官员政绩考核制度、企业技术创新与节能减排

企业技术创新是否能促进企业污染排放的减少,进而达到节能减排的目标在目前学术界还没有确定的结论。本文选择我国纺织服装、金属制品两个行业共137家上市企业作为研究对象,分析了企业技术创新对企业节能减排的影响,并探讨政府官员晋升考核制度转变对这一影响的调节作用。研究结果表明:企业技术创新对企业污染排放量有显著的负向影响,即企业加强技术创新有利于节能减排;地方政府官员晋升考核制度的转变会加大企业技术创新对企业污染排放的负向影响程度。在纺织服装业和金属制品业中,这一结论都存在,但对环境污染严重的纺织服装业的负向影响程度要大于金属制品业。     

应当建立科学的官员问责制

近几年，工商行政管理机关在实施经济户口管理的基础上逐步推行经济监管问责制，取得了一定的效果。然而，实践表明，这种问责制必须通过科学的制度来进行，才能保证其公正性、以及制度本身发挥应有的作用，才能促进工商行政管理事业的长远发展。     

完善我国公务员考核制度的思考

针对当前我国公务员考核制度存在的问题,本文从考核思路、考核内容、考核流程等方面提出了一系列改革构思,并分析了完善公务员考核制度应注意的问题。     

对企业考核制度一些问题的探讨

企业的基础管理,必须有一整套科学、完整、可操作的制度,文章针对企业考核制度的一些问题阐述了几个关于企业考核制度的观点.     

对企业考核制度一些问题的探讨

企业的基础管理,必须有一整套科学、完整、可操作的制度,文章针对企业考核制度的一些问题阐述了几个关于企业考核制度的观点。     

简论企业考核制度

企业考核制度是企业行政管理中的重要手段之一。制定企业考核制度不但能够提高员工的积极性、促进企业的发展,而且是企业选拔核心员工的重要标准之一。因此适合的企业考核制度对企业的生存发展非常重要。但是由于经济的不断发展,很多企业的考核制度已经不能适应现代的经济环境,出现了很多问题。因此,如何解决企业发展过程中企业考核的问题,更好的发挥它的作用,已经是未来人力资源部门重点关注的问题。本文通过对企业考核制度存在的问题进行分析,浅谈企业在实践考核中的一些经验。     

百代官员上朝趣说

古代在京城任职的官员,一定品秩以上,必须参加由君主亲自主持的最高国务会议,通称朝会。京官上班的第一道程序便是“上朝”,亦称“朝参”。借光行路     

官员政绩年终考

年关将至,正是各级官员至为焦虑之时。此时,他们要面临一年一度的政绩考核。中国社会的变迁,在不同历史时期赋予,官员考核不同的时代内容。     

古代官员的“提案”五花八门

中国历朝历代官员的“提案”,包括向帝王提出的书面和口头的建议、意见,有益国计民生、治国安邦的固然不少,但也有很多官员的“提案”不着边际、平庸琐屑,无补于朝政的改进、国家的治理,其中甚至不乏雷人的“提案”。     

古代官员廉洁自律的最高境界

唐代李肇在所著《国史补》里说：“李虞为尚书左丞,有清德。”这个尚书左丞的官儿可不小,按唐代官制,朝廷中央设有六部,而李虞担任的这个左丞相分管吏部、户部和礼部,可以说掌握了干部人事及财政大权。李虞虽然做了高官极品,但他律己甚严,生活俭朴,从不收礼受贿,其清正廉洁的凛然之气,朝野闻名。     

古代官员也有试用期

汉朝以来,官员大多要面对试用期的考验,称为试守。能不能把官做稳当了,是要看能力和胆识的。曹魏经学家如淳在给《汉书?平帝纪》做的注解中说:诸官初除,皆试守一岁乃为真,食全俸。也就是说,汉朝的官得要熬过一年的试用期才能转正,才能拿全薪。有些岗位的试用期比较难熬,确实需要一定的能力才能胜任转正,比如首都的市长。《汉旧仪》记载:选能治剧     

联合国官员警告:艾滋病正向普通中国人蔓延

联合国儿童基金会官员日前警告说，目前艾滋病在中国的流行不局限于高危人群，病毒已经开始向普通人群蔓延。然而目前中国公众防范艾滋病的意识令人担忧。     

高校人事考核制度之我见

高等学校是培养人才的摇篮，是知识分子最集中的地方，它的发展好坏直接关系到国家的前途命运。随着我国改革开放的全面发展，高等学校人事管理制度的改革也在不断深入。因此，建立和完善高校人事考核制度，做到考核结果与评聘专业技术职务挂钩，与分配制度和评先树优挂钩，显得尤为重要。     

证监官员的前世今生

周小川升了，尚福林来了，高西废走了，史美伦不知老留……从来没有一个正部级“衙门”的领导蛮化，引起那么多尖注     

未来一段时间将是官员的“高危期”

重庆10名党政干部、国有企业负责人（9名厅局级,1名处级）因卷入不雅视频丑闻被免职,加上雷政富．一其11人．如此大规模官员性丑闻的集中爆发,大概是新中国历史上从未有过的,在全世界也非常罕见。它对中国社会的综合性冲击将是深远的。     

关于现场监理工作考核制度的探讨

现场监理工作考核制度是规范和提高监理工作水平的一大保障。工程监理企业有必要结合企业及项目的实际情况建立现场监理工作考核制度,以适应企业发展的需要。现场监理工作考核制度应明确考核依据及考核内容,尤其应加强对项目总监的工作考核。     

深交所信息披露考核制度沿革及结果分析

信息披露是资本市场有效监管的基础,文章首先梳理深交所信息披露工作考核制度的制定及修订状况,然后分析2001—2012年深交所对上市公司信息披露的考评等级,结果表明深交所信息披露考核工作卓有成效,上市公司的信息披露状况得到了较大的改善,最后结合目前存在的主要问题对信息披露考核工作提出改进建议。     

古代官场年龄潜规则：为何官员在年龄上造假

西方风俗以询问女士芳龄为失礼,而中国官场以打探真年为禁忌,恰能相映成趣.与靠好爸爸做官者大多虚增年龄的做法相反,通过科举得官者有不少人自减年龄.就连<儒林外史>中的那个忠厚人范进都一减就是24年,那些滑头滑脑的人该减多少?     

如何制定科学完善的人事考核制度

考核是指对一段时间内个人的工作能力及工作绩效所作出的判断，它是人力资源管理的重要环节。符合客观事实的考核结果可广泛用于被考核员工的晋升、晋级、调配、薪资调整、奖惩、培训设计等。那么，如何才能制定科学完善的人事考核制度呢?笔者认为，制定人事考核制度时应注意以下几方面问题：     

雍正皇帝面试官员

为政之要,重在得人。雍正皇帝在位十三年,为有清一代大有作为的帝王之一,其赫赫政绩正与其善于选人用人密不可分。