发展型企业教练理论及其新进展

与领导型企业教练不同,发展型企业教练更多地发生在领导者与下属之间日常的双向互动关系中。从"领导—成员"交换理论和社会认知理论出发,分析了发展型企业教练的理论基础,认为发展型教练对员工、教练和组织都能够产生积极的作用,但其作用的发挥受性别、性格、不稳定的雇佣关系等因素的影响,并从定性和定量角度描述了发展型企业教练研究的最新进展。     

试论企业管理中教练技术模式与沟通障碍克服

教练技术是一门借助心智模式改善来激发员工潜在的、深层次的能力和品质,提升业绩效率的新兴管理技术。国内外的管理实践表明,通过分析沟通障碍的深层次原因,并综合运用教练管理技术可以有效克服沟通障碍。文章借助教练技术语言模式、教练反过滤发问模式、教练式反馈模式、教练调适模式、教练制模式,尝试克服企业管理中常见的沟通障碍,进而提高企业管理沟通效率。     

教练技术在市场营销专业中职教师培养中的应用

为了使中等职业学校教师对市场营销专业学生进行有效地引导、训练、启发和激励,实现其内在与外在、态度与行为的统一协调发展,将教练技术应用于市场营销专业中职教师的培养中,通过对厘清目标、反映真相、心态迁善和行动计划四步骤技巧的掌握,使中职教师在教学育人中提升职业技能。     

企业教练功能对员工满意度和离职倾向的影响研究

企业教练是一项提升个体绩效的重要管理技术。通过对340名企业管理者的问卷调查,探索了企业教练的四项功能：自我意识启发、心理支持、职业发展和角色规范。在此基础上进一步研究发现了自我意识启发、心理支持和职业发展能够提升员工的工作满意度,心理支持和职业发展能够降低员工的离职倾向。研究结果表明了开展企业教练活动的必要性。     

浅谈运用教练技术缓解“新人”工作压力

如今,职场竞争激烈,工作节奏加快,压力过大已经成为初入职场的大学毕业生所面临的主要问题。工作压力太大对员工个人和企业都会产生消极影响。而教练技术是管理者帮助这些职场新人缓解压力的有效手段,通过各种教练技术的引导,使员工挖掘潜力进行自我调节,减少压力,进而提高工作质量,提升企业效益。     

浅谈运用教练技术缓解“新人”工作压力

如今,职场竞争激烈,工作节奏加快,压力过大已经成为初入职场的大学毕业生所面临的主要问题.工作压力大大对员工个人和企业都会产生消极影响.而教练技术是管理者帮助这些职场新人缓解压力的有效手段,通过各种教练技术的引导,使员工挖掘潜力进行自我调节,减少压力,进而提高工作质量,提升企业效益.     

让他自己明白应该怎么做——“企业教练”对企业发展作用之考虑

先来看一个小案例： 我的一个朋友在一家医院工作,该医院去年1只有20例“ERCP”手术。“ERCP”手术例数是个新的微创手术方法,病人不用手术,通过经内镜逆行胰胆管造影技术,可以将病人胆道里的石头取出来。病人支付的费用也比手术省很多钱,可以说对病人与医院都有很大的好处。发达国家90％的病人都做这个手术,而中国不到10％。     

5R教练模型在绩效管理中的应用分析

面对国内外市场的激烈竞争,企业为了求得发展,必须不断提高绩效,而提高绩效的有效途径就是进行绩效管理。本文深入全面地阐述了如何将5R教练模型应用于绩效管理的各个阶段,通过管理教练的有效发问,引导员工思考,激发员工潜力,增强员工责任感,提高绩效管理的效率。     

教练，应当具有催化剂作用

“教练”的底线定义：由下属要求，受下属欢迎，激发下属的灵感，令下属发现问题，更好地达到职业目标。“教练”能够帮助职场人取得或大或小的进步，伟大的教练启发下属的新思路、新想法，以及工作的重点和知识。     

“Kailas户外教练成长计划”第四期教练班开班

<正>Kailas户外教练成长计划"第四期教练班近期在深圳正式开班。2007年深圳登协与KAILAS品牌联合发起"KAILAS户外教练成长计划",旨在从深圳周边的优秀户外运动爱好者中,挑选一批经验丰富、责任心强且有意愿推广山地户外     

教练型领导对员工创造力的影响：来自制造企业的实证分析

作为企业创新的不竭动力,员工创造力的价值日益凸显。针对制造企业,通过问卷调查法收集了373份员工调研数据,构建一个被中介的调节作用模型,探讨教练型领导对员工创造力的具体作用机制。结果发现：教练型领导能显著正向预测员工创造力;员工内在动机部分中介教练型领导对其创造力的积极影响;员工变革开放性在教练型领导影响其创造力的过程中发挥正向调节作用,且该调节作用部分通过员工内在动机进行中介传递。最后,提出相应管理启示,为制造企业人力资源管理实践提供决策参考。     

教练式教学法在高职《基础会计》教学中的应用

《基础会计》课程是高职会计专业的一门重要专业基础课,传统的教学方法已经无法满足教学需要,教练式教学法不失为一种良好的教学方法.文章对教练式教学法在高职《基础会计》教学中的应用进行了探讨.     

数字时代政府回应效能提升路径——基于技术嵌入的视角

提升政府回应效能是推动政府有效回应社会需求的基本维度。随着数字时代的来临,互联网信息技术不断更新并被广泛运用于政府服务能力建设,数字时代的政府回应已然发生。然而,数字时代的政府回应过程面临诸多挑战,对数字时代政府回应效能提升形成阻碍。因此,在数字时代重新审视政府回应的转型与变革,有助于提升数字时代政府回应效能。     

技术变迁与企业演化——种基于企业史向度的解读

企业外部竞争力量的强制及这个强制所转化的社会关系的压力成为企业追求技术进步的动力。技术进步的结果降低了生产中的劳动消耗,增加了商品的种类,拓展了市场的广度和深度,使拥有适用技术的企业通过市场机制获得发展的资源,成为促进企业演化的重要的内生力量;反过来,技术本身也是迫使企业演化的外在力量,一定的技术要求与之相匹配的规模并迫使企业按照技术的要求进行重新分工和制度重构。因此,技术的变化带来了企业组织结构的变化。在这一循环往复的过程中,企业追求技术进步,技术反过来又改变了企业生存的市场环境及企业自身,促进了企业的不断演进。     

技术不可控问题的技术哲学解读

当技术控制主义成为技术哲学发展的第四个阶段时,研究技术可控性问题就显得必要。但在看到技术具有可控性的同时,还需要认识技术的相对不可控问题,这是符合辩证法的基本思想的。从技术哲学的视角,对技术不可控问题进行了解读,认为技术不可控主要表现在技术内含的自然属性、技术基础的客观性、技术应用后果的不可避免性以及技术发展的内在逻辑性等方面。     

公司竞技能力与主管教练领导对高效能团队的影响探究——以香港金融营销团队为例

本文首先介绍了公司竞技能力、效能心理学、教练领导行为、高效能团队等概念及国内外相关研究成果,然后提出了研究假设及构建模型,最后提出了相关研究方法,以期能为如何构建高效能团队提供借鉴。     

建立企业技术联盟推进企业技术进步

首先指出了建立企业技术联盟是企业技术学习与技术进步的有效途径之一,然后就企业如何通过建立技术联盟,实施有效的技术学习和推动技术进步的有关问题进行了探讨。     

多水平提升信号区分装置的设计技术在新副井的应用

安全技术关系到企业的稳定和家庭的幸福,如何保证煤矿安全生产,是每位煤矿管理人员都要面临的现实问题。随着微机技术的应用与发展,信号综合保护技术,能够较好地完成对多路信号进行处理,增强和增加了保护的功能,本文主要探讨了煤矿信号保护的发展,我矿通过多水平提升信号区分装置的设计技术在新副井的应用,保证了矿井安全生产。     

企业技术及分析

本文研究的核心问题是：什么是企业技术，怎样进行企业技术分析，企业技术分析的意义是什么。为此，本文分析了科学技术发展的历史，分析了企业技术的形成和发展，提出了企业技术内核与企业技术外延的概念，并以制造业为例，进行了企业技术的实证分析，最后探讨了企业技术分析的应用。     

节约型社会解读与全面技术管理

基于节约型社会的经济学解读与对技术内涵及属性的再认识,论述全面技术管理方法论,即全要素、全目标、全学科、全过程、全寿命、全成本、全团队、全风险、全文化综合集成的全面技术管理方法论。