双产权制度下劳资关系研究——基于人力资本对劳资关系的影响

随着社会的发展、资本分化及进程不断推进,劳资关系也呈现出不同的特点,总的来说呈现出从冲突到合作的趋势.本文主要是从人力资本的角度对劳资关系进行分析,以人力资本产权理论为理论基础,从人力资本产权与物质资本产权构成的“双产权制度”这一企业二元所有权的角度,来分别对体现劳资关系的工业民主、三方协商机制以及争议处理机制这三个方面进行分析.     

和谐社会视野下的民营企业劳资关系协调

劳资关系和谐是构建和谐社会的基础,当前我国民营企业劳资关系具有复杂多样的特点,劳资冲突的现实原因在于强资弱劳格局、民营企业的特定发展阶段、资本本性驱动、工会的尴尬处境、地方政府的经济利益导向等多种因素的综合作用,需要从政府、企业和劳动者三个层面构建民营企业劳资关系协调机制。     

论混合所有制经济存在的客观性和活力

本文以马克思主义哲学的视角,从生产力和生产关系的矛盾运动出发,运用生产关系必须与生产力发展状况相适合的规律,来探讨我国现阶段混合所有制经济存在的客观性及活力.认为混合所有制经济是生产力和生产关系矛盾运动的必然产物,随着生产力的高度发展,混合所有制将逐步向完全的社会所有制的转变.     

浅谈劳资关系对企业绩效的影响

劳资关系是指劳动和资本的关系,表现在人与人的关系上,就是劳方与资方之间的关系,它是生产关系的一个重要内容.改革开放以来,伴随着中国国民经济的迅速腾飞,非公有制经济得到了长足发展,但也出现了紧张复杂的劳资关系问题.     

我国企业劳资关系误区分析

构建和谐社会,协调的劳资关系是必须的。但在我国多数企业中,由于对劳动关系和相关法律法规了解不够,存在众多误区,从而使劳资双方的冲突不断。随着最新劳动合同法的出台,劳资关系管理也越来越受到关注。无论是企业还是劳动者个人,都应深入了解劳动关系和相关法律,步出误区,正确解决劳资冲突。     

基于资本运动矛盾与平衡的企业财务治理路径探析

企业是集中体现资本积累与分配的交易场所,在企业资本运动的矛盾冲突中趋于复杂多变,需要以一定的企业财务治理机制和路径对资本运动加以平衡,构建一套以“资本运动——矛盾——平衡”为主线的企业财务管理体系。本文基于此一视角,从股权制衡、财务文化和企业机构设计与安排方面对资本运动矛盾与平衡的企业财务治理进行阐述。     

基于资本运动矛盾与平衡的企业财务治理路径探析

企业是集中体现资本积累与分配的交易场所,在企业资本运动的矛盾冲突中趋于复杂多变,需要以一定的企业财务治理机制和路径对资本运动加以平衡,构建一套以"资本运动——矛盾——平衡"为主线的企业财务管理体系。本文基于此一视角,从股权制衡、财务文化和企业机构设计与安排方面对资本运动矛盾与平衡的企业财务治理进行阐述。     

从资本运动角度看经济全球化

经济全球化已成为世界经济发展的一种趋势。其中。体现特殊社会生产关系性质的资本的运动起了关键性的推动作用，它贯穿了整个社会生产过程，其运动的结果必然是经济全球化。正在进行社会主义市场经济改革的中国，要积极应对经济全球化的现实，利用世界经济舞台，发展我国的生产力。     

基于企业组织性质探讨企业起源

关于企业起源问题的研究理论包括传统经济学的观点、企业起源的交易费用说和团队生产理论的解释等等。但是迄今为止,理论经济学并未明确地将企业在性质上视为一个作为社会实体的组织来认识。本文认为,企业的性质恰恰在于其作为社会实体的组织,这样一种组织乃是实现经济活动的分工和协调的社会载体,是生产力和生产关系矛盾运动的平台,并体现了这一矛盾运动。企业作为生产力和生产关系矛盾运动的载体,随着这一矛盾运动的发展而不断演化。基于这一点,可以更具说服力地解释企业的起源问题。     

人力资源管理与劳资关系的整合

当前中国的劳资矛盾和冲突已非常严重,这给企业带来很大的负面影响,同时也给社会带来不稳定因素。应科学整合人力资源管理与劳资关系,通过实施高绩效管理,建立劳资关系专员职位,将劳资关系纳入人力资源管理实践等途径,构建有劳资关系职能的新型人力资源管理体系。     

劳动力所有制一定要适合劳动力状况规律初探

<正> 生产关系一定要适合生产力状况(生产力水平与发展要求)规律作为社会发展的根本规律的地位,人们早已认识。但是,对这一规律的研究却迟迟深入不下去。症结在于没有深入分析生产力生产关系矛盾运动的核心层次,揭示劳动力所有制一定要适合劳动力状况(劳动力水平与发展要求)规律。对劳动力所有制一定要适合劳动力状况规律认识清晰与否,直接关系对生产关系一定要适合生产力状况规律认识与运用的高度、深度、广度与力度。     

新型劳资关系下员工参与公司治理理论分析

劳动力和资本作为两大生产要素,它们之间的关系影响着企业剩余索取权和剩余控制权的分配。随着劳动力与资本关系的演变,在阐述了新型劳资关系下员工参与公司治理的意义,以及参照国外员工参与公司治理的方式基础上,提出在新型劳资关系下,我国员工应采用虚拟股份、参与股东大会、参加公司董事会和监事会等方式参与公司治理。     

基于和谐劳资关系的企业文化建设研究

本文对企业文化与劳资关系的内涵及内在联系进行了论述,并从社会、企业及员工三个层面分析了我国企业构建基于和谐劳资关系的企业文化的必要性,提出了目前我国企业构建基于和谐劳资关系的企业文化的基本思路。     

论中国特色社会主义发展动力

社会发展动力与阻力共生于一个发展矛盾体中，源自于生产方式的矛。中国特色社会主义生产力与生产关系、经济基础与上层建筑的矛盾运动是协调与不协调的统一。因此，中国社会发展的根本动力源于中国社会生产方式的矛盾运动，进而来自生产力本身的发展和调整改革生产关系。     

浅谈知识经济时代的劳资关系的构建

进入知识经济时代,企业劳资关系构建进入了新阶段,首先是劳劝者和资本所有者之间的关系由清晰逐渐变得相对模糊,其次是劳资关系由对立转变为一定程度的融合,另外还有传统资本向知识和技术方向的转移,劳资关系也逐渐寻求新的合作方式.     

制度环境对私营企业劳资关系构建的影响

改革开放以来,我国私营企业发展迅猛,对经济的繁荣做出巨大贡献。然而,私营企业劳资关系也日趋紧张,它已引起众多学者的关注。劳资关系的构建需要制度作坚强的后盾,在研究私营企业劳资关系冲突时,必须重视社会主义制度对其的影响。     

企业效率之基:和谐的劳资关系

当前,雇佣劳动形式在我国逐渐成为主要的形式,而劳资关系也日益成为影响企业效率乃至社会稳定的重要因素。劳资冲突不仅造成"工时的浪费"、"工作努力的浪费"以及员工道德风险的增加,甚至可能造成员工退出合作,给企业带来内部组织成本的大幅提升,导致企业生产效率受损。因此,培育、构筑和谐的劳资关系,从而提高企业效率,企业必须做出积极而正确的努力。     

关于当代劳动力参与利润分配的思考

知识经济时代背景下,劳动力被作为人力资本而活跃在资本市场上,使得劳资关系的冲突被进一步掩盖.资本增值的本性在当代体现出极大的奴役性.关注人力资本的实质变相成号召劳动力一起参与资本对自身的剥削,这种剥削还为众人所好.本文将回归马克思剖析的资本剥削本性来揭示当代社会压力下的剥削实态.     

“京津冀一体化”政策分析及启示——以马克思分工理论的视角

<正>前言根据马克思的观点,社会发展的基本动力来源于生产力与生产关系的矛盾运动。在这对基本矛盾的运动中,分工既为因也为果,发挥了重要的中介作用。分工对生产力的发展产生了推动力,而且,生产力的发展又会导致分工的进一步发展,如此循环反复。当代分工的发展符合三层动力机制,即生产力—分工—生产关系的矛盾运动。"京津冀一体化"发展战略要求两市一省"和中有分,分中有和"。"分"是指在一体化发展中要做好分工,明确功能定位,发挥各自优     

马克思研究企业理论的三个独特视角

马克思研究企业理论的视角与西方主流学者是不同的,主要体现在三个方面：一是在个人与社会的嵌入关系中探讨企业成员的行为;二是依据经济关系来理解企业中当事人之间的契约关系和法律关系;三是在生产力与生产关系的矛盾运动中考察企业演进的基本趋势。