人力资本与企业绩效关系的实证分析

国内外对企业绩效的实证研究主要是研究财务指标与企业绩效的关系,缺少对非财务指标的实证研究特别是人力资本与企业绩效关系的实证研究。本文选取反映人力资本的指标和反映企业绩效的指标,随机选取上市公司的数据进行多元回归分析,结果发现,员工高学历比例和员工专门技术人员比例,与企业绩效存在显著关系。笔者建议,要明确企业绩效与人力资本的关系,重视人力资本的作用,同时要结合行业特点和竞争程度综合考虑企业绩效。     

上市银行高管薪酬影响因素实证分析

文章根据目前中国16家上市银行数据,从银行规模、经营绩效、内部治理以及人力资本等方面进行指标选取,运用回归分析方法探究影响银行高管薪酬的主要因素。研究结果表明:高管薪酬没有密切反映银行经营绩效;高管薪酬与政府控制度存在负线性相关关系;高管薪酬与企业规模(总资产)存在较高程度的正线性相关关系。     

上市企业财务盈利能力分析--以Z企业为例

企业的财务盈利能力能够反映其一定时期内获得利润的能力,一段时期内的经营成果和水平,同时也能够反映出该企业在整个行业中的竞争水平[1]。本文选取青海省一家主要从事基础建设的上市企业,运用该企业2018~2020年三年的财务数据,对相关指标进行计算分析,根据分析结果得出Z企业在财务盈利能力方面存在的问题并提出相应的改善措施。     

商业企业高管人力资本与公司业绩的相关性

文章以我国商业上市企业为样本,依据这些企业近年来的公开数据,采用统计分析的方法,分析了商业上市企业高管人力资本与公司业绩之间的相关关系.研究发现,体现高管人力资本的高管平均学历、平均任期与企业业绩之间的相关性不显著,说明商业企业的人力资源开发工作还存在着很大的提高空间和潜力.研究结果对于进一步研究如何发挥商业企业高管人力资本对企业业绩的促进作用将会有很好的借鉴作用.     

在危机中管理人力资本——2008年中国上市企业人力资本影响研究带来的启示

日前，普华永道人力资源咨询服务公司（简称普华永道）从企业人力资本影响力角度出发，对中国300多家上市公司的人力资本情况进行分析、并与欧美企业进行标杆比较．提出中同企业在人力资本管理方面的改进方向。本次研究主要基于普华永道人力资本有效性评估与标杆比较业务所提供的框架和数据库．结合相关上市企业2007年年报披露的信息，研究信息技术、生物医药、机械设备制造、电子、银行等11个行业中各种类型企业的人力资本对企业业绩的影响程度，并根据研究结果为中国企业提出相关建议。主要研究发现：     

上市公司经济增加值(EVA)指标应用的实证研究——基于信息技术行业

上市公司的业绩评价备受关注,评价标准的选择涉及到众多相关者的经济利益。本文选取经济增加值评价指标,以沪深两市上市信息技术行业作为样本,运用实证方法研究后发现,EVA评价指标与企业价值的相关度优于传统财务评价指标,能够较好的反映企业真实的价值创造能力。     

基于产权交易的人力资本会计计量研究

在知识经济时代,人力资本是企业发展和社会进步的关键因素,研究人力资本在会计核算中的计量问题非常必要。本文从产权交易的角度思考人力资本的会计计量问题,通过阐述产权交易条件、人力资本产权交易的类型等相关理论,论述企业应对其拥有的人力资本如何进行计量,并探讨不同产权交易中的人力资本会计计量模式,以期全面反映人力资本价值,体现人力资本的重要地位和作用。     

基于EVA的上市公司经营绩效评价方法的研究

通过理论分析和实证分析相结合的方法,研究如何运用EVA指标正确评价上市行业的经营绩效(以上市电力行业为例)。并以传统会计指标中的净利润、每股收益指标为例,指出EVA优于传统会计利润指标;它能够更好地反映企业真实情况并且准确反映了企业为股东创造的价值,目的主要是帮助投资者实践价值投资理念,使其理性地分析我国上市电力公司的经营业绩。     

中国信息技术企业境外上市与成长研究——以百度公司为例

境外上市是国内股份有限公司向境外投资者发行股票,并在境外证券交易所公开上市的行为。当前中国企业寻求境外上市的规模不断扩大,上市地点不断增多。百度公司作为中国信息技术企业的领跑者之一,于2005年在美国纳斯达克证券市场进行上市,并在企业成长方面取得巨大进步。本文运用相关模型,实证分析境外上市与企业成长存在内在关系,前者对于后者有积极的推动作用。百度公司在境外上市后的经营和财务情况,均反映出其企业成长情况优于国内信息技术企业。百度上市后企业能实现迅速发展,在融资效果、内部控制和国际化经营三个方面都有其具体原因。     

IPO热潮下科创板拟上市企业绩效评价研究

本文以2019年3月至2020年2月间提出科创板IPO上市申请的企业为观测样本,基于Cox生存分析、因子分析和聚类分析方法,选取创新指标与财务指标,进行IPO上市的时点绩效分析和上市前经营绩效的时期绩效评价.研究结果表明,研发投入和实质性创新指标对企业在科创板IPO上市具有显著积极影响,营收增长率高的企业上市可能性更高...     

如何评估高新技术企业业绩

一、高技术企业的业绩评价体系框架 高技术企业绩效评价就是对高技术企业生产经营活动能力、方式、过程和结果的人力资本客观评判,包含两方面内容:一是反映盈利能力的财务指标,二是反映企业成长性和未来发展潜力的智力资本指标.     

我国人力资本存量、人力资本结构系数对经济增长的影响——基于分位数回归的实证研究

本文利用1998年至2008年中国30个省区的《统计年鉴》数据,选取相关指标,对人力资本和人力资本结构系数对我国经济增长的影响进行了考察。结果表明:人力资本在我国对经济增长具有显著的促进作用,人力资本结构系数对经济增长存在负面影响,物质资本对经济增长的影响程度呈现下降趋势。     

人力资本价值和股票期权关系研究综述

知识经济时代,人力资本在企业中的地位日益重要,已成为企业发展的关键因素。随着人力资本地位的提升,人力资本价值合理计量和反映成为必要。而股票期权作为一种新型的激励手段,在对企业经理人价值创造中的作用日益显露。文章主要对人力资本价值和股票期权关系研究的意义以及国内外相关研究动态进行概述,同时提出了新的研究思路及存在的问题,以求通过研究两者之间的关系,为我国企业业绩提高提出一个思路。     

我国人力资本存量、人力资本结构系数对经济增长的影响——基于分位数回归的实证研究

本文利用1998年至2008年中国30个省区的《统计年鉴》数据,选取相关指标,对人力资本和人力资本结构系数对我国经济增长的影响进行了考察。结果表明:人力资本在我国对经济增长具有显著的促进作用,人力资本结构系数对经济增长存在负面影响,物质资本对经济增长的影响程度呈现下降趋势。     

中国上市文化企业资本结构影响因素分析

结合过去相关学者的研究,从中选取微观方面的多项指标,引入了结构方程,对我国上市文化企业资本结构的影响因素进行实证分析,得出了各层次因素对资本结构有着不同程度的影响,最后为文化企业的资本结构优化提出建议。     

陕西上市公司资本结构影响因素实证分析

资本结构决策是公司融资决策的核心问题,它直接决定企业融资方式的选择及各种融资方式所占的比重。文章以陕西在上海证券交易所和深圳证券交易所上市的21家上市公司2006年年报数据作为样本,选取可能影响企业资本结构的多个指标构建指标体系,通过皮尔逊相关分析和逐步回归法,对影响上市公司资本结构的主要因素进行实证分析,试图为陕西上市公司资本结构决定因素提供新的实证研究证据。     

人力资本存量与企业绩效关系的实证研究

以创业板公司为研究样本,采用企业人力资本存量、技术型人力资本存量和高管人力资本存量作为企业人力资本的评价指标,通过层级回归分析来验证人力资本与企业绩效之间的关系.研究结果表明,企业人力资本存量、高管人力资本存量对企业绩效具有显著的正向促进作用,而技术型人力资本存量对企业绩效的影响不显著.     

陕西上市公司资本结构影响因素实证分析

资本结构决策是公司融资决策的核心问题,它直接决定企业融资方式的选择及各种融资方式所占的比重.文章以陕西在上海证券交易所和深圳证券交易所上市的21家上市公司2006年年报数据作为样本,选取可能影响企业资本结构的多个指标构建指标体系,通过皮尔逊相关分析和逐步回归法,对影响上市公司资本结构的主要因素进行实证分析,试图为陕西上市公司资本结构决定因素提供新的实证研究证据.     

企业人力资本与企业绩效关系的实证研究——以30家云计算上市公司数据为例

本文利用30家云计算上市企业的公开资料,通过多元线性回归模型,对企业人力资本与企业绩效关系进行实证研究。结果表明:云计算上市公司人力资本与企业绩效相关性很小,其中前十大股东持股比例与公司绩效成显著的负相关,而代表员工的学历与技术含量的人力资本与企业绩效相关性不显著。     

企业人力资本战略投资绩效非价值化评估指标设计研究

企业人力资本战略投资绩效非价值化评估主要从三个方面展开:一是企业学习成长目标的实现,其评估指标包括企业人力资本存量和主观效能提升的评估指标及人力资本结构优化的评估指标;二是企业内部流程和顾客层面的目标的实现,其评估指标分为内部业务流程的改善评估指标和企业人力资本投资在顾客和市场上的绩效指标;三是对人力资本战略投资实施路径的绩效非价值化评估,具体包括招聘引进投资绩效、培训开发投资绩效、流动整合投资绩效、薪酬福利投资绩效四个方面的非价值化评估。