阜新市审计局被授予省级“文明机关标兵”荣誉称号

日前，阜新市审计局被中共辽宁省委、辽宁省人民政府授予2008-2009年度“文明机关标兵”称号。这是继阜新市审计局连续12年6次保持省级文明机关荣誉之后，获得的省精神文明创建工作最高级别奖，为全市党政部门唯一获此殊荣单位，标志着阜新市审计局精神文明创建工作又迈上了一个新台阶。     

营口市审计局荣获省文明机关标兵称号

在连续四年被省委、省政府授予文明机关的基础上,今年,营口市审计局再上新台阶．被省委、省政府授予“文明机关标兵”称号。7月1日,市直机关工委常务副书记王亚萍、副书记李曙光等一行4人来到市审计局,王亚平副书记和局长迟成君共同为审计局挂匾。     

齐抓共建创和谐 文明花开别样红-嫩江县财政局创建省级文明单位标兵工作纪实

近年来．嫩江县财政局充分发挥财政职能作用，全面落实积极的财政政策，加强财政科学化精细化管理，大力推进财源建设．深入挖掘增收潜力，财政收入持续快速增长，财政实力明显增强；调整优化支出结构，科学安排调度资金，优先安排保运转、保民生、促发展等重点支出．重点实施“三园三区”、“十大民生工程”，解决就业、社保、教育、“三农”等事关群众切身利益的焦点、热点问题，     

工运文明奇葩在高高兴安岭上绽放——大兴安岭地区总工会创建省级文明单位标兵工作巡礼

近年来．大兴安岭地区总工会按照“重在建设、齐抓共管、勤俭节约、注重实效”的原则。把“两个提高．两个延伸”作为文明创建工作的重中之重，坚持物质文明、精神文明、政治文明、社会文明一起抓，积极主动、扎实进取，不断创新活动载体，丰富活动内容，有效地推进了文明单位创建工作。     

陈瑞芳：巾帼建功标兵

“真心实意地对待员工，什么事情都可以做好”、“不能只说这样不行，而要说怎样才行”、“家庭与事业并不冲突”。作为邕江宾馆的元老和总经理，陈瑞芳比她任何一位部下都要多的体会邕江宾馆管理的精髓所在，也为此倾注更多的情感。     

商业标兵“赶考”

百联的挂牌，不论是对百联集团本身还是对国资委来说，都出了一张难度颇高的“考卷”，这场“考试”的意义不仅在于上海商业的重组。更在于国资改革的“百联模式。是否可行。百联到底是“航母”还是“恐龙”．就看它会交出怎样的答案了     

传承华夏文明 继承国粹精华用文化建设推动医院全面发展——哈尔滨市中医医院创建省级文明单位标兵纪实

杏林一脉传千古，中医中药贯古今。五千年的国粹精髓源远流长、惠及众生。在黑龙江这片肥沃的黑土地上．在景色秀丽的松花江南岸，有一座白壁绿瓦、古朴典雅的建筑。那里文化底蕴深厚，从她56载的风雨历程中，你会看到深深烙下的“医者仁术、病家至上、勤求古训、开拓进取”的中医魂，她就是前进中的哈尔滨市中医医院。沧桑巨变 用实力打造品牌 哈尔滨市中医医院在以张淑清院长为首的新一届领导班子的科学管理与正确带领下，成绩斐然，屡创历史新高。如今医院总建筑面积46000平方米．现有在岗职T656人．其中具备高级职称226人，开设床位760张，经济收入突破亿元大关。     

中国乡镇企业巾帼建功十大标兵揭晓

2011年是中国共产党成立90周年、实施“十二五”规划的开局之年，也是“三八”国际妇女节101周年。在“公开、公正和公平”的原则下，我们评选出“中国乡镇企业巾帼建功十大标兵”。     

齐抓共建创和谐文明花开别样红--齐齐哈尔市第二社会福利院创建省级文明单位标兵纪实

齐齐哈尔市第二社会福利院始建于1949年6月，是黑龙江省一级院，隶属于齐齐哈尔市民政局，按规定承担着齐齐哈尔市所辖九县（市）和大兴安岭地区城镇“三无”老人、齐齐哈尔市救助站送来的弱智、呆傻人员的收养，以及社会自费老人的代养工作。     

弘扬主旋律 再塑新形象奋力推进省级文明单位标兵创建活动——哈尔滨市南岗区农林水务畜牧兽医局创建省级文明单位标兵纪实

哈尔滨市南岗区农林水务畜牧兽医局现有在职职工58人。内设16个行政科室及事业单位。2007年被命名为省级文明单位，2008年被命名为省级文明单位标兵。四年来。该局紧紧围绕建设“三农”、稳定“三农”、服务“三农”、繁荣“三农”的总目标和要求，坚持“两手抓、两手硬”，即主体工作带动创建工作。创建工作促进主体工作，以创新活动为载体．突出特色关注民生；以形象建设为根本，展示机芙良好形象：以“三个文明”建设为主要内容提高职工思想道德水平．使全局各项工作取得了显著成效。     

和平区审计局获天津市文明机关标兵称号

和平区审计局获天津市文明机关标兵称号在天津市精神文明创建活动表彰大会上，和平区审计局被市委、市政府授予市级文明机关标兵称号。和平区审计局坚持机关精神文明建设常抓不懈、常抓常亲，曾连续十二年被评为市级文明机关。在长期的工作实践中，形成了党组统一领导，一...     

寿宴AA制彰显节俭文明风

他是全国首支老年足球队的创建人，并创建了全国第一块草地足球场，连续三届获得“全国腱康老人”的称号，他就是陈代六老人。7月19日中午，在重庆市渝中区民生商厦对面一家中餐酒楼内，进行着一场特殊的寿宴，99岁的陈代人老人的“AA制”寿宴，前来祝寿的朋友每人交60元餐费。 前段时间，陈代六老人住进了医院，跟看他的百岁生日就要到了。按照民间“男山、九”的习俗，朋友们劝他办个百岁寿宴。陈老原本一直摇头，后来实在推不掉，才勉强同意用“AA制”的办法，限定人数60人，百岁老人寿宴AA制令人耳目一新，避免了铺张浪费，既温馨又热闹，彰显了节俭文明风。     

满怀喜悦看硕果 文明花开分外香——五常市工商局创建省级文明单位标兵工作综述

几年来，五常市工商局始终把省级文明单位标兵这一荣誉作为发展进步的动力和阶梯，全局上下牢牢把握“保荣誉、创新绩、再提高”的工作主旨．保持创建目标不降，创建干劲不松，创建热情不减．不断推动文明单位创建工作向纵深发展，由此带动了全局各项工作的创新发展。     

加强文明建设促进全面发展--阿木尔林业局职工医院创建省级文明单位纪实

阿木尔林业局职工医院成立于1970年，是一所集临床、医疗、慢性病防治为一体的综合性医院，医院占地面积12746.78平方米，固定资产613万元，职工105名，下设内科、外科、妇产科、儿科等16个科室和两个门诊部。多年来，医院坚持“科学发展、和谐发展、创新发展、以人为本”的工作方针，严格企业管理，不断提升服务能力，加强医德医风建设，努力为全局广大职工群众提供热情、优质的健康服务，实现了三个文明建设协调发展的良好势头。     

文明创建增凝聚 方式创新显实效——记“省级文明单位标兵”安康市审计局

近年来,安康市审计局大力开展文明审计、文明执法、文明礼貌活动,以文明浇筑“审计魂”,使文明创建的“软力量”有效转化为审计工作的“硬实力”。率先实现了对本级财政预算单位审计监督全覆盖,有效发挥了审计监督职能,得到了审计署、省审计厅和市委、市政府的肯定。强化领导,精心部署,创建工作组织得力该局切实发挥局党组的政治核心和战斗堡垒作用,构筑文明创建的“指挥部”。一是加强民主集     

深化内涵 丰富手段扎实推进文明单位创建工作——宁安市妇幼保健院文明创建工作纪实

宁安市妇幼保健院始建于1953年．是一所以妇幼保健与临床相结合，医术精湛、环境优美、服务优质的现代化专科医院，现有职工79人．其中专业技术人员57人，中高级职称21人。近年来，医院突出“以人为本。服务中心”这条主线。深化创建内涵，丰富工作手段。加强组织领导，扎实推进文明单位创建活动．取得了明显成效，先后荣获省“百姓口碑最佳单位”、牡丹江市精神文明单位标兵单位、“三八红旗集体”、“巾帼文明示范岗”、“劳动关系和谐企业”等荣誉称号。     

以文明创建活动为载体大力弘扬龙江冰雪文化和民族精神--黑龙江省杂技团有限公司创建省级文明单位标兵纪实

黑龙江省杂技团有限公司创建于1952年，2012年6月转制为国有企业。转制三年来，在省文化厅党组的关心、支持和正确指导下，省杂技团以创建省级文明单位标兵为目标，广泛开展“黑龙江冰上杂技魔术旅游演出季”、“读一本书”以及为社会提供文化志愿者服务等主题创建活动，夯实了业务基础，提高了职工素质，团容团貌有较大提高，创造了较好的社会效益和经济效益。     

齐抓共建创和谐 文明花开别样红——肇东电业局创建省级文明单位标兵工作纪实

肇东电业局在市委、市政府和哈尔滨电业局的正确领导下,坚持以人为本．按照《黑龙江省文明单位建设条例》要求和“三抓一创”的工作思路,紧紧围绕企业中心工作,全方位、多层次地开展文明单位创建活动,创建质量和水平都得到不断提升,有力地促进了企业和谐高效发展。近几年来．肇东电业局先后获得全国安康杯竞赛优胜企业、省级文明单位标兵、绥化市“先进企业党委”、哈尔滨电业局“党风廉政建设先进单位”等多项荣誉称号,连续八年在全市行风测评中保持第一名．     

北碚监理所成为区级文明单位标兵

近日,重庆市北碚房屋产权产籍监理所创建“文明单位标兵”工作通过验收。 在一年的创建工作中,该所秉承“爱岗敬业、热情服务、客户至上、廉洁高效、接受监督”的服务承诺,以“讲职业道德、树岗位文明、创经济效益”为宗旨,以“掌握一流技能,创造一流效益,做出一流成绩”为目标,开展了一系列扎实有效的文明单位创建活动。     

提升文明素质促进医院和谐发展--桦川县人民医院创建省级文明单位工作纪实

桦川县人民医院成立于1964年,是全县唯一一所集医疗、急救、预防、保健、康复、教学于一体的二级甲等综合医院。自争创省级文明单位以来,医院紧紧围绕“争创省级文明单位、共建和谐美好医院”的文明创建主题,结合“党的群众路线教育实践活动”、“三好一满意”、“平安医院”等工作,严格按照省级文明单位创建考核要求,扎实开展广泛性、群众性和深入性的文明创建工作,充分发挥文化建设的优势,使人民群众切实感受到医院整体文明素质的提升,为医院持续健康发展提供强有力的精神文化支撑,推动了医院全面工作的开展。