军工企业统计信息化建设的问题及对策

文章从湖南地方军工企业实际出发,论述了统计信息化建设是军工企业发展的必然选择,分析了军工企业统计信息化建设的现状及存在的主要问题,并提出了军工企业统计信息化建设对策和建议。     

对风险投资中若干问题的探析

文章针对风险投资中现存的问题,对风险投资中的组织形式的选择、政府的定位、融资的解决、人才的管理及资本退出机制的确定等问题进行了探讨,并提出了相应的解决方法。     

保险营销存在的问题及创新路径探索

保险营销对保险行业的发展具有举足轻重的作用,文章从创新保险营销观念、创新保险营销管理模式、创新保险产品以及拓展保险营销渠道等方面着手,进行新型保险营销路径探索。提出加强对保险行业的监督管理、加强保险宣传与咨询服务、推进我国保险业诚信体系的建设等建议,以期为政策制定提供参考。     

教育精准扶贫的价值内涵、现实问题及对策建议

近年来,国家在教育领域先后实施多项精准扶贫举措,以确保贫困家庭学生能够接受良好的教育。目前,在精准扶贫理念、教师队伍建设、国家通用语言文字教育、基础设施建设、控辍保学以及职业教育发展等方面仍面临诸多问题。对此,亟须通过加强教师队伍建设,提高国家通用语言文字教育质量,加大教育保障投入,坚持控辍保学常抓不懈,深化产教融合加快发展职业教育,实现教育精准扶贫。     

电力企业自生能力存在的问题与建议

自生能力是核心能力形成的必要条件,也是企业提升市场竞争力并取得优良市场业绩的重要保障。然而由于长期计划体制造成的政策性负担与行业管理体制障碍,我国电力企业普遍缺乏自生能力,难以形成核心竞争力。自生能力缺失已制约了电力企业在市场化道路上持续发展。文章运用现代经济学与现代管理学的相关原理对电力企业自生能力进行了分析,并提出了发展自生能力的思路。     

The value of subjectivity: problems and prospects for 360-degree appraisal systems

This paper focuses on the problems and prospects of 360-degree feedback methods. The rationale behind these appraisal systems is that different evaluation perspectives add objectivity and incremental validity to the assessment of individual performance. This assumption is challenged in this paper. Our research shows that there is a consistent difference in self- and supervisor ratings especially. This implies that, as long as these differences are understood as the result of several effects in measuring one's performance, the multi-source assessments will lead to a false sense of security and objectivity. Instead, when the differences are understood as subjective evaluations with a value in themselves, then different perceptions can be used for a better understanding between supervisors and employees of the working relations, personal performance and underlying motives for career development. Several recommendations are made for human resource management practices and future research.     

地市级广电行业薪酬管理困境和出路

在现代市场经济中,薪酬管理已成为人力资源管理的重要环节,对事业单位的竞争能力有巨大影响。文章通过对薪酬管理基本理论的解析,运用经济学、管理学等理论工具,分析了地市级广播电视行业普遍存在的薪酬管理问题,并针对这些问题提出了相关对策。