管理胜任特征研究综述

管理胜任特征的研究对企业管理尤其是企业人力资源管理尤为重要。通过对2002年-2010年有关管理胜任特征的文献进行研究,理清我国管理胜任特征研究的现状,探讨我国管理胜任特征研究的不足以及未来发展的方向。     

管理胜任特征研究综述

管理胜任特征的研究对企业管理尤其是企业人力资源管理尤为重要。通过对2002年一2010年有关管理胜任特征的文献进行研究，理清我国管理胜任特征研究的现状，探讨我国管理胜任特征研究的不足以及未来发展的方向。     

协同胜任特征:团队高绩效的关键

本文指出协同是团队层面胜任特征的本质,阐明了团队层面和个体层面胜任特征的区别,并指出协同胜任特征是团队获得成功的关键。在明确协同胜任特征概念的基础上,本文综合运用文献研究、访谈、问卷调查等方法对建筑施工项目管理团队的协同胜任特征展开深入研究,构建了建筑施工项目管理团队协同胜任特征模型。该模型包括整体思维特征、合作意愿特征、积极主动特征和自主管理特征等四个维度。     

基于胜任特征模型的招聘机制研究

本文从梳理胜任特征模型的起源入手,论述了胜任特征模型在国内外研究状况和最新进展,通过对比分析两种招聘机制,设计出了基于胜任特征招聘机制的流程,对胜任特征理论在招聘领域的研究具有理论和实践意义。     

供应链企业销售人员胜任特征关联研究

本文先介绍了胜任特征的概念和三个研究模型,在综合考虑各种文献及供应链企业的实际情况的基础上,提出供应链企业销售人员胜任人员特征指标,对其进行了灰色关联度计算,并对结果进行了分析。     

基于胜任力模型的审计学专业大学生生涯规划的研究

首先,基于胜任力模型的大学生生涯规划在已有文献研究基础上,分析出大学生规划问题和胜任力模型的优越性和适用性;其次,结合审计学专业大学生现状问题以及培养目标要求,通过文献已有的职业专业胜任力研究和实际企业招聘所需胜任力整理,应用邢诒海的结构型胜任力特征模型来构建审计专业大学生胜任力模型。     

创业团队胜任力及其结构研究

随着团队创业现象的日益普遍,对创业团队的研究逐渐成为创业研究的重要方向。以往学者对于创业团队的研究,大多是从创业理论的某一侧面来解释创业团队的关键成功特征,并没有清晰界定创业团队胜任力,更没有系统的分析创业团队的结构要素。本论文通过文献回顾,半结构化访谈等探索性研究,提出了创业团队胜任力的概念界定及其维度划分     

智能财务背景下宁夏高职会计学生职业胜任力分析

智能财务时代,促进学生职业胜任力提升对于优化会计人才培养具有重要意义。文章结合冰山模型理论,对宁夏高职会计学生职业胜任力进行分析,运用文献研究、问卷调查等方法构建了由19项胜任力要素组成的胜任力模型,提出胜任力提升对策。文章也期许为其他省份同类院校提供参考和启发。     

我国胜任力模型研究综述——对2003年～2011年间480篇学术论文的文献综述

自2003年起,我国便有学者对胜任力模型进行研究。本文采用内容分析法,依据8年内480篇研究胜任力模型的文献,对我国胜任力模型研究的数量、内容及趋势等进行了综合分析,在此基础上提出我国胜任力模型研究的走势和趋向。     

HRM职业工作者胜任特征模型创建的理论构想

创建组织HRM职业工作者胜任特征模型的理论构想将对HICM工作者的胜任力及绩效的研究提供理论支持。     

胜任特征模式的人力资源开发研究

上个世纪七十年代以来,人力资源管理理论和组织行为学就开始研究一个重要的前沿课题。在人力资源开发和管理中研究和应用胜任特征模式,这也成为人们越来越关注的课题。文章针对胜任特征对人力资源管理理论和技术的发展进行了综合分析。     

商业银行小微企业贷款客户经理胜任模型构建

本研究采用文献分析法、工作分析法、行为事件访谈方法构建了商业银行小微贷款客户经理胜任力模型.通过调查问卷实证研究,利用探索性分析和验证性因素分析,验证了商业银行小微企业贷款客户经理胜任力模型.模型由21个胜任力特征因素构成了四大类胜任力模块,这四大类模块包括:个人能力、专业技能、成就动机和个性特质     

胜任特征模型及其在招聘中的应用

本文介绍了胜任特征模型的起源及在国内外的研究现状,分析了胜任特征模型在企业招聘中的应用,具有理论和实践意义。     

知识员工胜任力模型研究综述

基于胜任力的知识员工管理是知识经济时代永恒的话题。在梳理相关文献基础上,首先综述了知识员工胜任力模型维度层的研究现状,并分别从胜任力指标内容层、定义及标准层、权重层三个方面回顾了知识员工胜任力指标体系的研究成果。最后,从提高模型应用效度的角度出发,展望了未来组织知识员工胜任力模型研究的方向,以期为今后该领域的理论研究与应用带来启示。     

胜任特征在面试中应用意义探讨

试图在胜任特征理论的基础上,初步探讨胜任特征在面试中的应用意义,希望对实施基于胜任特征的面试起到一定指导作用,对改善面试的功能和细化胜任特征的应用有一定参考价值。     

胜任力与胜任力模型研究述评

胜任力是目前人力资源管理领域的一个研究热点。本文首先介绍了胜任力的起源,然后重点对胜任力和胜任力模型的相关文献进行总结分析,旨在为胜任力的研究提供一些思路与参考。     

基于胜任特征的结构化面试试题设计

本文介绍了结构化面试、胜任特征的概念和胜任特征面试的理论基础,探讨了胜任特征的结构化面试试题在设计时要重点把握的关键点和预期得分点要注意的工作重点.     

胜任特征构成要素的关系研究及其应用

本文描述了胜任特征的概念;总结了近年来国内外对胜任特征分类的研究,并分析了胜任特征各构成要素之间的联系,以及不同层次的胜任特征之间的相互作用;探讨了胜任特征各构成要素之间的关系对我国人员招聘的指导作用以及在人力资源管理中的应用。     

建立和应用胜任素质模型应注意的几个问题

自从1973年世界著名心理学家麦克里兰(McClelland)博士在<美国心理学家>发表"Testing for Competency Rather ThanIntelligence"的文章以来,人们对胜任素质的研究就从未停止过.麦克里兰博士引用大量的研究发现,说明传统的性向测验和专业知识的考试与在学成绩以及学习经理无法确实预测个人在生活与工作上的成功与表现,甚至对于弱势团体、妇女及低社会经济地位者的看法也经常有所偏差.并且发展行为事例访谈法,分析表现优秀者和表现较差者的差异,萃取出优秀者身上展现的行为特质.他把这样发现的,直接影响工作业绩的个人条件和行为特征称为Competency(胜任素质).随着理论的发展和完善,胜任素质被定义为在特定企业的环境中,在具体的工作岗位上,做出优秀业绩需要的行为特征.     

胜任力研究的回顾与展望

基于胜任力的人力资源管理与开发是近三十年来管理学、工业与组织心理学、人力资源管理、教育学等学科领域研究的热点问题之一。胜任力研究对于胜任力内涵的不同观点进行了归纳和比较,并对有关胜任力模型在理论和应用方面的研究的进展情况进行了梳理,在此基础上指出目前胜任力研究中存在的问题及未来的研究方向。