升职最无望的五大“傻人”

进入职场多年,身边的人升职的升职,跳槽的跳槽,你怎么就老悬在半空？上下不是、当你遇到这样的瓶颈时,不妨好好反思,看看自己是否已经混进职场五“傻”     

跳槽手册：哪些公司去不得

早春三月,又到了一年一度的跳槽高峰。虽然东楼目前全职做自媒体,但作为一个呆过小公司,混过大公司,在职场艰苦奋斗多年的过来人,东楼有必要写点东西来给那些准备跳槽的职场新人提个醒！     

如何回答“为何离开老东家？”

职场面试,必然要谈及为何要离开老东家的话题,无可回避。那么该如何回答“为何要离开老东家”的问题呢？     

这一季的职场滋味

<正>有人把职业经理人比喻成乐队的指挥, 通过他们的理解和指挥,各种乐器就能演奏成具有生命的乐章。但人们往往只关注他们台上的一面,现场的表演决定了他们的命运。至于他们事业背后及个体际     

年终职场最给力的护身符

一到年底。单位里就开始动荡不安,清算、盘点、审核、考察成了首要大事,竞岗、跳槽、升职、涨薪、裁员……种种事件把办公室的和谐     

近五成职场人年底欲跳槽

跳槽的原因虽各不相同，但超过六成的人却是“为了更高的收入”。     

年前跳？还是年后跳？

年终岁尾,正是职场人盘算着跳槽的高峰期。躁动不安的心,彷徨在跳与不跳、年前跳还是年后跳的矛盾之中。     

随意跳槽的代价

1975年出生的Y先生．研究生毕业后8年的职场生涯总共跳过10家单位，而如今却陷入了职场困境。从去年国庆节过后到现在．前后递出了数百份简历．谈了20多家单位．却没有一家录用。即使委托猎头公司．也都一直没有结果。眼看五一节快到了．心里着急，于是通过朋友找到了我．希望帮助做一次职业辅导和规划。     

忠诚：一种职场生存状态

在终生雇佣成为历史、自由择业被写进法律并成为潮流的今天．员工对企业的忠诚度和依赖度大幅度降低。从企业角度看．企业关键岗位员工流失率增大,企业一方面要不停地招募人才,一方面眼睁睁的看着企业内部优秀人才跳槽或被“挖”流失,不得不依赖于经常性、持续性的招聘来维持必须的人员要求;从员工角度看．由于对自身的优势估计过高或者是对未来的预期乐观．一旦面临外部薪酬的诱惑或对企业某一方面稍有不满马上就选择“跳槽”的做法已经成为很多员工的择业常态;     

忠诚：一种职场生存状态

在终生雇佣成为历史、自由择业被写进法律并成为潮流的今天，员工对企业的忠诚度和依赖度大幅度降低。从企业角度看，企业关键岗位员工流失率增大，企业一方面要不停地招募人才，一方面眼睁睁地看着企业内部优秀人才跳槽或被“挖”流失，不得不依赖于经常性、持续性的招聘来维持必须的人员要求：从员工角度看，由于对自身的优势估计过高或者是对未来预期乐观，     

又到求职黄金季 九成职场人欲跳槽

又到跳槽黄金季,在经济全面复苏可期的情形下,跳槽的心是否就像野外的小草一样萌动?你为何跳槽?转身的决定作出后是否能解决你跳槽的问题?     

写给习惯跳槽者

每年新年伊始,那些职场上习惯跳槽者开始跃跃欲试了。好像他们身上有一股不稳定的情绪,一到岁末年初就开始情绪化——那颗不稳定的职场心开始驿动,生怕稳定、生十白没有变化,很多人已经养成了习惯性跳槽的坏毛病,不能自拔。     

“跳槽季”：三思而后“跳”

＂金九银十＂是求职招聘旺季。近日,智联招聘发布的《2013年白领秋季跳槽调研报告》显示,20.8%的白领表示已经跳完了槽;32.2%的白领表示开始通过招聘网站、熟人介绍等形式寻找新的工作机会;35.4%的白领表示虽然有想法,但没行动;仅11.6%的白领明确表示压根没有跳槽打算。（10月17日《中国青年报》）     

职场嬗变“多纳圈”式生活

在跳槽日益频繁、兼职成为时尚的今天，稳定是否真的已经成为过期名词？汉迪所预言的“多纳圈”式生活是否真的来到了我们身边？     

数说

全球职业社交平台领英日前发布《中国职场人士跳槽报告》显示,中国职场人士的跳槽频率显著高于美国,其平均在职时间为34个月,相比美国的56个月,几乎短了两年;中国职场人士的在职时间的中位数为24个月,比美国短半年之多。调研显示,跳槽正在成为中国职场人士的一种习惯。     

自我营销让你成抢手货

我们通常意义上讲“职商”主要包括自我职业意识和自我职场信息系统两大方面。 人生最终的决胜在于职场，在于“职商”的作用。职业顾问认为，职业生涯需要经营，跳槽切忌漫无目标，提高“职商”仍然要从两方面入手：     

经济增长一季快过一季

一季度GDP同比增11．9％,是否意味着当前经济已过热,国家统计局新闻发言人李晓超未直接回应。李晓超表示,从去年一季度以来,经济增长呈现一个季度快于一个季度的势头。对于一季度经济增速较快的原因,李晓超解释称,一季度GDP同比增长11．9％,规模以上工业增加值同比增长196％,很大程度上是政策刺激的结果,也有去年同期基数较低的原因。他表示,去年一季度GDP增长6.2％,如果以2008年一季度为基准,近两年GDP平均增长9％,这个速度比2000年到2009年平均增速低1．2个百分点。     

朱云来挥别中金

在中金的16载岁月中,朱云来担任中金公司总裁和管理委员会主席12年,虽然刻意低调,但朱云来就是中金的标签。朱云来算不得突然离职,作为最近几年来一直处在各种争议漩涡中的中金公司而言,朱云来是一个标签,也是一个靶子。     

墨斐挥别克莱斯勒

2008年12月19日，克莱斯勒总部公开表示，现任克莱斯勒亚太区首席执行官墨斐于12月底离职。对于墨斐的新去向，目前仍不可知。     

多少辛酸血泪能凝成一部好《消法》

一部好《消法》,当能够支持对消费者的高额赔偿和对企业的惩罚性赔偿,并且引入产品召回、集团诉讼、法律适用等制度。