现代领导干部要善于用科学发展观指导工作

科学发展观是领导干部决策的基础，科学决策是现代领导干部实施领导的首要职能，决定的正确与否，直接关系到社会主义现代化事业的成功与失败，影响着整个大局。邓小平在长期的领导实践中，提出建设有中国特色的社会主义，强调社会主义的根本任务是发展生产力，认为发展才是硬道理；以江泽民为核心的第三代领导提出“三个代表”的重要思想，强调发展     

领导干部要更加善于理性思考

理性的思索，是有触及灵魂的作用的。德国著名哲学家康德在他的《实践理性批判》中曾经提到：“有两种东西，我对它们的思考越是深沉和持久，它们在我心灵中唤起的惊奇和敬畏就会越发膨胀和扩大，那就是我头上的星空和心中的道德定律。”去年5月，温家宝总理在同济大学作报告时，     

领导干部的人格塑造

领导人格作为一种非权力性的力量，主要通过吸引、感召、影响、凝聚、亲和等方式体现出来。少数领导干部当前在人格上出现一些问题，影响了领导力的发挥?产生这些问题的主要原因是由于他们屈从于官场和社会上的一些不正之风，过分考虑个人得失，在挫折面前放弃原则。对领导人格的塑造有社会塑造方法与个人塑造方法两种。     

领导干部要善于倾听——从政之悟断想（十七）

倾听。是领导干部的一项重要工作,也是一门必修课。倾听是一种尊重,一种理解;是一种美德,一种智慧;是一种修养,一种胸怀;是一种完善,一种提升。作为领导干部,一定要练好“听功”,学会倾听、乐于倾听、主动倾听、善于倾听。     

领导干部要有正确的权力观

权力是指职责范围内的支配力量。对于领导干部来说，有了权力，才能支配更多的社会资源，才能实现自己的工作目标。权力是实施领导、推动工作必须具备的最主要的条件之一。《经济日报》原总编艾丰曾把权力喻为“好东西”、“坏东西”和“怪东西”。所谓权力是好东西，就是掌权为公，造富于民，好人拥有权力能办更好的事；所谓权力是坏东西，就是权力对人有极大的腐蚀性。“一朝权在手，便把令来行”，以权谋私，贪污腐化，坏人拥有权力能做出更坏的事。     

匠石·郢人及其他

《庄子》上有这么一则寓言：“郢人垩漫其鼻端,若蝇翼,使匠石斫之。匠石运斤成风,听而斫之,尽垩而鼻不伤,郢人立不失容。”玩味之余,笔者深深敬佩匠石的“斫垩”之诚,“运斤”之勇,“尽垩而鼻不伤”之高超技艺。同时也为郢人临斤“立不失容”的精神所折服。修正错误与“郢人除垩”同理。     

领导干部既要有本事，又要守本分

最近，胡锦涛同志在全国人才工作会议讲话中指出，做好人才工作，落实好人才强国战略，必须以马克思主义为指导，从当代世界和中国深刻变化着的实际出发，根据党和国家事业发展的迫切需要，解放思想，实事求是，与时俱进，树立适应新形势新任务要求的科学人才观．其中特别强调：“要坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准”。而在这一主要标准里，胡锦涛同志将品德要素明确地置于人才标准诸要素的首位，这足以说明品德始终是我们衡量人才第一位的要求。     

发展工业要善于突破土地制约

纵观欧美日等发达国家的发展历程,伴随着工业化的发展,土地资源不断被工业用地消耗,这是不争的事实。我们正处于工业化和城市化进程中,大肆圈占土地、乱建工业园区的现象时有发生。过去,由于工业用地价格低,再加上很多地方政府急于发展,往往把低地价作为招商引资的优惠条件,甚至产生了所谓的“花园式工厂”,但这类工厂的容积率非常低,对土地资源造成了极大的浪费。     

善于共事才能营造良好从政环境

习近平总书记在主持中共中央政治局第十六次集体学习时强调,加强党的建设,必须营造一个良好从政环境,也就是要有一个好的政治生态。这一重要论断,既是对党的建设历史经验的敏锐洞察,又是对当前一系列重大现实问题的深刻反省。笔者认为,从政环境既包括领导干部为官从政所处的社会大环境,也包括领导干部在一起工作形成的共事“微环境”。     

善于运用反面典型推动工作

中共中央《关于在全党深入开展党的群众路线教育实践活动的意见》指出：“要用好的作风组织开展教育实践活动,注重发挥典型的示范和警示作用,力戒形式主义,不要走过场。”典型,即具有代表性的人物或事件。“先进”可以认为是典型,“后进”也可以认为是典型。先进的是正面典型,具有示范作用,就像一面旗帜,引领着时代前行的方向,给人以鼓舞和力量;后进的是反面典型,具有警示作用,犹如一把戒尺,时时敲打着人们的心灵,给人以警醒和深思。     

领导干部要如饥似渴地学习

善于学习是我们党重要的政治优势。"中国共产党人依靠学习走到今天,也必然要依靠学习走向未来。"作为党的领导干部,应认真落实习总书记讲话精神,在党的群众路线教育实践中搞好学习教育,将学习作为一生的追求、一生的爱好、一生的生活方式。     

领导干部要学会认错

近年来,领导干部因自己或下属言行不当、办事不力而向公众道歉的新闻时有耳闻。人的一生,难免犯错,领导干部也不例外。关键在于,犯错后不能讳疾忌医,要学会知错认错,有错纠错。唯其如此,各级领导干部才能在犯错后真正取得人民群众的谅解,赢得人民群众的信任;     

要善于为下属心理“减负”

随着现代生活节奏的加快,社会竞争日趋激烈,人们在面临生存、生活和工作等巨大压力的同时,心理负荷也日益剧增。沉重的精神压力,如得不到及时释放,就会给人们的身心健康带来威胁。在现实生活中,因不堪心理重负,出现行为异常甚至对生活绝望者可谓屡见不鲜。因此,在新的形势下,如何帮助下属疏导情感、理顺情绪、释放心压和保持心理健康,已成为领导者亟待解决的课题。下属产生心理重负的原因较多,既有客观原因,又有主观因素;既有外部传递,又有自我催生。具体讲,应有这样几个方面。     

企业要善于“借智”发展

“智库”也称为思想库,在西方国家被称为是立法、行政、司法、媒体影响力这四种权力之外的第五种权力。可见“智库”建设对于国家发展具有战略意义。同样,企业的发展也非常需要借助“智库”,这一翅膀。     

田丰：企业要善于在逆境中创新

1、当前我们处于应对国际金融危机，力保经济社会稳定发展的关键时刻，广大中小企业也处于在困难中看到希望的时刻。见底回暖是国际经济大势，也是内地特别是广东的大势，但是不可掉以轻心，我国出口4月份下跌22，60％，预示着回暖是一个波动的较长的过程。     

一定要拉紧道德这根线

官员出轨实际是在走钢丝。一步失误,身败名裂。终生遗憾。既有失去家庭的危险,又有臭名社会的可能。更不要说乌纱帽被摘了。有头脑者不会走这条路,担心的是就怕犯糊涂。所以,道德这根线一定要拉紧。     

领导干部要正确处理四对矛盾

矛盾是普遍存在的,不同质的矛盾,只有用不同质的方法才能解决,领导干部要提高自身解决问题的能力,加强思想政治建设,一定要有发展的眼光,在新时期就是要正确处理是与非、公与私、真与假、实与虚方面存在的矛盾,真正为人民办实事,以实现为民、务实、清廉的作风。     

浅论土质堤坝渗漏冶理措施

堤坝渗漏问题成为水利工程建设中难以回避的问题,要根据堤坝渗漏形成的原因来拟定有效的治理措施,才可以有效的提高堤坝的质量,延长堤坝在使用过程中的寿命。本文仅以土质堤坝为研究对象,对土质堤坝渗漏形成的原因进行分析,并提出相应的治理措施。     

领导要有“主心骨”

我们平常所说的做人要有“主心骨”,是指人说话办事要有主见,不要人云亦云。纵观古今中外,大凡有所建树的人,必定是有主见者,很难找出遇事优柔寡断、拿不出自己的主张,而又在事业上有所成就的。遇事要有“主心骨”,对各级党政领导干部来讲,尤其重要。在领导实践中,特别是在一些紧要关头,当断则断、果断行事,往往会变“山重水复”为“柳暗花明”;而当断不断,坐失良机,常常会败溃于一念之间。因此,领导干部有没有“主心骨”,事关重大。     

突发事件时领导干部应对媒体问题探析

随着中国经济、社会快速发展,各类突发事件频繁发生。突发事件时领导干部要主动面对媒体和公众,并且要掌握突发事件时领导干部应对媒体的基本原则。突发事件是不以人的意志为转移的,任何一个国家、政府或组织甚至个人都很难完全避免。