

选择漕河泾 选择成功——记上海漕河泾开发区企业上市之路研讨会

企业家要防范风险,对企业家来讲,一定要认识到全球经济形势的严峻,冲击力还在继续释放.对中小企业而言,不能置身事外,经过三十年的改革开放,中国的经济已经与世界有着越来越紧的联系.     

实现国有企业领导者由政府官员向现代企业家的转变

<正>当前我国以建立社会主义市场经济为目标模式的经济体制改革正在全面深入展开,在企业改革方面开始了构建现代企业制度的攻坚阶段.改革的进程历史地提出了建设现代企业家队伍的任务.因为,市场经济的主体是企业,没有一大批企业家角逐市场竞争,就无所谓市场,所以在一定意义上可以说市场经济就是企业家经济,社会主义市场经济体制能否实现,取决于我们是否有一支优秀的企业家大军.同时,现代企业制度建设,要求造就独立的企业家阶层,而职业化的企业家群体也只有在企业制度改革中才能成长壮大,二者相辅相成,同步发展.     

陕西民营企业改制--走出"圈钱"误区

民营企业由家族式向股份制转变,是企业进一步发展和提升企业层次的关键环节.由于民营企业目前存在资金短缺问题和企业家的短视行为,改制重组被企业家当作"圈钱"的工具.陕西省民营企业就是一例.因此,在当前的民企改制过程中,要特别警惕借改制之机进入"圈钱"误区.     

浅谈我国职业企业家队伍的建设

我国要建立现代企业制度,必须要有一支和这一制度相适应的职业企业家队伍。该文简要介绍了职业企业家的概念、作用,主要针对我国职业企业家队伍的现状,提出了在我国培养和建设职业企业家队伍的对策和建议。     

企业的一项特殊财产——企业家人力资本浅析

企业家的人力资本是一种极为稀缺的经济资源，企业家的创新精神和冒险精神能给企业带来巨大的利润，成为企业发展和壮大的有力推动器。企业家人力资本要得到完全实现关键是要承认企业家对人力资本的财产权，承认企业家的人力资本是企业的一项财产，同时，也是激励企业家的最佳途径。     

企业家精神与现代化

经济的发展、社会的进步乃至现代化的实现的不容忽视的因素,就是一国国民所具有的精神面貌——企业家精神或企业家人格。基于此,本文对企业家精神或日企业家人格作了经验和逻辑的分析考察,从中领略企生家精神的实质,并揭示出企业家精神或企业家人格与现代化的内在逻辑关系,从而提示培养企业家精神的重要性。