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相似文献
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1.
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》较目前仍适用的与劳动争议调解、仲裁程序相关的法律法规有很大变化。该法在力求维护和谐的劳动关系的基础上,更倾向于对劳动者的保护。  相似文献   

2.
谢佩华 《魅力中国》2011,(17):148-148
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(下称劳动争议调解仲裁法)是继《劳动合同法》、《就业促进法》之后的又一部重要的劳动保障法律,是我国劳动保障法律体系的重要组成部分。这部法律的颁布施行,对完善劳动争议调解仲裁制度,公正及时解决劳动争议,维护劳动争议当事人特别是劳动者的合法权益,都将起到十分重要的作用,有利于发展和谐稳定的劳动关系,促进社会主义和谐社会建设。  相似文献   

3.
《浙江工商》2007,(9):39-40
2007年6月29日,《中华人民共和国劳动合同法》(以下称饼动合同法》)由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过,并由中华人民共和国国家主席颁布,自2008年1月1日起施行。这是自《劳动法》颁布实施以来,我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。自《劳动合同法》的颁布实施,对于更好地保护劳动者合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,促进社会主义和谐社会建设,具有十分重要的意义。[第一段]  相似文献   

4.
《中华人民共和国农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》经第十一届全国人民代表大会常务委员会第九次会议审议通过,并于2010年1月1日起正式施行。该法是2010年起实施的第一部农业方面的法律,也是继《中华人民共和国农村土地承包法》之后又一部有关农村土地承包的的专门法律。  相似文献   

5.
劳动争议仲裁程序,即在劳动争议的仲裁活动中,劳动争议仲裁机构及其仲裁人员和仲裁活动参加人必须遵守的次序、形式和方法。现行劳动争议仲裁程序主要是南劳动争议处理法规和规章确认的仲裁活动的次序、形式和方法,它在劳动争议处理活动中具有重要的法律意义。  相似文献   

6.
《农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》是继《农村土地承包法》后又一部有关农村土地承包的专门法律。它的颁布实施,标志着我国农村土地承包法律体系进一步健全,对巩固农村基本经营制度,维护农民土地承包权益,促进农村社会和谐稳定具有十分重要的意义。  相似文献   

7.
《改革与战略》2007,(4):146-147
今年初,南山区劳动局在全市率先成立了劳动争议调解中心——将劳动信访、劳动监察、劳动仲裁三方面资源和人力进行整合,创造性地建立了这一“三合一”平台,使劳动争议调解工作全面提速提效。这一创新之举,使劳务工维权之路不再漫长,社会因此更加和谐稳定。为此,本刊记者来到了南山区劳动争议调解中心,见证了一幕幕动人的画面。  相似文献   

8.
吴玉刚拿到土地仲裁裁决的时候,终于松了口气,流露出多年来少有的轻松。 “倒不是因为通过仲裁占了多大的便宜,而是几年来揪心费神的拉锯战,总算有了个说法。”这个北京市房山区周口店镇黄山店村的村民表示。  相似文献   

9.
王若霏 《中国经贸》2013,(16):96-96
ADR在劳动争议解决程序中越来越重要。ADR不仅可以减轻人民法院的审判负担,而且其具备的自主协商的特点也有利于缓解劳资矛盾,保证社会的稳定。作者在ADR视域下为我们分析了中国现行劳动争议解决机制的现状、问题以及完善措施,同时,我们也注意到完善调解、仲裁对于劳动争议解决程序的发展的必要性。  相似文献   

10.
西王母是一个千古之谜,让华夏子孙为之梦绕魂牵。我相信,就像《圣经》的考证破译已牵动了西方人的神经一样,西王母的研究与破译必将牵动东方人特别是中国人的神经。《圣经》的破译使人们比较清楚地看到了西方的史前文明;而西王母研究无疑会使东方人获得更多的远古历史认同与理性思考。当我的《昆仑山探寻西王母古国》一书出版后,竟鬼使神差地接到了一个又一个来自远方的电话。在国内,有南京、云南、内蒙、辽宁、北京、天津、香港、台湾的电话;在国外,有日本、新加坡甚至旅美华侨的越洋电话。他们有的向我索取资料,有的向我提供信息…  相似文献   

11.
对我国劳动争议调解制度的运行状况进行了实证分析,认为劳动争议调解机构功能弱化,化解劳动争议的能力不足是目前存在的突出问题。对劳动争议调解制度的改革提出构想:当前要增强现有调解组织的社会化程度,强化调解机构的调解功能。长远改革目标是改革调解机构,成立企业外部的、独立的、中立的劳动争议调解组织。建立劳动调解协议的信用保障机制,促使当事人在达成调解后自觉履行协议义务。建立合格的调解人选用和培养制度。  相似文献   

12.
车辉 《中国报道》2008,(11):26-27
2008年9月18日,注定是会让很多中国人敏感的日子,作为《劳动合同法》的细化和延伸,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称《实施条例》)于此日公布。  相似文献   

13.
《浙江工商》2007,(10):34-36
劳动合同约定的试用期 试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的对对方的考察期。《劳动合同法》延续了《劳动法》有关试用期的一些规定,如试用期属于劳动合同的约定条款,双方可以约定也可以不约定试用期;试用期包含在劳动合同期限之内;试用期最长不得超过六个月。[第一段]  相似文献   

14.
《浙江工商》2007,(11):41-43
劳动合同的终止 《劳动法》规定,“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。”也就是说,《劳动法》规定的劳动合同终止包括两类,一类是法定终止,即劳动合同因期满而终止;另一类是约定终止,即劳动合同因当事人约定的终止条件出现而终止。  相似文献   

15.
《四川经济研究》2007,(11):50-55
万人瞩目的劳动合同法将在2008年1月1日起施行。《劳动合同法》的颁布,在劳动立法中具有里程碑的历史意义,开启了劳动法法理化的新时代。  相似文献   

16.
韩旭 《东北之窗》2015,(4):66-67
在劳动人事争议仲裁案件处理中,调解是调整劳动关系和维护劳动者权益的重要方式。调解以其灵活、便捷、高效以及良好的社会效果在化解社会矛盾、维护社会稳定、构建和谐社会中发挥着特有的作用。劳动人事争议仲裁机构按照"调解为主、调裁结合"的方针,将法律规范与争议纠纷事实巧妙结合,力促当事人达成调解协议,实现案结、事了、人和,不仅可以有效的维护双方当事人的合法权益,最大限度化解矛盾减少纠纷,而且也降  相似文献   

17.
顾成庆 《浙江经济》2009,(19):63-63
到基层调研,是发现问题、解决问题的非常有效的途径,但是,如果调研对象的选择出现偏差,听到的呼声和得到的结论就会出现偏差,就会影响到调研的深度和广度,得到与真实有距离的结论。  相似文献   

18.
李进 《上海国资》2008,(7):94-95
5月8日,国务院法制办公布了《劳动合同法实施条例(草案)》(以下简称《条例(草案)》).并向社会各界广泛征求意见。 《条例(草案)》分为五章,共四十五条。其内容涵盖了劳动关系的定义,劳动合同特别是无固定期限劳动合同的订立、履行和终止,以及劳动派遣等问题。  相似文献   

19.
《中华人民共和国劳动合同法》(简称:"劳动合同法")将于2008年1月1日起实施,这必将引起各单位的关注,现将有关内容的解读,综合刊载如下。劳动合同法适用范围《中华人民共和国劳动合同法》即将实施,与以前的《劳动法》相比,在适用范围上有所扩展。除公务员和参照公务员执行的,以及事业单位按照法律、法规和国务院规定实行聘用制的与工作人员  相似文献   

20.
<中华人民共和国劳动合同法>(简称:"劳动合同法")将于2008年1月1日起实施,这必将引起各单位的关注,现将有关内容的解读,综合刊载如下.  相似文献   

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