管理运动的发展历程

在管理思想和理论发展的历史上，美国早期铁路企业的管理实践占有极其重要的地位，因而也被称为“管理运动”。十九世纪中叶以后，现代公司制度在美国确立，企业的规模、数量不断扩大，管理人员碰到了许多以前没有遇到过的问题，于是研究新的管理理论、规则和方法就形成一个社会性潮流，直接导致现代管理理论的出现。因此，“管理运动”是现代管理的前奏，是古代管理走向现代管理的标志。要介绍百多年来现代管理的历史，不能不从美国的“管理运动”开始。     

管理会计理论与实践相脱节的原因

管理会计从传统单一的会计系统中分离出来，成为与财务会计并列的独立研究领域，已有近百年的历史。发展至今，管理会计几经变革，已由原来的执行性管理会计阶段发展到现在的决策性管理会计阶段。特别是进入90年代以来，现代管理科学的出现给管理会计带来了新的生机，管理会计的新理论和新方法不断产生，“管理会计革命”正如火如荼地开展，管理会计理论的发展十分喜人，而管理会计的运用情况却不容乐观，本文试图从管理会计理论与实践脱节的原因入手，对缩小我国管理会计理论与实践的差距提出若干建议。     

全新人性管理理论——幸福人假设的革命意义

<正>人性假设是管理的理论基础,即管理者对管理方式的选择,总是以其对人性的基本看法为基础的。纵观管理历史的发展,不同的管理模式都有赖于管理者对人性的不同假设。从一个全新的视角重新审视现代管理问题,这正是21世纪全新的人性假设理论“幸福人假设”为我们指出的新方向。新的人性假设理论给管理者提供了全新的理念,要充分发挥人的工作积极性和主动性,实现人力资源的最高价值,就必须正确把握人性,真正地进行人性化管理。     

现代管理理论发展趋势及其启示

现代西方管理理论萌芽于欧洲的文艺复兴时期,得益于西方资本主义制度的确立,形成于19世纪末和20世纪初,成熟于第二次世界大战以后的20世纪70年代末到80年代初。进入新的历史时期,现代西方管理理论对于人的研究大大地加强了,明显地向人     

论相关理论对内部控制研究的启发与影响

在内部控制的历史演进过程中,有两种基本理论始终影响着内部控制理论和实践的发展:一是现代经济学的基本理论,如受托责任理论和博弈论;二是现代管理理论,如人性假设和需要理论。本文将探讨这些理论对内部控制理论和实践的启发和影响,以加深对内部控制本质的理解。     

浅议企业走向成功的要素

随着我国现代企业制度的建立和完善，特别是我国加入WTO后，在企业管理上的一些新的手段、新的观念像一股清风一样吹了进来，它带给我们一些新的东西，引发了一些新的思考。应该说，这些企业管理上的新观念并非是对以往传统企业管理理论的全盘否定，而是在传统企业管理观念基础上的创新和发展。笔者最近粗略地研读了当代美国比较著名的管理大师特劳特&;#183;里斯、     

加强企业文化建设提高企业整体素质

企业文化作为一种新的现代企业管理理论和管理科学,形成于70年代末80年代初以美国为代表的发达国家。它是在继承历史上各派管理学说的基础上,在新的历史条件下,对传统管理理论的变革和重构。西方管理学界称之为管理思想史上的一次革命。但如何定义企业文化,目前国内外还没有统一的     

如何塑造企业文化

<正> 作为一种全新的现代企业管理理论和管理科学,企业文化产生于20世纪80年代的美国,是在继承历史上各派管理学说的基础上,在新的历史条件下,对传统管理理论的变革和重构,西方管理学界称之为管理思想史上的一次革命。     

论企业财务战略

现代企业经营环境的重大变化和战略管理的广泛推行，对企业财务管理所依据的理论与方法提出了新的要求与挑战。传统的财务管理理论与方法已不能适应当今企业战略管理的需要，因此，必须以战略管理的思想方法为指导，对企业财务管理的理论与方法进行完善和提高，将之推进到财务战略管理的新阶段。     

需要层次理论及其应用

在现代管理理论中,马斯洛的需要层次理论具有重要的地位,尤其是企业管理面临知识经济挑战的情况下,熟悉和掌握需要层次理论,在管理中成功运用这些理论,对建立自身的人力资源优势,具有重要的现实意义。     

企业人力资源管理科学化探源

对现代中小企业而言，必须建立和完善现代企业制度，运用新的人力资源管理理论、方法，征制定企业人力资源发展规划的基础上，将企业的岗位设置、职员配备科学化。实现由传统人事管理向现代人力资源管理的转变。     

试论工程管理中现代项目管理理论的运用

现代项目管理理论是近些年兴起的一门新学科,在现代工程管理中,有着广泛应用,对工程管理水平的提升发挥了重大作用,提高工程管理中现代项目管理理论应用水平,是有着积极意义的。文章就在简要阐述现代项目管理理论的基础上,对其在工程管理中的运用展开分析,为实际工程管理工作进步提供帮助。     

企业价值观管理的概念与性质

企业价值观管理是当代企业管理模式逻辑发展的一个新的阶段,是现代西方企业为了适应新的环境与新的竞争而提出的一种新的企业管理理念与模式。这种新的管理理念与模式,是对西方传统理性管理理论的一种扬弃与发展。西方传统理性管理理论起源于英国古典经济学家亚当·斯密所提出的"经济人"理论。亚当·斯密认为,商品经济社会中的"经济人",是一个在理性的指导下不断追求自身利益最大化的人,对自身利益的不断追求和满     

从现代管理理论发展看6 Sigma

本文通过对几种应用较为广泛的现代管理理论，如有关物流、成本管理的MRPn、ERP、Lean(精益生产)，及质量管理的QC、TQC、TOM、ISO9000进行回顾和比较。论述了这几种优越性及其理论存在的欠缺和不足。在此基础上，阐述了6Sigma理论的产生，对现代管理理论发展的贡献，及企业实施6 Siggma应具备的条件。     

关于工商行政管理理论研究的几点思考

值此《中国工商管理研究》杂志创刊20年之际，应编辑部之约，拟专就工商行政管理理论研究问题进行分析．意图对开创有关理论研究的新局面发出倡议、有所助益。一、工商行政管理需要理论也有理论,（一）关于工商行政管理理论认识的误区,工商行政管理是一项特殊的管理活动，在历史和现实中都很重要。     

基于战略管理的财务精细化分析

正精细化理论来源于日本的精益生产管理理论。1996年James Womack和Daniel Jones的《精益思想(Lean Thinking)》问世,精益生产方式由经验变成理论。从此精益思想在各个行业传播也应用,精益思想取得了飞跃式的发展。精细化管理是现代管理理论,精细化管理理论是管理学经济发展下的产物。但是精细化在历史古籍的论述中、在近现代知名企业管理者的眼中、在中外专家、学者的论述中都留下了不可磨灭的痕迹。中央财经大学王雍君所著《财务精细化分析与公司管理决策》开启了中国财务精细化管理的先河。借     

企业质量管理信息化的实践与改进研究

企业质量管理信宫化是在企业信息化管理的大背景下，对质量管理理论和质量管理技术的信息化阐述，是质量管理技术在信息化时代的突出表现，也是现代质量管理思想和水平的卓越表现。     

中道管理在现代企业管理中的价值与运用

本文从中道管理概念入手,阐述了中道管理理论,深入分析了中道管理在现代企业管理中的应用价值,最后就其如何在现代企业管理中运用提出了自己的观点。文章通过对中国传统的管理思想进行提炼整合,寻求一种兼具中西管理特点和文化基础的适用于现代企业管理的理论,旨在为改革现代企业管理理论提供一种思路与方法,以求帮助企业提高管理效益与管理水平。     

基于制约理论的成本管理模式研究

环境的变化要求相应的成本管理模式发生变革。本文首先分析了环境变化对企业成本管理的影响,之后对作业成本法的管理思想的前提假设进行分析,指出它对于现代企业成本管理的局限性及其产生这些局限性的主要原因。最后,在分析制约理论核心原理的基础上,提出了一种基于制约理论的成本管理模式,试图为研究适应现代企业的成本管理模式提供新的思路。     

企业知识管理理论综述

知识管理理论是一个新的研究领域，论文从知识企业理论的产生、不同理论对知识的理解以及知识的分类3个方面对知识管理理论的各方面进行了综述。