浅析企业培训的重要性和途径

现代企业的竞争从根本上来说是人才的竞争,是知识的竞争,而培训正是培养人才、传播知识、实现知识共享、提高企业竞争力的有效途径。因此,加强员工培训的管理与创新是企业不断取得成功的关键所在。企业要赢得持续竞争优势就必须重视培训工作,尤其是人力资源方面的培训工作。     

关于加强学生职业技能培训工作的探讨

高职教育在我国已发展近十年,实做技能操作培训仍然是薄弱环节,加强这方面的建设也是高职教育工作者关心的问题。如何提高学生的技能操作水平,使他们能尽快适应现场工作的需要,笔者根据多年工作经验,在技能培训的师资、基地建设、教材、培训方式及考核等方面提出一些自己的看法。仁者见仁智者见智,希望为我们高职教育技能培训的发展能起到抛砖引玉的效果。     

浅谈加强采油设备管理的重要性和途径

取得较高的经济效益应该成为采油工作的中心环节.能够保持油田的持续而有效的发展,设管理是企业生产管理中的重中之重,管理好设备,才能保障生产的顺利进行,保持产品的质量及降低生产成本.本文着重论述如何做好石油企业的生产设备的管理问题,这也是石油企业所面临的重要课题,需要常抓不懈.     

管理者培训的重要性

管理已经变得日益复杂。由于技术快速变迁,至少在美国,日常竞争已经变得愈来愈重要,也愈来愈紧迫,因此今天的管理者必须有能力处理许多新“关系”——与政府的关系、与供应商及客户的关系、与员工或工会的关系-凡此种种,都需要更优秀的管理者。今天的企业也需要更多的管理者。工业社会的本质就是理论知识、组织能力以及领导能力(简单的说,就是管理能力)逐渐取代了手工技艺。事实上,美国是首先面临这种困扰的社会,基本已经问题不再是我们的社会能够容许多少受过教育的人不必再为养家糊口而操劳,而是:我们的社会发展能够容忍得起多少没有受过…     

工科高职院校大学生对工匠精神的自我认知和培养途径研究

针对有关工匠精神的自我认知和培养途径等问题,本文对江苏淮安3所工科高职院校345名大学生进行问卷调查,同时也对部分专业教师和管理人员进行了访谈。发现工科高职大学生大多了解工匠精神的基本含义,但学校和学生自身对工匠精神培养的重视程度还不够;大多数课堂教学只是偶尔涉及工匠精神,并未展开;针对上述问题,本文提出一些针对性建议。     

煤矿安全培训的重要性

煤矿企业只有全方位、持久性地开展好安全教育培训工作,使各级员工真正地掌握煤矿安全管理技术和实际操作技能,熟悉国家的产业政策和法律、法规,全面提升各级员工的安全意识,才能减少人身伤害事故的发生,确保安全生产。     

企业管理人员培训的重要性

加强企业管理人员及员工职业化素质,增强企业竞争力。企业管理人员应该重视自己的培训学习机会,端正学习态度,积极发挥自己的优势,才能打破企业中管理人员培训无用论的怪圈。     

浅谈高职院校专业实训室建设与管理的重要性

高职院校的实训室建设,在现代高职院校专业教学中起着非常重要的作用,很多职业院校实训室建设和管理都忽视其高职教育本身的特点,或多或少的存在着某些问题,这些问题使得高职院校诸多实训室建设无法全力推动专业实训教学的发展,没有让实训室教学充分发挥实践教学的特点,使得实训室实用性使用率偏低,实训室建设普遍成为一种"假大空"的摆设,甚至成为了各类检查和评估的"道具"。     

再论煤矿安全培训的重要性

煤矿安全培训必须依法严格进行,必须增强各级领导对煤矿安全培训的认识,培训内容要有针对性,手段要有灵活性,强化煤矿安全培训效果的评价。     

浅谈提高企业培训效果的措施与手段

伴随着知识、信息时代的到来,信息和知识已成为企业发展的重要推动力量。国内企业在思想观念上重视培训的越来越多,这对于提高我国企业的经营绩效和市场竞争力必然起到相当的大推动作用。本文将从企业培训最常遇到的问题——培训效果不理想的原因出发,探讨提高企业培训效果的有效途径。     

对高职分析化学实验实训教学的探讨

<正>高等职业技术学院肩负着重要的历史使命,是培养综合型应用人才及创新人才的基地和摇篮,是培养面向基层、面向生产、面向服务第一线的高等技术应用型人才的地方。目前我国高等职业技术教育蓬勃发展,但相对普通高等院校而言,高职教育尚处于起步阶段。根据高职学生的特点和培养目标的要求,探讨高职实验教学效果,是每个高职教育工作者的责任。     

高职学校文化建设的研究

高职学校文化建设是高职学校实施教育不可或缺的重要环节。在调研高职院校发展历程及文化积淀的基础上,分析高职学校文化历史和现状,立足高职院校的特点,运用现代职业教育思想和文化建设理论,对高职学校文化建设进行理性思考与实践探索,提出文化建设的对策,促进高职学校文化建设的健康持续高速发展。     

强化农电安全培训的思考与探索

介绍了以往农电安全培训工作存在的一些问题及创新安全培训工作的思路,并提出了一些主要的作法。     

浅谈煤矿安全技术培训的意义及培训质量的提高

安全培训工作是煤炭企业的生命线、幸福线,没有安全就没有生产,本文介绍了安全技能培训的意义、目的及如何提高安全培训的质量     

高职院校实施“卓越技师”人才培养的探索

以教育部实施的"卓越工程师教育培养计划"为契机,完善高职院校人才培养理念,进一步强化企业工程实践、深化校企合作模式、加强师资队伍建设、建立科学评价体系,构建与创新适应经济社会发展需要的、具有鲜明特色的"卓越技师"人才培养机制。     

高职院校数学教学中渗透研究性学习的探索

本文针对高职院校的数学教学中,如何培养具有创新精神和创造能力的一线应用型人才,从结合学生专业特征渗透研究性学习,结合数学建模渗透研究性学习和结合复习课渗透研究性学习三个方面进行探索和研究。     

国外高等职业教育人才培养模式及启示

高等职业教育是经济社会发展到一定时期对高等教育人才培养变革的要求。从国外高等职业教育的发展来看,适应社会经济发展对人才的需求,建立适应符合经济发展和本国实际情况的人才培养模式,是高等职业教育获得健康发展的重要保证。     

浅谈职业教育与技能型创新人才的培养

职业教育是国家普通教育的重要组成部分,以培养具有一定实践能力和创新精神的技能型人才为目的。职业教育应以培养创新素质人才为着眼点,以传播技能操作为手段,打造技能型创新人才。培养技能型创新人才,必须要转变那种妨碍学生创新精神和创新能力发展的教育观念、教育模式,要善于发现和开发蕴藏在学生身上的潜在的创造型品质。职业学校或企业职工培训中心在培养大批技术技能型人才的同时,要为优秀人才的脱颖而出创造条件,努力培养出一批真正能站在企业技术革新前沿的创新型拔尖人才,以推动和促进企业生产技术水平和技术革新的提高。