由“双金字塔”思想论企业对员工的社会责任

由双金字塔思想论企业对员工的社会责任是因为企业是员工的第二个家庭。工作环境的好坏、是否舒适、安全直接影响着员工的工作质量、生活质量以及生命;工资是维持一个人的基本生存需要,克扣、拖欠工资就是剥夺了员工的生存权。员工拿不到工资,意味着生计无着,难以维系自己和其家人的基本生活,更谈不上对其子女的教育培养。所以,在构建和谐社会的今天,企业必须对员工承担社会责任,使员工实现自我价值,企业才可持续发展。     

企业社会责任初探

企业社会责任是指企业对社会的义务与责任。今天企业社会责任已成为一些跨国公司考察其合作伙伴的重要依据,一些国家也纷纷以此为理由,构建所谓"粉红色壁垒"。因此,企业社会责任已成为企业竞争力的一部分。为此,本文首先讨论了企业社会责任概述,接着分析了提高企业社会责任的措施,最后做了总结。     

论企业社会责任与道德责任

企业伦理构成企业社会责任的基础。企业社会责任主要有“古典观”和“社会经济观”两种理解。企业社会责任的对象可归结为两种模型：所有者模型和利益相关者模型。广义的企业社会责任是指企业应该承担的,以利益相关者为对象,包含经济责任、法律责任、环境责任和道德责任与慈善责任在内的综合责任,亦可称之为企业责任（Corporate Responsibility）。狭义的企业社会责任是指道德责任,更明确地说,企业社会责任建立在企业道德责任基础之上。     

强化企业文化建设促使企业积极履行社会责任

当今社会,仍然有许多企业将自己定位于“经济人”角色,以追求利润最大化为目标,忽视企业社会责任。而构建以人为本、全面发展的和谐社会,实现企业的可持续发展,又要求企业必须主动承担社会责任。为此,本文从员工、消费者、社会公众这三方利益相关者对企业生存发展的影响,论证了强化“以人为本”的企业文化建设对促使企业积极履行社会责任和实现可持续发展的重要作用。     

对金融企业文化与社会责任的思考

金融企业文化是金融企业长期经营实践的结晶,是金融企业的经营理念。近年来,金融企业文化对于金融企业的发展变得越来越重要,人们也越来越关注这一问题。加强金融企业文化建设,应把强化社会责任作为企业文化的灵魂。金融企业应主动承担起相应的社会责任,促进自身和利益相关方的共同可持续发展。     

我国制药企业社会责任绩效评价模型探析

企业社会责任这一课题,起源于20世纪初美国的企业利益相关者的理念,是企业利益与社会利益相协调的一种思想。该理论作为企业管理的一种新思想,得到了社会各界一定程度的支持和认同。本文在阐述西方国家企业社会责任理论历史演变的基础上,结合我国制药企业的现状和存在问题,提出我国制药企业的社会责任,并通过企业社会责任与企业绩效的关系的分析,试图构建我国制药企业履行社会责任的绩效评价体系。     

我国制药企业社会责任绩效评价模型探析

企业社会责任这一课题,起源于20世纪初美国的企业利益相关者的理念,是企业利益与社会利益相协调的一种思想。该理论作为企业管理的一种新思想,得到了社会各界一定程度的支持和认同。本文在阐述西方国家企业社会责任理论历史演变的基础上,结合我国制药企业的现状和存在问题,提出我国制药企业的社会责任,并通过企业社会责任与企业绩效的关系的分析,试图构建我国制药企业履行社会责任的绩效评价体系。     

企业办社会与企业社会责任

“政企不分”和“企业办社会”是中国计划经济体制时期的典型特点。人们一直讨论“企业办社会”对企业和社会的危害,对社会经济的阻碍,而没有意识到“企业办社会”是企业承担社会责任的一种方式。随着社会的发展,我们提出了全新的企业办社会模式,并认为新时期的企业办社会是企业承担社会责任的一种选择。     

企业社会责任评价浅析

奥运会和＂牛奶危机＂等一系列公众事件后,企业社会责任报告出现了＂井喷＂,企业的责任危机意识大大提高。然而,我们看到在公众关心企业社会责任的同时,却存在着基本概念混淆、随意性和盲目性的问题,表明企业社会责任在我国仍旧是陌生而新鲜的事物,需要进一步的传播和认识。本文在梳理社会责任内涵演进的基础上细述了社会责任披露的内容。     

论我国企业社会责任

如何提升中国企业社会责任意识和改善目前的状况,是中国理论界和企业都十分关注的问题。本文就企业社会责任的意义,我国企业社会责任的现状以及如何提高我国企业社会责任方面做了粗浅的探索。     

谈企业社会责任

改革开放以后,我国企业发展越来越快,成为国家、社会、经济等各方面的中流砥柱。我国提倡建造和谐社会,这就需要我们的企业承担起社会责任。本文分三部分,讨论企业承担社会责任的必要性和可行性、如何承担以及政府如何促使企业承担社会责任。     

基于企业社会责任的民营企业文化建设

建设民营企业文化既是管理理论界一直关注的管理理论问题，也是民营企业管理者不断探索的管理实践问题。然而，在国际上正在形成的新一轮声势浩大的企业社会责任运动浪潮中，民营企业文化受到了前所未有的冲击，民营企业的价值观、共信度、凝聚力和生命力正接受着企业社会责任的考验，基于企业社会责任的民营企业文化建设成为了民营企业文化建设的新的视角。     

企业社会责任与民营企业文化建设关系分析

民营企业这几十年如雨后春笋一般迅速发展,占据了我国GDP的半壁江山。但是,我国民营企业市场还存在许多弊端,并且相当地混乱,给不少企业创造了浑水摸鱼、逃避承担社会责任的机会,这在不同程度上都影响着我国经济的健康、和谐发展。因此,建设基于企业社会责任的民营企业文化对现代民营企业自身建设和整个社会的发展都具有很大的意义和价值。本文分析了企业社会责任与企业文化的关系,,总结我国民营企业文化中的社会责任现状,进而提出了基于企业社会责任视角建设企业文化的基本思路。     

企业社会责任若干问题研究

人们对于企业社会责任的研究一般认为是始于对SA8000的普遍关注。企业社会责任在引入中国初期,学界的多数反应是把其作为一种贸易壁垒。近年来,中国对企业社会责任的认识得到了很大改观。2008年中国高层领导人首次正式阐述中国政府对企业社会责任的立场。企业的社会责任,主要包括企业对劳动者的责任、企业对消费者的责任、企业对自然环境的责任等。企业履行社会责任的重要内容是要向社会披露,披露的方式就是企业社会责任报告。企业社会责任报告发挥了越来越重要的作用。     

浅论企业文化社会责任与和谐社会的构建

随着人类文明的不断发展和社会的不断进步,在外部因素的推动下,作为经济社会细胞的企业必然要通过培育肩负社会责任的企业文化,融入社会文化的发展,并承载起社会文化赋予的使命和责任。本文在阐述企业文化及其社会责任的基础上,分析了企业文化的社会责任在构建和谐社会中的作用,并提出了充分发挥企业文化社会责任在构建和谐社会过程中的作用的对策建议。     

论企业文化的社会责任与建设和谐社会

企业文化是社会文化体系中的一个重要组成部分,是民族传统文化和现代市场经济氛围下形成的具有企业特点的企业文化。企业文化是企业在现有的社会经济发展环境中,以及企业自身的生产经营过程中形成的管理理念、管理方式和各类行为规范的总和,是社会文化的亚文化,它对企业内部、经济社会和自然环境有着直接和间接的影响与作用。本文从企业的外部性和社会责任出发,提出企业文化的第五层结构——社会属性及其在构建和谐社会中的重要作用。     

浅论企业社会责任

在经历了资本的原始积累和资源的优化整合阶段之后,企业已经步入了“企业公民”这一全新竞争阶段,企业已不仅是区域经济的基本组织,也是区域社会的基本组织,更是一个可以直接贡献或破坏自己生存发展环境的一个重要角色。因此,企业社会责任运动被提到了议事日程。本文从如何理解企业社会责任、企业社会责任与企业发展的良性循环关系以及政府在推动企业社会责任的作用三方面进行了探讨,以期对实践起到一定的指导作用。     

浅论企业社会责任的构建

在我国企业促进经济快速发展的同时,也引发了一系列的社会问题,如食品安全问题、劳工权益问题等,最直接的原因在于企业对自身社会责任的忽视。从企业社会责任的本质及现状来看,增强我国企业社会责任意识、构建我国企业社会责任机制就成为当前我国政府、行业协会、企业等主体的重要任务。     

浅议企业社会责任

随着企业规模不断扩大,企业和社会、自然环境及各利益相关者的矛盾日益凸现,要求企业承担社会责任的呼声越来越高。企业社会责任已经成为一种不可逆转的浪潮,它是我国企业树立良好形象、提高国际竞争力、建设社会主义和谐社会的必要途径。因此弄清什么是企业社会责任,企业社会责任产生的理论基础以及在它中国的发展过程,对社会责任的发展有重要的理论和实践意义,本文就以上各方面做了一个简单的探讨。     

企业社会责任与社会和谐

在我国经济高速发展的同时保持社会的和谐与稳定,不仅仅是政府的责任,更是每一个企业的社会责任.本文从企业社会责任的涵义、内容以及我国企业社会责任现状进行分析,探讨企业社会责任与社会和谐的关系,进而提出了以落实企业社会责任促进社会和谐的措施.