高校工会开展青年教职工工作的思考

青年教职工是学校的未来,他们的稳定、团结、上进是学校持续发展的关键。工会青年工作委员会的主要职责是在学校党政领导下,围绕学校中心工作,关心和稳定青年教职工队伍,为青年教职工建功成才服务。本文分析了工会开展青年教职工工作的主要途径。     

新时期高校工会的作用及发展模式探析

文章阐述了高校工会的作用,分析了高校工会工作中存在的问题,探讨了新时期高校工会工作的开展模式。一是要坚持党的领导,这是工会工作开展的前提;二是要树立主动服务理念,增强工会活力;三是要激发教职工主人翁意识,增强工会集体凝聚力;四是扩展工作开展途径,将工会工作渗透到职工工作生活的方方面面。     

高校教职工健身经费影响因素的有序Logistic回归分析

文章以158名在职教职工为研究对象,运用文献法、问卷调查法、数理统计法等方法,对教职工健身费用的影响因素进行分析。通过此研究,文章为高校教职工管理模式和校工会的工作开展提出了建议,并为其优化工作提供了依据。     

浅析高校教职工维权的误区及对策

高校教职工维权意识日渐增强,但同时部分教职工存在维权误区,主要表现为盲目维权、维权目的狭隘、维权内容片面、维权手段极端、维权行为被动等。因此高校工会工作者应积极引导教职工树立正确的维权观;坚持高校管理权与教职工权利的目标一致性;坚持高校集体利益与教职工个人利益的根本一致性;坚持“以人为本”的管理理念,大力推进依法治校;转变工会工作职能,强化工会在维权中的作用,以促进高校又好又快发展。     

数字化赋能高校工会思想政治教育创新路径探析

高校工会作为教职工思想政治教育的重要阵地和载体，充分发挥思想政治教育职能对提高教职工思想政治素质、加强师德师风建设、推进改革发展具有重要意义。文章通过分析当前高校工会普遍存在的教育理念落后、教育方法陈旧、教育评价机制老化等现实问题，提出了重塑教育理念、创新工作方式、革新评价机制等措施，以期为高校工会回应时代需求、加强和改进思想政治工作、提升育人实效提供一定参考和借鉴。     

高校工会的建设与转型——从维权组织到俱乐部

依法维护高校职工的基本权益是高校工会的基本职责,但是随着我国市场经济的发展和高校发展的转型,教职工的需求发生了变化,这就需要高校工会创新管理机制,更好地为高校建设服务。文章将探讨现代高校工会发展的困境,以此探求工会新的发展路径,为高校工会的建设与转型提出合理化建议。     

发挥工会在构建和谐校园中的积极作用

目前在高校方兴未艾的和谐校园建设中，以人为本是其核心内容和根本要求。工会作为校园里的群众组织，处在协调校园劳动关系和促进改革发展稳定的特殊位置，是党联系群众的桥梁和纽带。这就决定着工会必须坚持以人为本的工作理念，认真找准工会基本职能与和谐校园建设的契合点，发挥自身的工作优势，积极为教职工营造和谐的学习工作生活氛围，充分调动广大教职工的积极性和创造性，在和谐校园建设中发挥其特殊作用。     

浅谈高校二级工会的作用

文章通过对高校二级工会在高校所处位置的分析,形成对高校二级工会特有作用的认识--二级工会对高校校级工会的承上作用和对院系部教职工的启下作用,以便高校二级工会职能更好地发挥,为校园文化建设做出应有的贡献.     

探索新时期高校工会建设的有效途径

高校工会在高校管理中具有重要的作用,当前高校工会存在重视不够、工作实效性无法保证、高校队伍建设有待加强、管理创新需要进一步提高等一系列问题.因此,要通过加强党对高校工会工作的领导,健全法制化管理,提高队伍素质,维护教职工权益等提高高校工会工作的水平.     

高校工会舒缓女教职工压力的策略与路径分析——以皖北某师范院校为例

高校女教职工队伍在逐年壮大,对高校的改革和发展起着重要作用。然而,女教职工担负着事业和家庭两副重担,她们的身心健康受到诸多因素的影响。本文通过问卷调查方式,对皖北某师范院校女教职工基本状况和压力源进行多维度分析,并从工会职能角度,提出了舒缓女教职工压力的策略与路径,为构建和谐高校校园提供一种全新的思路。     

探索新时期高校工会建设的有效途径

高校工会在高校管理中具有重要的作用,当前高校工会存在重视不够、工作实效性无法保证、高校队伍建设有待加强、管理创新需要进一步提高等一系列问题.因此,要通过加强党对高校工会工作的领导,健全法制化管理,提高队伍素质,维护教职工权益等提高高校工会工作的水平.     

浅谈高校工会维权体系创新

本文分析了高校工会维权工作面临的创新机遇,阐述了高校工会维权工作借鉴社会管理创新理念和方法的必要性,提出了借鉴社会管理创新理念,构建高校工会维护教职工权益新体系的措施。要充分发挥二级教代会作用,构建维护职工权益的源头参与机制;关注民生,构建长效"精准"帮扶机制;多方协同,构建"协同合作、联动维权"新格局;依靠法律,构建高校工会依法维权的长效机制。     

高校教职工开展体育活动状况调查与分析

通过文献资料法、访谈法及数理统计法，对校工会在2000年-2006年间组织开展的全校在职教职工体育活动的状况进行调查与归纳。对校工会开展体育活动的数量、内容、组织方法、项目特点等方面进行分析，旨在了解我校教职工体育活动开展状况和影响活动开展的各种原因，总结成功的经验，为进一步加强教职工的健身意识，推动我校教职工体育活动的开展提出合理化建议。     

改进基层工会宣传工作现状的研究

工会组织是党领导下的群众组织，是党联系群众的纽带和桥梁。加强和改进群众工作是实现培训中心新一轮大发展的迫切需要。近年来，培训中·心工会在加强和改进群众工作方面作了犬胆尝试，取得了可喜成绩，受到了职工群众好评。要实现培训中心新一轮大发展，工会必须围绕中心十二五发展目标，激发教职工的工作热情和创造力；切实加强民主管理，努力畅通职工诉求和意愿表达渠道；扎实抓好扶贫帮困工作，不断改善教职工生活；创新活动形式，丰富群众性文体活动；不断加强工会自身建设，进一步提高工会干部履职能力。     

努力加强自身建设充分发挥工会作用

本文探讨如何在新时期加强企业工会工作：增强工会组织的创新力;增强企业成长的生命力;坚持以人为本,增强企业发展的凝聚力;强化教育,发挥工会在企业文化建设中的作用;掌握好工会维权职能,强化法制的执行力;开展文体活动,增强工会活动的吸引力。     

高校青年科技人才“树型”培养模式探究——基于天津大学机械工程学院的实践探索

在国家创新驱动战略及全面推进"双一流"建设的大背景下,高校青年科技人才培养工作的重要性得到进一步凸显.针对青年科技工作者创造力峰值与成长瓶颈期之间的矛盾,天津大学机械工程学院创新性地提出了"树型"培养模式,对于青年人才的成长进程进行有组织的引导与推进,工作成效显著,为高校青年科技人才培养工作提供了良好范本.     

工会在和谐校园建设中的角色及其作用探讨——以浙江财经学院第四次岗位聘任为例

高校工会是和谐校园建设中必不可少的重要组织。但是,受各种因素的影响,高校工会工作在和谐校园建设中存在着许多问题,从而影响了其在和谐校园建设中的作用的发挥。本文以浙江财经学院的工会为主要研究对象,结合工会参与学校第四次岗位聘任制工作这一事例,分析工会工作在和谐校园建设中存在的问题,并以此来探讨工会在和谐校园建设中的角色和作用,达成工会与校园共同和谐发展＂双赢＂局面。     

工会组织维护教职工合法权益的思考

维护教职工合法权益是学校工会组织的基本职责。在当前形势下,学校工会组织应切实维护教职工的经济、政治、文化和社会权益。学校工会应该进一步完善维护教职工合法权益的制度与机制,将维权工作落到实处。     

人事制度“双轨制”背景下高校工会促进员工归属感的作用机理研究

向市场经济国家转型中,人事代理和事业编制并存的"双轨制"改革是高校人事管理改革必由之路。制度改革又将加剧高校新旧管理体制间的紧张关系,员工的归属感和心理认同感普遍不高。高校工会既是员工利益维护者,又是连接员工和高校的重要纽带,对广大教职员工归属感提升起着重要作用。我们将考察高校教职工身份多元化以及归属感等基本状况,基于工会、高校机构与广大职能等多元主体间关系视角,探讨工会促进员工归属感的作用机理,并提出相应的对策性方案。     

坚持以人为本做好企业工会思想政治工作

以人为本是科学发展观的核心,同时也是新形势下企业改革发展的关键所在,应该也必然成为企业工会思想政治工作的指导理念。本文从工会在企业中的地位入手,结合目前工会开展思想政治工作中存在的问题和薄弱环节,具体分析了发展的方向和对策,以推进企业工会将思想政治工作渗透到民主管理、职工维权、服务社会等各项工作的全过程,为建设和谐企业服务。