外来劳务工培训与成人教育组织管理机制改革探讨

在我国城市劳务工的教育和培训中，成人教育发挥了巨大的作用，但成人教育具体的组织管理运行机制仍存在诸多问题，体现在：     

进城农民工职业培训亟待加强

进城农民工的知识和技能水平普遍较低。加强进城农民工的职业培训,对提升他们的知识和技能,促进其在城市就业具有重要意义。近年来,中国加大了农村劳动力职业培训的工作力度,参加职业培训的农民工人数迅速增加。在城市,进城农民工可以通过以下途径获得职业培训：中等职业学校的学历性职业教育,政府部门组织的农民工职业培训项目,     

怎样选择IT培训机构

随着IT培训市场“金矿”效应的日益显现，越来越多的机构介入这一领域。对求学者来说，选择面大大拓宽的同时，也带来这样一个问题：在没有IT培训机构权威排行榜的情况下，如何从众多的培训机构中挑选出适合自己的机构？对此，建议关注以下六大因素。     

非农转移中女性劳动力分层次培训目标的选择

与男性相比,我国农村女性劳动力向城市转移、向非农产业转移的数量和就业层次都偏低,需要加强职业培训,最大限度地改变她们在非农转移中的劣势。但参与非农转移的农村女性劳动力个人素质参差不齐。因此,必须结合农村女性劳动力非农转移的特征,对这一群体进行细分,确定不同的培训目标,进行分层次培训,改善培训效果,促进其非农转移的进程。     

保留城市记忆弘扬创业精神

日前，国内首家以劳务工历史为题材的专题性博物馆——深圳（宝安）劳务工博物馆正式开馆。这是深圳非常独特也非常重要的文化活动，对繁荣城市文化和促进社会经济发展都将起到积极作用。     

农民工的职业培训与政府责任

2003年9月，党和国家正式将农民工职业培训提上议事日程，2004年3月，农业部等6部委正式启动农村劳动力转移培训阳光工程；2005年，广东省全面组织实施“广东省百万农村青年技能培训工程”。2008年席卷全球的金融危机爆发，进一步加剧了我国“三农问题”的矛盾。作为农民工集中的地区，广州地区更全面了解当前农民工职业培训的现状，从而更好的实现产业转型。     

发达国家公务员能力培训及对中国的启示

一些发达国家和地区，公务员制度发展的历史较长，在公务员培训方面积累了许多有益的经验，形成了独具特色的培训模式，具有显著的特点，如培训工作法律化、制度化；培训机构职业化；培训要求多样亿；培训保障制度化；培训内容结合工作实际需要；培训结果同职务晋升相挂钩等特征，可供我国参考借鉴。     

论城市外来工的技能培训

一、开展外来工教育和培训的必要性 大批年轻的农村劳动力充满对城市的憧憬和被大量的就业机会所吸引，离开故乡。来到了城市，尤其沿海开放地区，寻找属于自己生存和发展的空间，开始了打工生涯，这些劳动力（包括少部分城镇流动劳动力）构成了中国特定历史时期的一支浩浩荡荡的外来工群体。     

浅析企业培训机构绩效考核制度

绩效考核是绩效管理的关键环节，也是培育企业核心竞争力的重要手段，不仅对企业的发展非常重要，也有利于激发员工的劳动积极性。随着我国教育培训市场的蓬勃发展，企业培训机构肩负着强化国有企业人才培训基地的职能，因此，为了不断提高培训质量，提升培训机构的核心竞争力，建立和推行科学、合理的绩效考核制度是很有必要的。     

涉足IT认证培训教你5招

目前，人们在“学历就业”逐步转向“能力就业”的发展趋势之下，越来越意识到实用的技能是就业之本。因此，IT认证培训逐步升温，IT培训机构不断增加，如何选择合适的培训机构，参加培训应注意什么呢。     

我国职业技能培训补贴策略与高质量就业——来自“培训单位—劳动者”匹配数据的证据

职业技能培训是以教育为核心的传统人力资本研究中鲜少涉及的话题，却是我国落实就业优先战略、人才强国战略的重要举措。本文利用“培训单位—劳动者”匹配数据，检验了职业技能培训补贴策略对高质量就业的助推效果。研究发现：个体及培训单位层面的补贴均能显著提升就业质量；借助补贴资金在省级层面的分配方案，本文验证了补贴效果的稳健性以及资金来源对微观主体的差异化影响。最后，补贴效果在不同培训动机下具有异质性，且师生互动性和家庭支持度是重要的作用机制。基于此，本文提出加强职业培训政策顶层设计，完善补贴实施细则的政策建议。     

企业培训的理念、问题与方法

随着知本的价值超过资本。职业培训在企业管理中的地位愈加显著，现代企业的培训理念创新正在改写企业成长的“游戏规则”。     

教育券：政府推动返乡农民工职业培训的阿基米德支点

2008年11月28日,《教育部办公厅关于中等职业学校面向返乡农民工开展职业教育培训工作的紧急通知》正式下发。通知要求“各地教育部门加强与农业、劳动、财政等部门的协调与合作,为返乡农民工接受职业教育培训提供支持和帮助”。完成返乡农民工职业培训任务离不开各级地方政府的有力推动,而政府推动作用最关键的着力点就在于调动返乡农民工和职业培训机构参与职业培训的积极性。返乡农民工面临着巨大的生活压力,很多人可能没有参加职业培训的费用支付能力,     

基于波特五力模型的英语培训行业竞争态势分析

我国英语培训产业发展迅速，竞争越来越激烈，培训机构的发展面临着挑战。本文试图运用波特的五力模型，分析英语培训行业的竞争态势，从而为英语培训机构制定科学的发展战略提供借鉴。     

培训教育引入项目负责制的构想

伴随着时代的进步，终生教育体系的逐步建立，人们越来越感觉到学习在生活中的作用甚大。利用业余时间进行短期或长期培训越来越受大众的青睐。一时间各大培训机构纷纷成立，笔者结合现在所在单位具体工作实际就培训工作引入项目管理概念，采用项目负责制来推动培训工作的进行。     

有效转移的前提是有效培训

有数据显示，受过培训的农村劳动力在城市中获得工作机会和收入的能力明显较高：2000年受过专业培训的农村转移劳动力的劳均汇寄款为5143.22元，比农村转移劳动力总体劳均汇寄款4522．15元高出13.7％，而且劳均汇寄款与劳动力的受教育程度之间高度正相关(相关系数为0.987)。     

浅谈加入WTO对我国企业干部培训工作的影响

加入WTO后我国的企业干部培训行业面临新的挑战，对此，政府要高度重视企业干部培训工作，象扶持重点高校一样，在政策和软，硬件建设上给予倾斜和投入力度，让国家定点的有资质的企业培训机构享受与党校，行政学院同等的政策待遇，同时要整合培训资产，加强法规建设，整顿培训市场，开发适销对路的培训项目，借鉴国外企业培训经验。     

创新培训机制 促进就业

创新培训是解决就业问题的有效渠道，国际劳工组织为了促进就业，支持发展中国家微小企业的发展，开发了“创办你的企业”培训项目与教材，此项目在各国及我国许多城市成功推广，为宁夏创新培训良性循环机制的建立提供了可供借鉴的经验。     

浅析培训机构员工绩效考核问题与对策

本文首先分析了在培训机构进行绩效考核的意义，然后对现行绩效考核中出现的问题作出总结归纳，最后针对培训机构员工绩效考核的问题提出建议：明确组织结构与组织职责；采取正确的考核方法，设定客观的考核评分标准；开展有效的面谈与沟通工作；提高绩效考核的沟通反馈。     

我国土地储备的三种运行模式及比较

城市土地储备制度，是指城市政府依照法定程序授权或者委托的特定机构，通过收购、征用、置换、到期回收等方式将城市规划用地或者分散在用地者手中的城市土地集中起来，进行前期开发、整理并储备，再根据城市土地年度供应规划和城市规划，通过出让或者出租等方式将土地投入市场的一种土地管理制度。