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深化邮电劳动制度改革的思考杨样华一、当前邮电企业用人机制方面存在的主要问题随着经济体制改革的深化,邮电劳动工资制度进行了许多重大改革,效果是好的。但是由于邮电企业的劳动管理受计划经济影响较深,在人员招收录用、用工形式、工资保险福利、管理制度直至职工退... 相似文献
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强化监督检查机制促进集体合同履行———对邮电企业集体合同履行情况的调查与思考宗言一、集体合同履行情况调查显示，邮电企业签订集体合同之后，从总体看，履约情况基本是好的，主要体现在：一是集体合同规定的劳动标准多数能够按照合同条款兑现，特别是有关劳动工资、... 相似文献
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随着邮电事业的发展,邮电职工队伍也不断壮大,由建国初期的103,000人发展到1983年的892,000人。在邮电劳动工资管理方面,根据邮电通信的特点和社会主义企业管理的要求,全面实行了计划管理,建立了统计制度;制定了编制定员标准,开展了定员定额工作;改革了工资制度,并在发展生产、提高劳动生产率的基础上,逐步提高了职工的工资水平。与此同时,还加强了劳动保护工作,职工的保险、福利也逐步有所改善。特别是党的十一届三中 相似文献
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认真学习广泛宣传全面贯彻宗言最近，邮电部劳动工资司、邮电工会全委会向全国邮电单位发出通知，要求全国邮电系统认真学习、广泛宣传、全面贯彻《劳动法》。通知指出，《劳动法》的颁布与实施是我国人民政治、经济生活中的一件大事，标志着我国劳动法制建设进入一个崭新... 相似文献
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改革邮电企业内部管理模式的构想李泉高现行的邮电企业内部机构设置和业务、技术、财务管理等各项运行模式，均是在计划经济条件下形成的。随着市场经济体制的建立，现代企业制度的推行和邮电通信事业的发展，已越来越不适应新形势的需要，显露出诸多的矛盾和弊端，成为人... 相似文献
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经国家新闻出版总署和信息产业部批准，《邮电企业管理》杂志自2002年7月份起，更名为《通信企业管理》。更名是形势发展的需要。人所共知，自1998年以来，国家对邮电管理体制实行了一系列的重大改革：邮电分营，邮政独立运营；电信进行了多次拆分重组，最终形成4＋2的企业新格局；与此同时，一大批主要从事电信增值业务的运营企业应运而生。如今，数雄并立，群星璀璨，共同托起中国的通信市场。在这样的形势下，《邮电企业管理》杂志必须从传统的“邮电”概念中走出来，与时俱进，着眼于所有的通信企业，才能更广泛地实现自身的价值，也才… 相似文献
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经国家新闻出版总署和信息产业部批准，《邮电企业管理》杂志自2002年7月份起，更名为《通信企业管理》。更名是形势发展的需要。人所共知，自1998年以来，国家对邮电管理体制实行了一系列的重大改革：邮电分营，邮政独立运营；电信进行了多次拆分重组，最终形成4＋2的企业新格局；与此同时，一大批主要从事电信增值业务的运营企业应运而生。如今，数雄并立，群星璀璨，共同托起中国的通信市场。在这样的形势下，《邮电企业管理》杂志必须从传统的“邮电”概念中走出来，与时俱进，着眼于所有的通信企业，才能更广泛地实现自身的价值，也才… 相似文献
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改进和加强劳动工资管理，是邮电分营后邮政企业面临的一项重要工作，是完成今年乃至今后几年邮政发展任务的需要，也是建设现代化邮政的需要，必须切实抓紧抓好。（一）近几年，我国改革开放的步伐不断加快，市场经济体制逐步确立，宏观环境发生了重大变化。特别是去年邮... 相似文献
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邮电企业劳动管理要适应市场经济陈新敏邮电企业劳动管理现状三项制度的改革，为邮电劳动管理工作开创了一个新格局。从客观上看，已基本形成了一个比较完整、系统的管理体系，为调动邮电职工的生产积极性，促进邮电企业经济效益的提高，起到了积极的作用。但是，如果我们... 相似文献
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浅谈邮电现代企业制度梁清章在５月中旬召开的全国邮电管理局长会议上，吴基传部长提出：邮电企业的改革也要积极探索体现邮电特点的现代企业制度。为此，本期我们特约请了几位专家和领导同志就这一问题发表了见解，以期对大家能有所启示。──编者党的十四届三中全会《决... 相似文献
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正确处理企业内部分配的几个关系马宁邮电系统实行工资总额同经济效益按比例增长的＂挂钩＂政策，使邮电企业内部分配制度改革有了良好的外部条件。随着这一改革的不断深化，邮电企业长期以来由于平均主义分配而形成的各种矛盾关系都将失去平衡，出现诸多新的问题，需要正... 相似文献
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浅谈邮电企业工资分配制度改革马忠林，滕伟改革开放以来，邮电企业在分配政策和分配制度方面进行过三次重大改革，这对提高广大职工的工作积极性，增强企业的凝聚力，促进邮电通信事业发展都起到了积极作用。当前，如何进一步理顺分配关系，有效地克服平均主义，改变高低... 相似文献
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