企业应建立科学合理的人才资源管理体系

人才流动是企业的一种普遍现象，是社会发展的产物。它对实现人才资源的优化配置，充分发挥人才的效用具有重要而积极的作用。但由人才流动引发的人才危机也会制约企业的发展。企业要想规避人才流动所带来的损失，就要建立科学合理的人才资源管理体系，搭建一个标准化、规范化、网络化的人力资源管理平台，实现信息集中，实时管理，合理控制企业人才流动。     

上海信息产业人才流动分析

本文为了分析上海信息产业人才流动情况,通过网上问卷调查的方式,对上海信息产业84家企业的人才进行了问卷调查,并对其中15家企业进行了实地访谈。结果发现,一方面,上海信息产业对其人才存在着“三种吸引力”:本土吸引力、地域吸引力和行业吸引力;另一方面,上海信息产业人才流动在人力资源供给、工作满意度、培训、薪酬和工作压力等方面存在突出问题。基于上海信息产业人才流动的现状及其中存在的问题分析,本文提出优化上海信息产业人才流动的对策。     

浅谈企业人力资源管理

人力资源是企业的第一资源，拥有人才优势，才能拥有竞争优势。近几年来，国有企业大量高素质人才流动到了私营企业，形成了单方向的人才流动即人力资本的流失，给企业带来了巨大的损失，制约了国有企业的发展。     

劳动力流动“围城”现象

企业:招来女婿留不住儿人才:“跳”高“跳”低并驾齐驱地区:城里人、乡下人,东部 人、西部人求职路中 迎面相逢 改革开放后,我国劳动力市场发展迅速,人才流动日趋频繁。但人才流动的天平总是向一方倾斜;从农村流向都市,从内地流向特区…… 然而,近几年来,随着社会主义市场经济体制的不断完善和社会主义经济的全方位发展,人才流动的天平已不再倾向一方,“单向型”的人才流动已被“双向型”、全方位、“围城”式的人才流动所代替。     

上海人才流动服务业现状及发展对策

上海人才流动服务业已初具规模，目前有近百家人才流动服务机构，其中市、区(县)政府人事部门所属的人才服务机构有22家；各行业的人才流动服务机构约30家；社会团体、科研和教育单位以及企业、民办的类似机构有40多家。     

留住人才与企业的差别化激励

留住人才是企业发展的根本保障。认识企业人才流动的主要原因,掌握不同性质企业人才差别化激励措施十分重要。通过对企业中高层管理者的问卷调查和分析发现,在引起人才流动的原因中,以激励、收入和晋升最为重要。在企业留住人才的策略上,对中高层管理人员最为重要激励措施是提供良好的职业发展通道。对技术人员则以提供令其满意的薪酬最为有效。实行差异化激励能提高留住人才的激励效果。     

论人才流动中商业秘密的保护及竞业禁止

人才流动是市场经济的必然规律,同时也是商业秘密泄露的重要原因.如何在人才流动中有效地保护商业秘密,维护企业的合法权益,同时又保护离职职员的劳动就业权和择业自业权,对维护正常的市场竞争秩序具有重要意义.……     

论人才流动中商业秘密的保护及竞业禁止

人才流动是市场经济的必然规律,同时也是商业秘密泄露的重要原因.如何在人才流动中有效地保护商业秘密,维护企业的合法权益,同时又保护离职职员的劳动就业权和择业自业权,对维护正常的市场竞争秩序具有重要意义.     

民企更应学会用人

专家测算，优秀企业的人才流动率应在15％左右，然而据统计，中国民营企业的人才流动率接近50％，中国企业寿命短，平均只有六七年，而民营企业寿命更短，平均只有2．9年。     

浅谈现代企业人力资源管理中的留人策略

随着经济全球化、网络化、数字化的发展,知识经济时代已经来临。企业竞争的焦点也从资金、产品等物化资源的竞争转化为智力人才资源的竞争,因此,人力资源的管理已成为企业管理的核心。 由于市场经济赋予人才的商品属性,因此,人才流动、人才争夺成为必然,人才积压和人才缺乏大量并存,而频繁大量的人才流动所造成的负面影响比比皆是。     

智力外流对欧盟新成员国人力资本的影响——基于波兰的经验研究

伴随全球化的深入,"智力外流"引发的问题受到越来越多国际组织、政府和学者的重视。本文根据最新的区分教育水平的多国移民面板数据,以波兰为例,考察了欧盟新成员国这一特定国家组的智力外流经验数据,研究了其对母国长期人力资本存量的影响。本文采用反事实假定测验法,模拟了波兰的智力外流对其人力资本的影响。结论是:欧盟新成员国的智力外流问题突出;就波兰智力外流而言,在上世纪90年代,对外净流失的高教育移民上升了66.9%,从而导致母国高教育劳动力比率有了0.3%的下降,对母国的长期人力资本存量形成了负向冲击。     

The impacts of environmental pollution and brain drain on income inequality

This paper establishes a two-sector general equilibrium model of a small open economy to examine the impact of environmental pollution on income inequality via brain drain. The results of the equilibrium modelling show that environmental pollution in the source country can widen the income gap between skilled and unskilled workers and that brain drain caused by environmental pollution will amplify this effect; furthermore, improving the environmental quality in the recipient country will widen the skilled-unskilled income gap in the source country. Our empirical results show that deteriorating the environmental quality in the source country increases income inequality and that brain drain caused by environmental quality will amplify the effect. Our sample is divided into four sub-samples: stage of national development, level of national income, status of environmental pollution and situation of brain drain. We find that environmental pollution has different effects on income inequality via brain drain in these sub-samples. Comparing the heterogeneous components of environmental quality, we find that brain drain caused by diminished ecosystem vitality and by air quality affecting human health will widen income inequality but that other factors related to environmental quality have no significant impacts on the effect of brain drain on income inequality. The results of a robustness test support these conclusions.     

如何解决我国人才流失的问题

随着我国社会主义市场经济的完善和国有企业的改革,人才流失现象在目前有愈演愈烈的趋势。人才流失问题解决得如何将影响到企业发展的成败,关系到社会的稳定。因此,解决我国企业人才流失的问题,已经成为我国每个管理者面前的重要课题。     

乡镇企业人才流失危机管理

乡镇企业在我国国民经济中占据重要的战略地位,尤其对解决“三农”问题有着重要的意义。然而,乡镇企业的人才大量流失,已成为一种严重的企业危机,威胁到乡镇企业的生存与发展。因此,对乡镇企业人才流失危机应引起高度重视,积极进行管理创新,本文试探索构建科学有效的应对机制———双轨制动态人才流失危机管理系统。     

我国企业培训后人才流失的原因分析及对策

本文从当前我国企业培训后人才流失现象入手，从企业与员工两大方面分析了企业培训后人才流失的原因，在此基础上提出了防止企业培训后人才流失的对策建议。     

西部民营企业员工离职博弈分析

文章针对西部民营企业人才流失的现状及问题,通过引入静态博弈模型进行分析,对西部民营企业员工离职问题提出几点建议,以期促进其人才流失率降低,创新民营企业管理。     

The Impact of Brain Drain on Human Capital in Developing Countries

The debate over the effect of human capital flight on educational attainment in immigrants' source countries has received huge theoretical propositions but a few analytical approaches. This paper examines the short‐run and long‐run impact of skilled migration rates (brain drain) on human capital formation in migrants' source developing countries. Specifically, we revisited some empirical studies that found evidence of beneficial brain drain in migrants' source countries. Our empirical result, using school enrolments does not only disagree with theirs but also presents an insight on how human capital leakages that occur through brain drain can be counterbalanced through remittances received in the immigrants' source countries.     

The brain drain and education opportunity in less developed countries

The impact of the brain drain on the educational systems of the countries of origin is examined, with particular reference to governmental decisions concerning education subsidies and the market for educational services. Two hypothetical cases are considered, one in which governments increase expenditures for education in the presence of a widespread brain drain, the other in which they decrease such expenditures.     

中小企业人才流失的内外部原因分析

中小企业在我国的经济社会发展中占有重要地位,发挥着大企业难以取代的作用。我国现已加入世贸组织,成为世界经济共同体中的一员。中小企业作为我国国民经济的重要组成部分,同样也处在改革与发展的关键时期。但是人才流失却阻碍着我国中小企业的发展。文章试图从我国中小企业人才流失的内外部原因进行明确的梳理,以便中小企业能探寻有效控制人才流失的措施,更好地促进中小企业的健康、快速发展。     

我国人力资本安全的现状、影响及对策

随着全球化的发展,作为战略性生产要素的人力资本的大量流失,对国家经济安全构成了严重威胁。它导致国家投资—收益失衡,高层次人才青黄不接,商业、技术信息流失,就业机会减少,贫富差距拉大等一系列问题。因此,要保障我国经济安全,必须保障我国人力资本安全,构筑人力资本安全监测预警体系,创建“双赢竞局”的人力资本管理制度,构建人力资本可持续流动的国际协调机制。