非货币性职工薪酬会计处理浅析

为了规范企业获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露,财政部出台了《企业会计准则第9号——职工薪酬》及相关解释。新准则明确了职工薪酬的概念和内涵,拓展了其核算范围,并在职工薪酬中首次明确提出了“非货币性福利”的概念。     

企业非货币性福利的会计处理

非货币性福利属于职工薪酬的一部分。非货币性福利通常是指企业提供给职的实物福利、服务性福利、优惠性福利及有偿休假性福利等。     

关于非货币性职工薪酬的账务处理

2006年2月15日，财政部颁布了新的企业会计准则，其中包括39项企业会计准则和48项注册会计师审计准则，并已于2007年在上市公司中正式实施。其中《企业会计准则第9号一职工薪酬》（以下简称职工薪酬准则）变化较大，笔者针对非货币性职工薪酬的账务处理谈一下自己的看法。     

以自产产品作为职工非货币性福利发放的会计处理分析

以自产产品作为非货币性福利发放给职工,虽然是企业应付职工薪酬中的特殊业务,但在各类企业中发生较为频繁。本文主要讨论了非货币性职工福利的性质以及对以自产产品作为职工非货币性福利发放的各个环节的会计处理存在的问题以及对策分析。     

也议自产产品用于非货币性福利的会计处理

企业以自产产品作为非货币性福利发放给职工的会计处理在业界存在多种处理方法,使得会计工作人员在处理该业务过程出现疑义,因此对该业务的探讨显得更加重要。本论文主要采用理论综述和多角度对比分析的方法,对自产产品用于非货币性职工薪酬的经济业务进行深入分析。表达一些观点,希望能对会计核算理论有点帮助。     

职工薪酬会计准则的比较与应用

2006年2月财政部发布了《企业会计准则第9号——职工薪酬》新准则。本文就新准则与相关制度法规的差异进行比较，并对职工薪酬会计处理进行分析、探讨，以便更好地理解和应用新准则。     

浅谈职工薪酬的会计与税务处理

一、职工薪酬的内容 职工薪酬。是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。在薪酬的涵盖时间和支付形式上，职工薪酬包括企业在职工在职期间和离职后给予的全部货币性薪酬和非货币性福利；从薪酬的支付对象来看，职工薪酬包括提供给职工本人和其配偶、子女或其他被赡养人的福利。     

新会计准则下职工薪酬会计处理探讨

2006年2月财政部发布《企业会计准则第9号-职工薪酬》（简称“新准则”），对各种类型的职工薪酬的会计处理进行了明确规定，新准则更具有针对性和可操作性。下面对职工薪酬的会计处理进行探讨。     

关于企业非货币性福利会计处理的思考

非货币性福利,包括企业以自己的产品或外购商品作为福利发放给职工,以及企业自产产品用于企业内部职工福利等情形。本文通过两个实例对上述两种业务的会计处理加以说明。     

企业非货币性福利核算的政策把握

本文基于企业会计准则及其应用指南、增值税暂行条例、企业所得税法等相关政策条款,对企业非货币性福利核算中将企业产品发给职工、向职工低价售房及将外购商品作为福利发放的核算进行了多方面的政策解读与问题研究,并进行了相关账务的示范。     

刍议以自产产品作为非货币性职工薪酬的会计处理

企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费计量，应计入成本费用的职工薪酬金额，并确认为主营业务收入，其销售成本的结转和相关税费的处理，与正常商品销售相同。笔者认为规定还有待完善，本文就此谈一下自己的观点。     

新会计准则下职工薪酬福利会计处理探讨

新会计准则对职工薪酬福利的概念进行了重大的改变。大大扩展了职工薪酬的外延,并对其会计确认和核算有详尽的规定．本文探讨了在新会计准则下职工薪酬福利的会计处理。     

辞退福利会计核算探讨

2006年财政部颁布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》引入了辞退福利概念。     

浅析《企业会计准则第7号——非货币性资产交换》会计处理方法

本文就财政部于2006年2月15日发布的《企业会计准则第7号——非货币性资产交换》的会计处理方法进行分析。     

论职工薪酬的会计处理

一、职工薪酬的内容 2006年出版的《企业会计准则第9号——职工薪酬》中指出,职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬及其他相关支出。这里的“职工”比较广泛,包括三类人员：一是与企业订立劳动合同的所有人员,包括全职、兼职和临时职工;二是未与企业订立劳动合同,但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员,如董事会成员、监事会成员等;三是在企业的计划和控制下,虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但为其提供与职工类似服务的人员。     

职工薪酬的会计与税务处理

职工薪酬的会计处理是依据《职工薪酬准则》,其税务处理依据是企业所得税法规,由于会计准则与税收制度遵循不同的目标和原则,从而导致二者在职工薪酬的处理上存在一定差异;而这些差异既关系到企业涉税风险的大小,又关系到国家税款能否足额征收,所以有必要加以科学协调。本文分析认为,可从以下4方面来加以协调：（1）建立源头协调机制;（2）建立税务处理指导体系;（3）建立涉税备查账簿;（4）发展税务中介。     

一个非货币性资产交换会计处理案例引发的思考

一、非货币性资产交换的会计案例 在实际工作中笔者遇到了一个非货币性资产交换的案例,对于这个案例的会计处理引发了笔者对于企业会计准则有关内容的思考。案例具体如下：     

企业将自产产品发放给职工的会计与税务处理

《（企业会计准则第9号——职工薪酬）应用指南》指出：非货币性福利,包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。本文主要探讨企业以自产产品发放给职工作为福利的会计与税务处理。