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1.
现代企业危机管理理论综述 总被引:11,自引:0,他引:11
企业危机管理于20世纪80年代由西方一些跨国公司最先提出。后来,成为一门以科学为主体的跨学科学问,它整合了企业管理、危机管理、公共关系、行销学、财务及金融理论、政治学、心理学、传播理论、社会心理学、法律等学科,其主题是研究企业在遭受外部危机时应该采取哪些对策,并探讨危机形势下的管理变革。日本是在20世纪90年代初开始研究企业危机管理的,但仅局限于针对地震灾害,气象灾害及环境污染所导致的企业危机。 相似文献
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刘萍 《经济技术协作信息》2005,(21):6-6
一、销售渠道危机的状态及原因。销售渠道危机是企业危机的一个方面,企业危机是指企业因受外部环境或内部经营管理等原因使得销售增长率、市场份额、企业获利能力等指标下降,甚至导致企业破产倒闭这样一种状态。企业危机管理则是建立危机预警系统以预防危机、监测危机、识别危机类型、危机程度.并采取措施处理危机.使企业实现持续稳定的发展。 相似文献
3.
徐英魁 《经济技术协作信息》2010,(18):29-29
企业危机管理是一个综合性、多极化的复杂问题。当企业面临各种危机时,不同的危机管理将会给企业带来截然不同的后果。危机管理是现代企业的必备职责和必备能力,它是保持企业常青的一个核心能力。危机管理也是企业稳定机制的必要组成部分。现代企业必须通过面对危机、管理危机来保持动态稳定。同时,危机管理能力也是企业竞争力的一部分。因此,加强企业的危机管理机制,提高企业危机管理能力,对一个企业来说至关重要。 相似文献
4.
企业在发展中,常会受到危机的困扰。为了最大限度地减少危机对企业的破坏,也为了提高企业的竞争力,在危机管理的整个过程中,必须进行有效的传播管理。本文从迅速开放信息传播渠道、始终坚持五个原则以及应克服的四种错误倾向等三方面,研究了企业危机管理中有效的传播管理问题。 相似文献
5.
企业人力资源危机及其因子探析 总被引:5,自引:0,他引:5
企业所处环境的复杂性,致使企业时刻面临着危机的存在,因此危机管理已经成为现代企业不可避免的问题,其中尤以人力资源危机管理引人关注。以危机及危机管理的界定为基础,提出了人力资源危机管理的定义,并分析了引起人力资源危机的人力资源危机因子。 相似文献
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论国有企业危机及其管理姚家祥中国国有企业改革,从1985年算起,已有十余年,取得了一些举世公认的成就,但也存在着一些公开的或隐蔽的危机。对国有企业进行危机研究,既有利于社会主义企业的稳健生存与发展,也有利于企业领导者居安思危,提高管理素质。一、国有企... 相似文献
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“危机是企业的常态”。每个企业都会面临危机,在你天天想着危机的时刻,危机也会天天缠着你。然而,“没有勇气面对危机才是最大的危机”。从2008年以来,世界性的金融危机爆发以来,直接造成全球经济大滑坡,企业也都面临着极其困难的严峻局面。在这种情况下许多企业静下心来反思自身的问题,开展危机管理研究。任何危机的产生都有一定时间孕育过程,这次世界性金融危机爆发非常重要的一个根源就是诚信方面出了问题,这也是危机管理缺失的表现。当今世界,全球经济陷入衰退,中国也很难独善其身。 相似文献