中国城市居民着装色彩取向

时尚潮流是现在这个物欲社会每个人都在追逐的，个人吃穿住行讲究品位和时尚，不能落后于潮流，商家想尽办法希望能够洞悉消费者心中所想，竭尽所能制造出满足于消费者心理的产品。然而，捉摸消费者是一件费时费力的事情，有时你并不知道他们在想些什么，要些什么。在服装领域中，这个问题让商家更加头疼，到底是被消费者牵着鼻子走还是提前预知，让产品符合消费者的需求？不论如何，前提都必须是你要足够了解你的消费者。     

优化企业投资取向的思考

一、投资的反差及反思企业投资取向失衡及失准,主要是由企业投资错位的强劲拉力所致。具体表现为六个方面的反差：一是外延与内涵的反差。尽管国家和各级政府一再要求企业要立足内涵求发展。但是,由于一些地方和企业至今仍负载两位数以上的产值增幅重压,加之一些企业管...     

国研中心建议“十一五”期间应明确六大政策取向

国务院发展研究中心在一份报告中建议，“十一五”期间中国应明确六大政策取向。     

计算机专业人员价值取向的探讨

通过对计算机专业人员现状的分析，提出其产品创收的价值取向。建议及时，正确判断自我、选择方向，同时注意几个问题和现象。     

施行股份制对中国国民心理影响之我见

一、全面认识“股份制”股份制自从 1 9世纪在欧洲被作为制度创立确定下来以后 ,作为一种先进生产力的代表 ,为资本主义经济的发展 ,为英美等国相继登上世界经济霸主地位都立下了头功。一直到今天 ,它仍然是西方国家最主要的企业组织形式 ,显示着强大的生命力。“股份制”概念自八十年初在我国复兴 ,就一直是政府、理论界和企业界关注的焦点 ,并在近些年作为主导的企业组织形式 ,在“明晰产权”或“产权多元化”等理论指导下大规模推行 ,作为现代企业制度的代名词确立了在中国经济中的核心位置。这些是作为社会各界众所公认的事实。但是在股…     

国有企业要注重培育职工的价值取向

当前我国正处在社会转型期,经济和社会生活发生了巨大变化,人们的价值取向受诸多因素的影响,发生了许多负面的变化,国有企业职工的价值取向主流是好的,但部分职工也不同程度存在着非正常的价值取向问题,对国有企业的发展产生负面影响,给国有企业提出了注重培育职工的价值取向的新课题。需要国有企业从职工思想政治工作、完善内部经营机制和收入分配制度、营造良好企业文化氛围等方面切实注重培育职工正确的价值取向。     

论商品包装中的道德取向

论商品包装中的道德取向陈剑旄商品包装，除了要受到包装技术规范的约束之外，还要遵守一定的社会道德规范。在建立社会主义市场经济体制和实现两个根本性转变的过程中，商品包装面临着诸多方面的机遇和挑战。这里所述的商品包装是广义上的，它涵盖包装的方方面面。本文拟...     

贸易战阴影下中国钢铁工业战略取向

随着世界钢铁第一大国中国在国际市场上占据越来越大的份额,贸易摩擦接踵而至.中国钢铁在贸易战阴影下的发展取向是摆在政府、行业协会面前的一项十分紧迫的任务,本文探讨了在严峻的贸易形势下钢铁工业未来发展的战略.     

中国企业家价值取向调查

在中国企业家调查系统刚刚公布的一项大型调查中,我国企业家们对“做事情要对得起自己的良心”、“靠知识技能成功的人应该受到尊重”、“发生任何事情时都不应该做违法的事”这三个价值观的认同度最高。调查结果表明,在作为普通社会成员都会涉及的一般价值取向方面,大部分企业经营者更看重的是品格,强调人在精神追求、良心、助人和维护公共利益方面的价值;强调社会利益,重视环境保护;希望加强法治,倡导依法经营;对工作成就有着强烈的追求,注重通过实力取得成功,并在工作过程中获得快乐和满足;多数企业经营者并不过分看重金钱权力,同时希望…     

我国当代煤炭企业领航者的价值取向

分析了我国煤炭企业领航者"谋战略、惠民生、善创新"的内涵、特质及意义,并列举典型案例加以具体说明。     

论价值观念与服饰

人类始初，衣服是用来防寒和遮羞的，常用兽皮和树叶作材料。进入文明社会，出现了分工，一部分脱离了具体劳动的人，便对衣服的穿着逐步讲究起来，他们利用当时当地的材料、技术和工艺水平，制作较为精美的衣服，同时加上装饰，衣服更加修饰得体，这才有了服饰，并出现了等级的限制、男女的区别、季节的差异以及在不同场合穿戴的服饰。时代愈发展，对服饰的美就愈讲究。     

中国经济的阶段性变化和面临的问题（下）

三、发展趋势和政策取向 未来50年,中国经济和社会发展的历史任务是:抓住新科技革命和经济全球化带来的机遇,充分利用改革和发展所取得的成就,全面建设小康社会并逐步向富裕社会过渡,基本实现现代化。完成这一历史任务大体可分为三个阶段: 第一阶段,2001年到2010年。这10年的目标,是实现国内生产总值比2000年翻一番,工业化、信息化、城市化和现代化取得明显进展,人民的小康生活更加宽裕,生态恶化     

培育企业文化让职工的思想意识定位于价值取向

建筑企业如何培育自己的企业文化,企业文化必须是先进的科学的文化,并体现其内在品质,以施工现场文明施工为切入点,以弘扬企业精神为动力,开展内容丰富、形式多样的载体活动,讲究诚信经营,反映企业经营理念和管理特色,激发了广大职工为企业目标执著拼搏,企业才能立于不败之地。     

推动我国小额贷款公司可持续发展的政策取向

自2005年中国人民银行开展＂只贷不存＂商业性小额贷款公司试点,尤其是2006年银监会出台农村金融新政允许村镇银行等新型农村金融机构准入以来,小额贷款公司试点迅速推广到全国。在数量迅速增加的同时,对缓解＂三农＂和中小企业融资难题发挥了积极作用。然而,由于在制度设计、法律监管等方面的缺陷,小额贷款公司往往陷入＂无钱可贷＂或＂难以盈利＂等困境,面临严峻的可持续发展难题。在分析小额贷款公司发展的现状的基础上,剖析了其可持续发展面临的问题,并针对性地提出了政策建议。     

《取向电工钢超薄和极薄带》标准解读

介绍了取向电工钢超薄和极薄带的标准化现状及《取向电工钢超薄和极薄带》团体标准的项目背景，重点对团体标准与相关国家标准、行业标准进行对比分析，明确了取向电工钢超薄和极薄带新材料新标准在适用范围、规格牌号、磁性能、几何特性、工艺特性、检验方法等方面的特点，为取向电工钢超薄和极薄带新产品的开发、生产和应用提供指导和支撑。     

油价上涨与心理因素的相互影响

油价上涨会导致人们出现焦虑恐慌心理、投机心理、多买多占等多种心理反应,而这些心理反应又会在一定程度上推动油价继续上涨.世界石油供应一旦发生不利事件,人们的预期心理、恐慌心理、失态心理就会产生放大效应,使人的行为失去理性.从心理学的角度讲,的确存在着这样一个循环,即油价上涨影响人们的心理,反过来心理也影响行为,而行为助涨油价.     

和谐企业需要人文关怀和心理疏导

作为中国石化基层销售企业,浙江宁波石油分公司的一线员工数量占据其用工总量的绝对比重。相对于上中游板块,销售企业一线员工是社会公众最直接接触的"中国石化员工",因而不得不面对社会舆论的"零容忍"和高强度的工作压力。长此以往,员工心里自然而然地滋生不满情绪,甚至导致失控、失衡。与此同时,80后、90后不同年龄的员工其时代背景、成长环境造就的个性及价值取向上的差异,也给中国石化基层销售企业的思想政治工作提出了新的课题。为此,理顺     

论企业的心理边界

企业作为社会心理系统存在着企业心理边界。本文通过对个体和群体心理边界内涵的考察 ,提出了企业心理边界的概念 ,按企业心理边界的清晰性—模糊性、稳定性—动态可变性、不可渗透性—可渗透性维度分析了企业心理边界的特征 ,形成了企业心理边界的相关推论。在此基础上 ,构建了企业心理边界管理的模型并从企业心理边界与企业适应、组织变革、组织学习的关系阐述了企业心理边界管理的含义。最后 ,指出了企业心理边界进一步研究的问题。