新兴高职院校系部文化建设的现状与途径分析

文化是生存和发展的基础。对于新兴的高职院校,校园文化正处于不断形成和发展的时期,而在学院文化整体推进的同时,系部文化的建设往往缺乏独创性和职业性。本文探讨了新兴高职院校系部文化的组成、存在的问题,提出了依托三个主体、做好三个结合、实施六大工程的具体实施策略。     

商业改制企业加强文化建设的探索

党的十六大报告关于“文化的力量，深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中”这一科学论断，深刻地阐明了文化在社会生活、经济生活、政治生活中特殊而重大的作用。随着我国企业的不断改革发展，形成了一系列反映企业个体的实际价值观念的企业文化。可以说，企业文化和企业文化表现的价值观念是社会主义文化的一个有机组成部分。因此，发展社会主义文化，也包含着建设企业文化。国有商业企业改制为股份制企业后，更有必要加强企业文化建设。     

浅谈加强企业文化建设

企业文化建设要以人为本,以培育企业精神、树立企业形象为中心,以工作高起点、发展高科技、员工高素质为目标,着眼于企业的精神文化、制度文化、物质文化的整体建设。     

高职院校基层系部就业工作实践与探索

随着我国高校毕业生人数的不断增加,就业形势日益严峻。高职院校学生面对的就业竞争压力也逐渐增加,面临着很多的问题和考验。本文以湖北交通职业技术学院道路与桥梁工程系就业工作的实践为切入点,就高职院校基层系部积极开展就业工作,提高就业工作的针对性与实效性进行探索,希望能够与兄弟院校进行交流,以资共勉。     

强化高校系部教学秘书的服务意识

高校系部教学秘书在教学管理中起着举足轻重的作用,强化服务意识对于工作的开展非常重要,本文就系部教学秘书的职责及服务的对象进行了探讨。     

篮球裁判员精神文化建设的探索与实践

我国篮球职业联赛近几年开始实行为临场裁判员打分制度,通过得分来评判担任本场比赛的裁判员的执法水平,然而此评判始终无统一合理标准,最终还是主观评判因素起决定性作用,体现不出对裁判员的公开、公正。本文通过对文献的翻阅、专家访谈及对周边从事裁判工作的同事的实践经验的了解,总结出篮球裁判员应该具备的精神文化,并对篮球裁判员的精神文化进行了浅要的分析,指出其四个方面的构成要素,并揭示出每个要素的含义、作用及其重要性。此研究希望对我国篮球职业联赛上执裁的裁判员的评价和优化提供有利的理论依据。     

在管理实践中探索制度文化建设的有效经验

企业文化内涵有三个层面,表层的物质行为文化,中层的制度文化,深层的精神文化。所谓制度文化,是围绕企业核心价值观,要求全体职工共同遵守的,按一定程序办事的行为方式及与之相适应的组织机构、规章制度的综合。制度文化体现了企业管理的刚性原则,是支撑企业发展的相对稳定的制     

加强企业文化建设

企业文化是在一定社会文化背景下的管理文化,是一种新的现代企业管理科学理论和管理方式,也是一种精神动力和文化资源.它所确立的是以认为本、以价值观的塑造为核心的文化管理,是对人的管理与对物的管理的有机结合.     

基于WEB的系部常规管理系统构建

随着计算机及网络技术的飞速发展,Intemet／Intranet应用在全球范围内目益普及。本文在实践的基础上通过对操作用户的需求、记录数据的需求和数据表结构进行研究分析,构建基于WEB的系部教学常规管理系统能使网络管理能为系部工作提供更好的服务,充分体现网络优越性,使系部管理人员有更多的时间和精力去为系部建设服务,从而提高系部常规管理的质量。     

加强企业文化建设

企业文化是在一定社会文化背景下的管理文化,是一种新的现代企业管理科学理论和管理方式,也是一种精神动力和文化资源。它所确立的是以认为本、以价值观的塑造为核心的文化管理,是对人的管理与对物的管理的有机结合。     

如何加强企业文化建设

企业领导者是企业文化的第一人 企业是物质产品的生产者,也是精神产品的生产者,企业文化一定是领导者的文化,也就是“老板”文化。“老板”文化决定着企业文化的方向、主流、品味与风格。首先,企业领导者要做企业文化的设计者。要当好旗手,在从前一任传承优秀文化精神的基础上,不断创新探索形成自己的企业文化体系。     

建设企业文化 铸就企业灵魂

企业文化是企业的灵魂。企业文化包括契约合作型、强制等级型、家庭和谐型和集体奉献型四种类型。在建设企业文化中必须正确处理好企业文化目标,企业文化物质、精神、制度三个层面的关系,企业文化的配套设施建设等相关问题。提出了在建设企业文化过程中行之有效的手段和方法。     

构建财务文化建设现代企业

财务文化是企业经营管理中最具活力、最具张力、最具潜力,最体现企业核心价值的部分,是财务管理的灵魂。大名县供电公司遵循“努力超越,追求卓越”的文化理念,按照供电企业特点,结合市公司倡导的财务管理年活动,着重从财务物质文化、财务制度文化、财务精神文化三个方面对财务文化构建进行了有益的探索和尝试。     

加强股份企业文化建设的思考

优秀的企业文化造就优秀的企业,也只有优秀的企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。本文结合单位实际,就进一步加强股份制企业文化建设,提出一些工作建议。     

企业文化建设必须以人为本

<正> 加入世界贸易组织后,我国企业竞争进入了多元战略时代。企业不仅需要过硬的产品,而且更需要具有深厚文化内涵的品牌来支撑。企业文化通常是由企业的精神文化、制度文化、行为文化和企业的物质文化等四个层面构成的,这四个层面那一项也离不开“以人为本”的指导思想。     

会计文化建设

会计是经济行为的记录者与监督者。经济越发展,会计越重要。会计行业在加强道德修养、自身专业胜任能力、锤炼业务知识的同时,还需构建在会计物质、会计行为、会计制度、会计精神方面的保障,以促成会计行业的良性发展,并使之成为经济活动的助推器。     

服务于教学和科研视角下的高校系部资料室建设问题探讨

绝大部分高校都设有系部的资料室,其建设质量参差不齐,建设目标也不尽相同。本文主要基于服务于教学和科研的视角,列举了当前高校系部资料室建设过程中存在的问题,分析了高校系部资料室建设与教学和科研的关系,进而从实行总馆分馆制和网络一体化、准确定位资料室建设、充分发挥学科文献信息中心的作用、促进资料室的特色化建设及发挥系部资料室的网络服务功能等方面提出了服务于本科教学视角下的系部资料室建设发展思路,对高校系部资料室建设发展具有一定的指导、借鉴意义。     

构建财务文化 建设现代企业

财务文化是企业经营管理中最具活力、最具张力、最具潜力,最体现企业核心价值的部分,是财务管理的灵魂。大名县供电公司遵循努力超越,追求卓越的文化理念,按照供电企业特点,结合市公司倡导的财务管理年活动,着重从财务物质文化、财务制度文化、财务精神文化三个方面对财务文化构建进行了有益的探索和尝试。     

高职院校系部办公室现代信息化服务浅谈

近年来,高职高专教育教学改革不断升入,信息服务的高效、快捷、准确也成为必然要求,针对目前高职院校系部办公室(以下简称系办)信息服务中存在的效率较低、及时性差、缺乏反馈等情况,系办工作人员应该加强研究、科学思考,破解其中的难题,充分发挥好现代化信息的重要作用。