如何诊治员工惰性心理

员工有惰性是每个公司老总及HRM最头痛的事,其实也不只单是公司的员工,就拿人来说本身就是一个惰性复合体。如果人没有惰性,那也就没有本性了。人是从低等生物进化而来的,低等生物迫于生命的威胁是没有时间去休息、去懒惰的,他们一直就在不断奔波。有一本书叫《狼图腾》,我想很多人也看     

激扬青春 克服惰性

大家都有过这样的经历．对于运用熟练、习惯了的OFFICE软件情有独钟．不到万不得已不愿意去用新的版本。其实只要我们稍微多花一点时间去熟悉，就会发现新版的软件确实更方便。这都源于人的惰性，惰性无处不在，它存在于我们的学习、工作、生活。它无时无刻不在悄然影响我们学习的热情．工作的态度。     

现代企业管理与员工思想工作

为促进粮食企业改革与发展,粮食企业在加强企业管理的同时也应该重视员工思想工作,企业管理与员工思想工作都是现代企业不可缺少的重要工作。企业,没有管理就不可能正常地组织生产经营,没有员工思想工作,就没有生命力。企业管理是企业得以存在的基本条件,企业员工思想工作是企业健康发展的重要保证。现代企业管理与员工思想工作既有密切联系,又有本质的不同。现代企业管理离不开员工思想工作的指引,企业员工思想工作也只有寓于现代企业管理中,才能显示出它的巨大威力。现代企业管理强调以人为中心的管理。员工思想工作的对象也是人,在这一点…     

关键在于执行力——读《没有任何借口》有感

最近，自治区党委书记、自治区人大常委会主任郭声琨给全区领导干部推荐了两本书，其中一本是《没有任何借口——企业、政府员工精神读本》。此书主要谈的是培养敬业精神和责任意识，强化执行力方面的内容，被誉为“最完美的企业、政府机关员工培训读本”。郭书记希望我们借鉴书中的基本道理，养成敬业、责任、诚实、为追求目标而“没有任何借口”的习惯，转变作风，     

无奈下的选择

天无绝人之路，没有人有一步登天，只要你能勤勤恳恳去做事，成功就不会离你太远。     

畸形加班

近日一网友发帖称，因每天正常上下班，被指“没有奉献精神”，被某电子商务公司劝退。此事引发众网友的热烈讨论。多数人认为，“舍小家为大家”、“员工无私奉献”等如今已成为一些单位反复鼓吹的“企业文化”，谁敢提出异议马上就成了“没有奉献精神”的典型，长此以往，“免费加班”就成了常态，按时上下班反而成了异类，这其实是一种对员工的剥削。     

应加强农村会计工作

编辑同志： 会计是管理经济工作的重要组成部分。在当前实施西部大开发、深化农村改革中，农村会计工作却远远跟不上形势发展的要求。笔者曾在农村工作过较长时间，也参加过村务公开的检查工作，发现一些地方农村会计工作存在不少问题。有的村集体资金收支没有专人管；有的没有什么凭据，更没有账薄；有的就直接写在小纸条和烟盒上，东夹在一本书里，西塞进一个信封，管理十分混乱。由于许多收支根本没有记录，有的内容甚至被村民追问后才努力去回忆，使已公布的村财务内容改来改去，如此的财务公开其可信度就可想而知了。更无法对经济项目…     

农信社的管理要以人为本

以人为本，充分发挥人的主观能动性，在金融机构中就表现为提高员工素质，强化员工管理，增进员工对企业效益的推动作用。作为员工素质相对薄弱的农信社而言，显得尤其重要。以人为本，是企业文化理论的精髓所在。在生产力的诸多要素中，人的因素最关键。对农村信用社来讲，能否生存、能否发展、能否在同业竞争中永远立于不败之地，其关键在于这个团体有没有奋发向上的进取精神。联系农信社实际，就是要围绕培养信合精神做文章，并使其在实践中逐步形成占主导地位的员工整体意识、传统作风、目标追求和精神力量。具体表现在以下几个方面：在…     

绩效挂钩考核应注意“公平”

通过设立目标进行绩效挂钩考核，奖勤罚懒是目前农村信用社一种有效的激励方法，但往往操作起来并不容易，特别是当员工产生不公平感时，就会形成逆反心理，不仅影响考核方案的实施，而且会降低员工的工作积极性。据笔者调查了解，目前农村信用社员工因绩效考核所产生的不公平感主要来自以下原因：一是考核方案本身不完善的原因。农村信用社是经营货币的特殊企业，其资金营运效益在很大程度上依托当地的经济环境。同时，单个信用社很小，员工也少，且员工分工也不尽相同，如会计、出纳、稽核、信贷等，多数岗位就那么一两个人，不同岗位目标…     

试论酒店管理中的员工管理

正众所周知,酒店业是服务性行业,所提供的是对人的服务。酒店员工是酒店优质服务的保证,有了满意的员工,才能创造满意的服务,吸引满意的客人,创造酒店良好的效益。在我国酒店业面临着巨大竞争压力的今天,如何有效地提高员工的服务水平,调动员工的工作积极性,提高顾客满意感和忠诚感,是酒店非常关注的问题。以往的若干年,我们的经营管理工作始终强调的是"宾客至上、服务第一"。过去的管理模式,如经验管理,早已落伍,而制度管理固然重要,但如果只是机械地,按照死板的条条框框去管理有个性有情感的人,也并不完美。随     

“红心”弥猴桃开创致富新天地

浙江省宁海县一市镇的叶卫勇中等个子，皮肤黝黑，脸上总挂着笑容，给人的第一印象是老实憨厚。虽然出身农家，但30岁之前，叶卫勇做的都是跟农业无关的工作。与许多农家孩子一样，渴望着跳出农门。虽然没有想过要在农业上赚钱，但叶卫勇对农业种植却非常热爱，家里的地里种着许多果树，光是橘子就有十多个品种，闲暇之余，也会去侍弄一下这些果树。     

青海湖畔话耕耘——青海省农村信用社支农纪事

青海省因拥有闻名遐迩的青海湖而得名，因其绝对海拔的高度，内陆高原的气候特征，使不少人望而却步。我们的目光却一直在关注这里———全国最为艰苦贫困省份之一。７月，我们终于有机会走进这里，来到信合员工中间，去了解他们的工作，去了解他们并不为人们熟知的工作业绩。湟中，支农就靠信用社此行的第一站，我们来到距省会西宁不远的湟中县，因其地处黄河上游的重要支流———湟水中游而得名，由于自然条件较好，经济较为发达，是青海主要产粮区之一，同时也孕育了青海省第一个突破１亿元存款联社。在联社，我们见到墙上挂满“支农先进…     

朱新礼的汇源情怀

朱新礼拥有大概是世界上最大的总裁办公室——1300多平方米。只不过并非他一人独在这1300多平方米的办公大厅里,而是和汇源集团总部的120多名员工一道分享。那真是一个很壮观的场面,连隔断也没有,走进大门去一览无余。在这个大厅里,他没有自己私人的办公空间。在大厅的对面,是一个只摆了几个沙发的独立的小会客室,用来接待客人。     

改革带给我一方乐土

新时期，给一部分人带来严峻的考验，什么“下岗，分流”，“竞争上岗，再就业”；同时也给一部分人创造了发展和展示个人才能的机遇。当今社会是知识的年代，“能者上庸者下”，是改革大潮的发展方向，也是大势所趋。就拿我而言，也是改革的受益者。我是在２０００年实行农村会计职业化管理公开考选时，以优异成绩被录用为村会计的。这之前，我１９８７年初中毕业后，先后去过吉林、青岛等地打过工。１９９３年结婚后在家务农，平时搞个小商小贩生意。说实话“会计”二字对我来说是个陌生的词，我一没有财会这方面的基础知识，二没有受过“…     

登湖山

登山是要体魄的，但同样也是需要有情趣。朋友垂约要到大湖山去采风，这给我沉闷的思绪注了一针兴奋剂，我满口应承了下来，因为湖山就是常山的母亲山，而在全省以“山”命名的县市里，“常山”是有着实实在在的大山与之对应的。作为一名土生土长的常山人，谁能没有桑梓的文化情结，又有什么理由不去拜望自己的母亲山呢？     

尼泊尔菜市场四大怪

菜市场是普通百姓最常去的地方。不过，同样是卖菜，不同国家的卖法也不一样。在中国人看来，尼泊尔人卖菜就很有意思。     

厂长相对稳定好

江苏建湖县轻工业通用机械厂厂长张永干在这个企业一干就是 40多年，他当厂长就有 20多年，企业红红火火常盛不衰。张厂长并没有因为企业干得好就谋求升迁，他的上级也没有因为他干得不错就以政府的“官”来奖励他，或者把他当作“能人”挪动到其他企业去“扭 亏”、“改变“落后面貌”，而是一直让他经营自己的企业，张永干也认为自己的舞台是企业，所以他沿着自己的思路，一步一步地将企业盘大。从中我们悟出一个道理，企业的厂长不宜常动，宜相对稳定。 　　相对稳定，厂长对企业、产品、市场情况了解，盘根错节心中都有本账，知道如何去…     

水产品宣传——行业的短腿

《吃鱼键脑》这本书的人就会彻底明白了：只有鱼身上才有DHA能促进大脑发育、防治老年性痴呆，多吃鱼对胎儿、儿童、成人、老人都是有益处的，“吃鱼多是日本儿童智商高的原因之一”。假如知道这些，恐怕很多人就会改变“一斤大肉香一家，一斤鱼不够全家吃”的传统饮食观念了。     

提高员工素质与防范信贷风险

现代金融与市场经济的发展,让我们对防范信贷风险有了足够的认识,但防范信贷风险关键是靠人的思维去分析和预知,靠人的规范操作去控制和化解。因此,防范信贷风险不可忽视员工的素质因素。     

从“丑小鸭”到“白天鹅”的嬗变——江苏睢宁农合行绩效管理风暴写真

迟到，是几乎每个职场中人常有的事。而有着400多名员工的江苏睢宁农村合作银行却保持了连续三年没有一位员工迟到的记录。5年撤换干部67名，没有一人不心服口服；5年没有一封人民来信；5年从资不抵债，到涅粱重生，跃居县域金融同业中的“大哥大”。是一种什么力量，有着如此惊人的能量？“这是我们强力推行具有睢宁农合行特色的绩效管理模式创造的奇迹”，睢宁农合行董事长骆新超目前在接受采访时，自信而从容地说。