人力资本培养与经济增长:来自中国的证据检验

利用1952～2009年时间序列数据,实证分析了中国人力资本培养与经济增长之间的关系。根据单位根检验、协整检验以及VAR模型估计等经验分析,结果发现,中国经济增长与人力资本培养各自的独立性较强,转变经济增长模式需要人力资本培养的密切配合。当期人均实际GDP增长率提高1%的话,下期人力资本增长率会降低2.26%,即人均实际GDP增长速度的波动对人力资本增量的变化有明显作用。政策上看,应早日建立市场主导式人力资本培养模式,增加人力资本培养主体的灵活性,从而更好地满足经济增长对要素投入的需求。     

人力资本对经济增长的影响

随着知识经济的到来,人力资本对于经济发展的作用日益明显。就中国而言,武汉与上海都是高校云集、人力资本丰富的地区,但两地的经济增长率却有显著的不同。本文试图从实证分析出发,根据武汉和上海两地的数据,依据人力资本外部性模型,计算出人力资本对于两地经济增长的贡献,分析影响两地经济增长差异的因素,并提出促进武汉经济发展的四点政策建议。     

中山市人力资本对经济增长影响的实证分析

本文运用有效劳动的柯布—道格拉新生产函数模型,回归分析了中山市经济增长与人力资本的相关关系,提出了改善人力资本结构和提高人力资本水平的政策建议.     

人力资本对经济增长的影响

随着知识经济的到来,人力资本对于经济发展的作用日益明显.就中国而言,武汉与上海都是高校云集、人力资本丰富的地区,但两地的经济增长率却有显著的不同.本文试图从实证分析出发,根据武汉和上海两地的数据,依据人力资本外部性模型,计算出人力资本对于两地经济增长的贡献,分析影响两地经济增长差异的因素,并提出促进武汉经济发展的四点政策建议.     

宁夏经济可持续发展的人力资本因素探析

本文从研究人力资本与经济可持续发展关系入手,采用柯布道格拉斯生产函数的单要素人力资本模型,选取1985至2005年的截面数据,通过模型的计量经济分析,计算出人力资本对宁夏经济增长的贡献率,指出宁夏经济增长主要还是靠物质资本推动,据此提出要提高人力资本存量,实现宁夏经济可持续发展的政策建议.     

宁夏经济可持续发展的人力资本因素探析

本文从研究人力资本与经济可持续发展的关系入手，采用柯布道格拉斯生产函数的单要素人力资本模型，选取1985至2005年的截面数据，通过模型的计量经济分析，计算出人力资本对宁夏经济增长的贡献率，指出宁夏经济增长主要还是靠物质资本推动，据此提出要提高人力资本存量，实现宁夏经济可持续发展的政策建议。     

计划生育政策是否促进了中国经济增长?——基于教育人力资本视角的理论和经验研究

本文在新古典经济增长模型中纳入教育人力资本因素,构建了刻画人口增长率和人口抚养比对经济增长影响的理论模型,并使用中国29个省区1990²010年的面板数据对模型进行了经验检验,研究发现:人口增长率和人口抚养比对中国经济增长产生了显著的负向影响,从而说明计划生育政策通过控制人口出生率降低了抚养比和人口增长率,有利于人力资本的积累,为中国的经济增长做出了贡献。因此,至少对我国经济增长而言,计划生育政策功不可没,是需要长期坚持的基本国策。     

投资结构对中国经济增长率的影响探析与模型构建

对于经济增长的研究从古典经济学时代就开始受到经济学家的关注,自古至今国内外许多经济学家都尝试从物质资本、人力资本的存量或增量方面探究经济增长的影响因素。本文从柯布道格拉斯模型出发,构造了专门生产物质资料和专门生产人力资源的两个部门的生产模型,在家庭最优化模型的约束下,推导出物质资本和人力资本在不同部门构成比例对经济增长的影响模型,并引入实证分析,验证该模型对中国实际情况的适用性,最后,根据分析结果和理论模型提出适当调整投资结构的政策建议。     

追赶战略、人力资本及地区经济增长趋同——基于教育效率的水平创新模型的实证分析

文章基于一个教育效率的水平创新模型分析了落后地区对发达地区的人力资本与经济发展战略问题,指出人力资本是影响技术吸收与创新能力的主要因素。通常所言的静态比较优势战略无法改变落后地区在人力资本上的比较劣势,因而落后地区也就无法发挥所谓的后发优势进而实现与发达地区间的经济收敛。而只有基于教育质量与人力资本积累效率的提高,实行人力资本的动态比较优势战略或追赶战略才能让落后地区提高学习效率,真正发挥后发优势实现经济赶超。最后文章以中国为例验证了这一结论并简要提出了促进落后地区经济快速增长的政策建议。     

科技型人才聚集对区域经济增长收敛的影响分析

已有研究关于区域经济增长收敛方面的文献发现,目前学者们对拥有高新知识、掌握先进技能的科技型人才在区域经济增长中的作用缺乏系统的分析。本文在科技型人才聚集效应分析和卢卡斯人力资本外部性模型的基础上引入了科技型人才概念和科技型人力资本经济增长模型,通过样本数据分析了1978～2006年科技型人力资本与区域经济增长的内在联系,得出知识经济时代科技型人才聚集既是影响区域经济增长的重要因素也是影响区域经济增长收敛的关键性因素,并提出相关的政策建议。     

区域人力资本政策实证研究——以湖南省为例

选取全国和湖南省改革开放以来的数据进行总体以及湖南省个体的分析，基于内生经济增长理论并以此建立计量模型，找出湖南省的经济增长与人力资本的关系，使用聚类分析剖析湖南省区域人力资本的总体特殊性，同时寻找湖南省区域人力资本不足的原因，给出相关人力资本政策建议。     

西部地区人力资本空间分布差异与经济效应分析

本文运用基于人力资本价值与劳动者收入内在逻辑关系的人力资本存量估算方法,对中国西部地区内外人力资本空间分布差异进行比较。同时,采用面板数据模型对西部地区人力资本作用下的经济效应进行实证分析,并根据分析结果给出相关政策建议。     

城镇化:经济可持续增长的新引擎——基于人力资本积累的角度

结合中国城镇化的特点,对贝克尔的人力资本模型和罗默的内生增长模型进行了调整,并以此为基础分析了城镇化通过人力资本积累影响经济增长的机制和作用效果. 研究发现,城镇化将从成本和收益两个方面影响人力资本投资决策,带来平均受教育年限的增加和人力资本专业化程度的提高,增加人力资本积累,并最终促进经济的可持续增长. 在此基础上,利用2005~2012年全国31个省份的面板数据对城镇化、人力资本积累与经济增长之间的关系进行了实证分析. 结果显示,通过人力资本积累这一途径,城镇化水平提高可以极大地促进经济增长.     

外商直接投资、对外贸易与环境污染的实证研究

文章通过中国30个省(市、区)2000-2005年面板数据,对FDI与外贸的环境污染效应进行了实证分析.对外贸易与FDI整体上都促进了中国经济增长,其中,进口对经济增长的作用较小;出口与FDI加剧了中国环境污染;进口贸易可抑制环境污染,但作用比较小;人力资本具有显著的促进经济增长与抑制环境污染的双重功能.本文的政策建议是,调整出口与引资政策,发展教育,促进人力资本积累.     

财政支出类型、人力资本积累与积极财政政策效力

基于高质量发展阶段中国更加注重人力资本等民生支出的经济事实,构建了包括财政支出结构和人力资本的动态随机一般均衡模型,以考察不同类型财政支出政策的宏观经济效应。研究发现：消费性政府支出在短期对居民消费和就业具有显著的促进作用,但其政策效力不具持续性;投资性政府支出对私人支出具有较强的挤出效应,且其政策效力取决于公共资本的生产性对企业生产率的边际影响;政府人力资本投资在中长期不仅不会挤出私人支出,而且有利于物质资本和人力资本积累,是推动经济高质量发展的新引擎。因此,应当将减少消费性政府支出、转变投资性政府支出的思路和方向、增加人力资本支出作为财政支出结构优化调整的方向,以此推动积极财政政策提质增效。     

经济改革、人力资本与中国经济增长——基于WDI中国数据的协整分析

围绕经济改革和人力资本这两个对于中国经济增长极为重要的因素,本文构建了两个综合指标:经济改革指标和人力资本指标,并将这两个指标引入到常规的生产函数得到一个修正后的生产函数,在此基础上运用多变量时间序列模型,通过对改革开放后的中国数据进行协整分析,探讨经济改革和人力资本在长期经济增长中的解释作用。文章最终得出了中国长期经济增长的均衡等式,发现经济改革和人力资本均对中国经济的长期增长起着显著的积极作用,而且特别地,经济改革的作用更为显著和强劲。     

外国直接投资、人力资本与经济增长:来自中国的数据

在利用中国的数据(1979-2003年)检验外国直接投资对中国经济增长的效应中,我们发现,单单用外国直接投资作为中国经济增长的解释变量,回归的结果非常糟糕;当我们相继控制了每年的实际投资、人力资本变量之后,回归的结果逐步好转起来。在外国直接投资对中国经济增长的效应中,国内投资以及人力资本起着相当重要的作用。利用VECM回归我们发现,外国直接投资的增长效应集中在短期,人力资本则有明显的长期效应。进一步地,我们对外国直接投资与各项人力资本指标进行VAR回归发现新增劳动力中大学毕业生对外国直接投资的影响比较显著,比较高级的人力资本才是吸引外国直接投资的重要原因。因此人力资本政策应该成为中国增长政策的核心。     

就业结构缘何滞后于产业转型:人力资本视角的微观解释——基于全国调研数据的实证分析

本文基于就业结构滞后于产业转型的现实,另辟蹊径地从微观个体的行为特征入手,研究企业职工对产业转型和政策调整的认识,并通过理论建模分析人力资本投资结构对产业转型和经济增长的重要作用。研究发现,人力资本与产业转型是相互影响的,人力资本投资结构的合理分布是推动经济增长的重要因素。劳动者人力资本的资源配置能力不足,即微观个体主观上对产业转型和就业调整政策的认识不足以及对转型期自身知识技能水平的要求不高,是导致中国就业结构转变滞后于产业转型发展的一个重要原因。另外,本文使用独立样本T检验的方法,比较不同学历群体对产业转型和就业政策认识的差异,结果发现样本中高学历群体的人力资本资源配置能力相对较强,他们对产业转型和就业调整政策给予了较高的关注,而具有专科学历的劳动者人力资本资源配置能力最弱,这对中国教育的方式和方法提出了新的要求。     

人力资本门槛、创新互动能力与低发展陷阱——对1990年以来中国地区经济差距的实证检验

1990年以来,中国各地区经济差距不断扩大现象引起理论界的广泛关注。内生增长理论认为,原因可能在于落后地区的低人力资本禀赋难以同本地创新形成良性互动,导致经济增长速度始终囿于低发展陷阱。中国地区数据的实证结果表明,中等层次人力资本是创新经济增长的主要驱动要素,同一人力资本门槛内部的相近地区经济增长率基本保持均衡。如果外生政策变量不诱导落后地区跨越人力资本门槛,这类地区的低发展均衡状态将很难被突破。因此,在增加物质资本投入的同时突出人力资本建设,对平衡中国各地区经济增长具有很强的政策意义。     

人力资本与中国经济增长的关系探悉

本文关注的是人力资本与中国经济增长的实证分析。首先对所采用的基本模型柯布——道格拉斯函数进行阐述,然后通过对有关历史数据的分析和应用,提出用以衡量我国人力资本对经济增长贡献的静态指标体系,充分估计我国的人力资本水平,用统计回归的方法得出结论,并对结论进行解释。基于我国人力资本现状,提出我国的人力资本发展战略。