武钢价值观与职工价值取向的统一

在理论上,武钢整体价值观与职工个体价值取向应该是统一的,就实际而言,职工对企业整体价值观的认同有一个过程,但从总的趋势看,两者应该是统一的,也必须要统一。武钢价值观是对市场的高度自觉通俗地说,价值观就是人对价值总的评价和总的看法。而企业价值观则是企业对于客观存在     

别让这些遗憾成为你的遗憾

第一个遗憾：没有做自己想做的事大津秀一说：“人们临终前最常说的一句话就是，人这一辈子啊，太短了。”有人削尖脑袋往上爬，有人辞官归故里；有人自甘平庸，也有人孜孜以求。人生有很多活法，千万别被别人的价值观“绑架”，不要把别人希望你过的生活当作是你想要的生活。想谈恋爱，现在就行动吧     

摒弃非0即1的思维

面对一个事件,为什么有人感到快乐,而有人却感到痛苦?其实就是来自于当事人对事件看法的不同.如果人们的价值观评价体呈现一元化,就很容易产生强烈的挫折感,进一步引发"过激行为".     

价值观这旧事儿

互联网资本大潮又来。钱、人、创意,裹挟在一起推进行业急速往前,往往就忽略了有些东西需要恒定不变价值观这事儿,也经常有人在说,但事实是,不管说的人真心或假意,据我观察,听众都不怎么把它当回事儿拿它遮丑——有人说——最近的例子就是马云以＂价值观灌输不力＂为幌子,换掉阿里巴巴上市公司CEO卫哲;     

加强价值观建设 推进企业长效发展

每个人都有自己的价值观，对个人来说，价值观就是做人的原则和信条，在同样环境下，不同价值观的人会产生不同的行为。不同企业也都有自己不同的价值观。它是企业用以判断运行当中大是大非的根本原则，是企业提倡什么、反对什么、赞赏什么、批判什么的真实写照，是全体员工都必需遵循的信条。     

少数民族大学生价值观研究综述

一前言价值观是人对于周围人和事物的总评价和总看法,它的形成是一个较长的过程,在这个过程中会受到多方面因素的影响。我国少数民族大学生肩负国家发展与民族地区繁荣稳定的重任,是特殊而又宝贵的人才资源。本文在此背景下,介绍关于价值观的国内外研究的现状。     

企业文化理念与优秀人才团队建设

企业的文化内涵非常深厚，它由若干要素构成，其中，对企业文化影响较大的要素有人的价值观和行为规范。价值观是企业文化的重要基础。美国学者彼得斯与敖特曼对美国获得成功的企业进行了大量研究后发现，他们信奉这样一些价值观：相信自己是“最佳”的经营者；认识人的重要性；认识优秀质量与服务的重要性；认识团队内的部分成员应该是革新者；认识到非正式沟通的重要性。而行为规范是企业群体所确立的行为标准。企业的管理者就是要开发和培育企业文化，不断探讨企业人的价值观和行为规范，按照所期望的方式组织企业的运作。而所有这些工作…     

别做职场“沉沙”人

职场起落沉浮、大浪淘沙，总有人能够勇立潮头，成为职场中的“金不换”．在这个舞台上演绎传奇。同时，也总有人注定随波逐流、身不由己地成为职场中的“沉沙”人，在这个舞台上匆匆而过。以下是几种“沉沙”人的表现，必须杜绝。     

多菜少饭不利健康

有人认为欲减肥的人应尽量少吃饭多吃菜。近日台湾医界人士对这一理论提出不同看法，认为多吃菜少吃饭不科学，想减肥保持体形，必须要吃碳水化合物食物。因为人的饱食感主要来自于碳水化合物，而不是油脂，也就是吃饭才会饱，高油脂的食物吃多了，不容易产生饱感，反而容易长胖。多菜少饭不利健康     

关于凝练形成社会主义核心价值观的几点看法

价值观的凝练．是近年学术界讨论的热点问题。人们对这个问题的看法也不尽一致。在这里，我要谈两个问题，一是凝练形成社会主义核心价值观的准则是什么：二是社会主义核心价值观到底应该包括哪些基本范畴。     

集成创新:民企保持活力的动力之源

<正>一、集成创新是自主创新的重要内容“十一五”期间增强我国自主创新能力,是推进产业结构优化升级的重要战略措施,也是保持经济平稳较快发展,提高经济增长质量和效益的重要保障之一。但何谓自主创新,自主创新能力包括哪些内涵,一直存在一些不同看法。有人认为创新就是原创,有人认为创新就要有突破,有人认为创新就是改进,也有人认为创新就是为企业创造价值,还有人认为赚钱就是创新。我认为创新不是单纯指的技术     

价值观——一种无形的力量

价值观是一个对于我们每一个人来说使用非常频繁的词.它是指一个人对周围的人、事、物的意义和重要性的总评价和总看法.它具有相对稳定性,一旦形成就会对我们产生非常重要的影响.它就像是一只看不见的手在调控着我们每一个人的行为和生活.你看不见它,但它无时无刻不在对你的价值判断和行为产生导向作用,从而直接影响和决定着我们每个人的发展走向.比如,一个奉行理性价值观的人,他会将知识和真理当成他人生的第一追求,他的一生是追求学术的一生;一个奉行政治性价值观的人,他会将权力和地位当成自己的人生信条,他的一生是追名逐利的一生;而一个奉行宗教价值观的人,他会将信仰当成人生的中心,他的一生是信仰至上的一生,比如伊斯兰教徒.     

和谐社会背景下企业文化的构建机制与路径

<正>一、企业价值观是和谐社会企业文化建设的核心内容企业价值观就是一种以企业为主体的价值观念,是企业人格化的产物。具体地讲,企业价值观就是一个企业在追求经营成功的过程中,对生产经营和目标追求以及自身行为的根本看法和评价。简单地说,它解释了企业秉承什么、支持什么、反对什么。作为企业文化的核心,价值观在内容上,     

不做『房奴』

有人说，房子是人的“命根子”。家是什么？至少要有一间能栖身的房子，没有房子的人总有点无家可归的感觉。虽然在人们心中，有房子不一定就等于有家，但有家没有一间属于自己的房子，活着总有些憋屈感。这就是近十年来举国上下房地产热的原因所在。     

品牌建设的管理模式

人说品牌就是产品的牌子，就像人的姓名一样以示区别，避免混淆；有人说品牌就是商标，包括商品名称及标志；也有人说品牌就是一种名称、名词、标记、符号或设计，或是它们的组合运用，其目的是藉以辨认某个销售者或某群销售者的产品或劳务，并使之同竞争对手的产品和劳务区别开来；还有人说品牌就是产品或服务品质的外延；更多的人则说品牌就是商品的名称、标志、设计、历史和价值等无形资产的总和。以上这些说法虽各有道理，但都不够全面，更不深刻，我们认为品牌是商品与消费者之间主客观要素互动的结果。如果没有同消费者建立起一种密切…     

“以人为本”是当今企业管理的根基

“本”是一个重要的哲学范畴。有人解释为“本体”，但“本体”是西方传统哲学概念，用来解释这里所说的“以人为本”易引起歧义。有人将“本”解释为“根本”，这意思较准确，但表述上仍不是马克思主义哲学范畴。其实，这个“本”就是“本质”，是真理观与价值观的内在结合点。本质与现象相互依存，科学的任务是透过现象看本质。只有坚持以“人”为本质，才能科学揭示并深刻把握管理的内在必然性和规律性。     

做人做事 诚信为先

诚信是人的道德底线，是不分时代、不分地域、不分行业的普遍价值观。诚，就是言行一致、表里如一；信，就是信守承诺、说到做到。古往今来，我们中华民族始终把诚信视为美德，特别崇尚诚信。我们从事秘书工作的同志。接触的人多，处理的事也多。又处在一个特殊的岗位上，就更需要讲究诚信了。     

深入开展文明审计为构建和谐社会服务

文明审计,不同的人有着不同的看法。有人认为态度和蔼、礼貌待人就是文明审计;有人认为审计人员行为端正就是文明审计等,以上所述只是文明审计的一个方面。所谓文明审计是指审计人员在审计执法过程中所应达到的效果以及审计人员具备的思想道德、业务素质、行政能力和人格魅力。文明审计的提出是审计队伍建设的重大举措,是全方位提升审计工作水平,促进审计进步和构建和谐社会的必然要求。     

积极培育工商共同价值观

价值观是指人们对价值的性质、构成、标准和评价的根本看法和态度，是人们在处理价值关系时所持的立场、观点和态度的总和。价值观对个体行为和群体思想文化体系起着重要的文化支撑和精神支柱作用。当前，工商部门正处于新的历史起点上和十分重要的工作转型期，干部职工的思想观念、价值追求、精神意志等方面也处于一个复杂波动的阶段，因此迫切需要积极培育工商共同价值观。     

说舍得

世界是阴与阳的构成，人在世上活着也就是一舍一得的过程。我们不否认我们有着强烈的欲望，比如面对了金钱、权势、声名和感情，欲望是人的本性，也是社会前进的动力。但是，欲望这头猛兽常常使我们难以把握，不是不及，便是过之，于是产生了太多的悲剧：有人愈是要获得愈是获得不了；有人终于获得了却大受其害。