赤峰市职工医疗保险制度改革存在的问题及建议

赤峰市根据国家四部委《关于职工医疗保障制度改革扩大试点的意见》的要求进行医改试点,现已运作一年,一个新的医疗社会保障制度初步形成,并取得了一定的成效。     

国有企业人力资源管理中存在的问题及改革探索

本文主要分析了国有企业人力资源管理中存在的问题,并针对问题提出了国有企业人力资源管理改革的方向。     

我国社会保障制度存在的问题及建议

健全的社会保障制度是社会稳定的基石和市场经济健康运行的保证，也是建立现代企业制度的前提。然而目前我国的社会保障制度尚不健全，这在一定程度上已经影响我国的社会稳定和经济健康运行，也使得国有企业改革步履维艰。因此，准确理解社会保障的基本含义，深入分析我国社会保障现存的问题并提出改进意见具有现实意义。     

国企改制中存在的问题及审计应对措施

随着社会主义市场经济的不断推进，现代企业制度的逐步确立，国企改制的步伐明显加快，作为担负国家经济监督重任的审计机关，如何维护好国家、企业、职工三方的正当利益，保证国有资产的安全、完整，促进现代企业制度建立发挥应有的作用，笔者根据多年从事企业改制审计的实践，就企业在改制过程中存在的问题及审计的应对措施谈一些自己的观点．谨供商榷。     

企业内部财务管理制度存在的问题及对策

企业内部财务会计制度是企业根据本企业的具体情况,按照《会计法》、《企业财务通则》和《企业会计准则》等一系列国家政策、法规,制定适合本企业财务人员进行财务会计工作遵守的规则、方法和制度的总称,它能够结合企业的具体情况．较好地处理有关方面的关系,分清责任,明辨是非．完善手续．使企业财务会计工作有章可循．具有可操作性,是会计工作的基础工程。     

吉林省经济体制改革进程中的社会养老保险制度问题剖析

社会保障制度是保证一个国家社会稳定、经济繁荣的重要社会制度.养老保险是社会保障制度中涉及范围最广、最重要的社会保障制度之一.养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规,为保障职工因年老而丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度.     

我国个人所得税制存在的问题及改革

个人收入分配是历来是最受关注的社会问题。从现实看,个人收入分配的变化是影响社会稳定的重要因素;从经济学角度看,收入分配还是社会再生产的一个重要环节,在生产和消费之间起着承上启下的关键作用。个人收入的分配是否合理,制度是否有效,关系着国民经济能否持续、快速、健康的发展。本文从个人所得税的定义功能入手,并兼之分析我国与美国的个税制度的差别,阐述了我国个税制度的不足之处,并由此提出一些对策。     

利率市场化改革存在的问题及启示

随着金融市场的不断发展和成熟,利率市场化已经成为了经济发展的必然趋势。利率市场化是一个长期缓慢形成和逐步完善的发展过程,它不可能一蹴而就。如果能够深入了解并掌握这个规律,弄清楚它发展的脉络,我们就可以制定出符合市场规律的相关政策和措施,合理避免利率市场化过程中会存在的问题。     

社会保险基金增值管理中存在的问题与对策

一、存在的问题（一）周转金测算制度执行不到位。根据国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》,社会保险基金结余额除预留相当于2个月的支付周转金外．其结余基金应全部存入定期和购买国家债券,但从审计（调查）情况看,这一规定并未真正落实到位。     

我国社会保障制度存在的问题及改革思路

我国现行的社会保障制度是从50年代初开始逐步建立起来的。它对于安定人民生活、发展生产起了不可估量的重要作用。随着我国经济体制改革的不断深化和市场经济的发展，现行的社会保障制度已越来越不适应新形势的需要，改革势在必行。     

我国调解制度存在的问题及现行调解方法

劳动争议是劳动力使用者与劳动者之间在劳动关系领域发生的争议.由于劳动给付的连续性,劳动关系也就有了连续性的特点.而由于劳动关系具有连续性的特征,在连续的劳动关系过程中因双方意见不一致发生劳动争议也是十分正常的.     

浅谈工资协商谈判中存在的问题及建议

<正> 由工会代表职工与企业进行工资集体协商,签订工资协议,是一种新的工资决定机制。但是,对这项制度的酝酿是由来已久的。早在1993年召开的全国工会十二大工作报告中指出:要大力推行工会代表职工与企业行政就涉及职工利益的有关问题进行协商的制度。1995年正式实施的《中华人民共和国劳动法师规定:“企业职工一方     

企业改革中存在的问题及对策

1999年我局根据行署交办的审计任务,组织审计调查组,有重点地选择了16户已完成改制的地直商贸企业,围绕近年来企业改革后取得的成效,以及制约企业发展的突出问题,进行了问卷调查和就地调查。这次审计调查,是在财务收支真实性审计的基础上进行的。     

当前我国国家审计制度存在的问题及对策研究

当前,我国国家审计制度尚不完善.针对所存在的问题,可以通过采取一系列的措施来加以完善,如在人大常委会设立审计委员会、地方审计机关实行垂直管理、改进审计机关的人事制度、完善审计公告制度、健全审计后的问责制度等.     

企业职工工伤保险制度存在的问题及改进措施

工伤保险是社会保险的重要项目,不但具有保障性,而且带有补偿性。在所有社会保险项目中,工伤保险保障性最强,保险待遇最优厚,保险服务最周到,实行起来最得人心。因此在国际上,一般国家实行社会保险,首先实行的是工伤保险。目前工伤保险在全世界已基本得到普及。     

国企分配制度改革存在的问题及应对

国有企业实行分配制度改革,是社会主义市场经济的必然要求,是建立经营者和职工收入分配激励和约束机制的重要内容,也是深化国企改革,建立与现代企业制度相适应的收入分配制度的必然要     

医院人力资源管理制度存在的问题及改革建议

随着经济不断发展,国家对医院实行了多次改革,以不断增强医院的人力资源管理,创新薪酬管理方法,为医院长远发展提供可靠保障。本文就医院人力资源管理制度改革的重要性进程阐述,对目前医院人力资源管理制度存在的问题进行分析,薪酬管理改革视角下医院人力资源管理制度改革应采取的措施,以促进我国医院的现代化和可持续发展。     

高校国家助学贷款存在的问题及完善措施

我国国家助学贷款是党中央、国务院在社会主义市场经济条件下，利用金融手段完善我国普通高校资助体系，加大对普通高校贫困家庭学生资助力度所采取的一项重大措施，它是由政府主导、财政贴息，银行、教育行政部门与高校共同操作的专门帮助高校贫困家庭学生的银行贷款。加强对国家助学贷款风险的防范，可以减少风险损失，保障学校自身的利益，有助于实现“不让一个贫困学生失学”的政策目标。通过建立高校国家助学贷款风险防范机制，有助于实现国家助学贷款在全社会的良性循环，为公民获得公平、公正的教育机会提供了社会保障；有利于提高国民的整体素质，促进国民经济的快速发展。     

高校内部控制存在的问题及对策

内部控制制度是一种预防为主的制度,目的在于通过建立和健全相关的制度和程序来遏制舞弊、减少错误的发生,从而降低风险,保证组织目标的实现。改革开放以来,我国高校已逐渐脱离了单靠国家财政拨款的办学