构建“三五五”安全文化体系 推进安全高效矿井建设

正开滦东欢坨矿业分公司坚持以人为本,秉承"安全第一,生产第二"的安全理念,大力开展安全文化建设,构建了"三五五"安全文化体系,在安全工作中始终坚持员工生命高于一切,将创造健康安全的工作环境作为企业的神圣职责,做到安全管理制度化、安全设施标准化、安全信息透明化、安全行为规范化、安全保障立体化,促进了安全高效矿井建设,确保企业安全生产形势持续稳定。坚持人文关怀,构建安全文化工作体系     

构建“五型”安全文化保障矿井安全发展

近年来．山东能源淄矿集团唐口煤业公司以安全价值为核心、以安全行为为重点、以安全绩效为导向．不断创新思维。强化举措,持续推进安全文化建设,着力创建全员型、安保型、学习型、诚信型、亲情型的“五型”安全文化．有力地保障了安全生产。职工素质、企业形象等明显提升．经济效益逐年提高,企业核心竞争力不断增强。矿井呈现出整体推进、全面发展的良好势头。     

推进质量标准化建设 构建安全高效矿井

安全质量标准化矿井建设是夯实煤炭企业安全基础的一条有效途径。山西省朔州市坚持以人为本、科学发展的核心理念,通过强化安全质量标准化建设,改善煤矿安全生产基本条件,依法规范矿井安全生产各个环节,实施全过程、全方位的改造与提高,严格执行各项标准,建立安全管理长效机制,有效防范了事故发生,提高了煤矿的安全保障水平。     

“1236”安全文化模式夯实矿井安全发展根基

安全文化是安全生产的灵魂。加强煤矿安全管理和安全文化建设．形成从管理到文化、从理论到实践、激发全体员工积极参与、指导和明确企业安全管理方向和目标的安全文化体系非常重要。这既是煤矿发展的要求．也是时代赋予煤炭行业的重任。经过十余年的发展和探索,山东能源临矿集团古城煤矿在总结经验的基础上．形成了独具古城煤矿特色的“1236”安全文化模式体系．助推古城煤矿实现安全健康发展。     

“X6”安全文化模式助推矿井安全发展

新阳能源公司是山东能源新矿集团建企50多年来自行设计、自行施工、自行建设的第一对矿井。矿井投产以来,坚持以科学发展观为指导,秉持以人为本、安全发展,不断创新安全文化建设的形式和载体,     

依靠科技创新 建设安全高效矿井——平顶山煤业集团十二矿

平煤集团十二矿于1960年投产，设计年生产能力30万t。经过三次大的系统改造，2005年矿井核定生产能力为136万t。十二矿目前单一开采已组煤，所产原煤煤质精良，是平煤集团公司已组煤生产骨干矿井。     

构建“兴隆鼎”安全文化打造本质安全型矿井

近年来，兖矿集团兴隆庄煤矿领导班子以对安全持续发展高度负责的精神．提出了“兴隆鼎”安全文化建设的总体规划．在广泛学习先进安全文化经验的基础上，自主构建了独具兴隆庄煤矿特色的“兴隆鼎”安全文化模式。     

深化安全基础管理 推动矿井安全发展

临沂矿业集团新驿煤矿依托双基和安全质量标准化建设,不断夯实安全基础,坚持科学发展、安全发展的理念,依靠科技创新优化矿井生产系统,提高科技兴安水平,完善安全管理机制,高起点规划、高标准     

“2＋2”班组建设体系助推矿井安全发展

2012年以来．为全面贯彻集团公司“012345”安全管理模式。强化班组自主管理意识,提升班组自主管理能力．推动“双基”建设向纵深发展．确保安全“零”目标的实现．车集煤矿工会在全矿大力开展以“班组基础建设双轮驱动、班组素质登高双轨激励”为主要内容的“四型”班组创建工作．形成了独具特色的“2＋2”班组建设体系．为助推矿井安全发展注入了强大动力。     

构筑“十大体系”扎实推进矿井安全发展

近年来,兖矿集团鲍店煤矿积极构筑安全管理“十大体系”．建立健全安全长效机制,着力提升安全发展保障能力,依靠安全管理体系内部系统及组织,不断推进本安型矿井建设,实现了矿井稳步健康协调发展。     

加强安全文化建设打造安全高效型矿井

安全文化是指煤炭企业生产经营活动中所创造的安全生产及劳动保护的观念、行为、环境、物态条件的总和,体现为每一个人、每一个单位、每一个群体对安全的态度、思维程度以及采取的行动方式     

构建特色安全文化 增强矿井安全保障能力

正近年来,山西兰花科创公司唐安煤矿分公司紧紧围绕"精品矿井、和谐家园、靓丽唐矿"战略愿景,坚持"从零开始,向零奋斗"的安全理念,以培塑特色安全文化,打造安全高效矿井为指引,以建设现代化精品矿井为目标,持续开展安全文化建设,使矿井的安全保障能力显著增强,为唐安煤矿安全发、创新、和谐发展奠定了坚实基础。坚持理念引领,完善推进措施,营造特色安全文化氛围     

加强安全文化建设 创建安全高效矿井

安全文化是煤矿企业和职工在长期生产经营过程中形成的．为全体员工认同和恪守的安全意识、安全素质和安全态度的总和．是安全理念即安全价值观和行为规范的统一体。面对市场经济的新形势和利益主体多元化的新格局．如何加强煤矿企业安全文化建设．提高职工安全素质．创建安全高效型矿井,营造人人关注安全、关爱生命的良好社会氛围,形成安全宣传教育工作科学化、制度化．是煤矿企业必须加以深入研究的重大课题。     

构建特色安全文化 打造安全高效型矿井

近年来．云驾岭矿通过构建煤矿特色诚信安全文化．牢固构筑思想、管理和督导“三道”安全防线,全力打造以职工培训经常化、现场管理精细化、安全质量标准化、技术装备现代化的安全高效型矿井。     

构建“三位一体”安全行为文化促进矿井安全和谐发展

作为霍州煤电集团唯一的高瓦斯矿井．近年来．李雅庄煤矿坚持以人为本．大力实施循序渐进的“三位一体”安全教育工作法,培育具有自身特色、符合矿井实际需要的安全文化．用文化来引导职工的安全意识,规范职工的安全行为,使矿井保持了良好的安全生产态势。     

构建四项安全文化 确保矿井长治久安

安全文化是煤矿文化的重要组成部分．是确保煤矿实现长治久安的有力支撑。近年来,山东省三河口矿业有限责任公司通过四项安全文化建设．不断促进安全长效机制的构建,进一步推动“平安矿井”建设,促进了矿井安全发展。     

发挥党组织“三个作用”推动安全高效型矿井建设

神东煤炭集团上湾煤矿深入学习实践科学发展观．认真贯彻落实两级集团党组织的各项决策部署．紧紧围绕安全生产．联系实际开展党建工作．充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用．为建立安全生产长效机制．构建安全高效矿井提供了重要的思想政治和组织保证。     

加强安全诚信文化建设 推动矿井健康发展

党的十六届四中全会明确提出,"要健全民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会主义和谐社会。"在煤炭企业中,实施诚信教育,特别是把安全文化与诚信教育紧密联系起来,对于思想政治工作的创新与实践有着重要的意义。安全诚信文化的重要性安全文化与诚信教育相结合,构成专指的安全诚     

坚持“三加强三严格”确保矿井安全高效发展

随着山西省朔州市煤炭企业兼并重组和资源整合的整体推进．企业与企业之间的衔接、机构组建、制度建设等方面在不断完善．但在整合过程中涉及到矿井的技改和小矿的关闭问题．安全管理始终是重中之重的工作。     

用文化力提升矿井安全生产保障力

正云驾岭煤矿是冀中能源邯郸矿业集团有限公司旗下的一座现代化无烟煤矿井,1992年12月建成投产,核定生产能力165万吨/年,全矿在册职工2600余人。多年来,云驾岭煤矿深入贯彻落实科学发展观,牢固树立安全发展理念,以建塑强势安全文化为动力,通过创特色、抓融入、促深化,实现了用文化力提升矿井安全生产保障力的发展目标,促进了企业安全发展、科学发展。