改进的SWOT技术在房地产企业发展战略中应用

SWOT技术主要是通过对企业所面临的内、外部因素进行分析,从而制定企业发展战略.传统的SWOT技术,侧重于对企业进行定性分析.在与层次分析法结合后对传统的SWOT技术进行了改进,侧重于对企业定量分析,提高了企业制定发展战略的科学性和准确性.以房地产企业为例,进行了详细的定量分析.     

石化企业综合调度问题的探析

随着国民经济的发展,作为大型信息化生产流程企业,石油化工企业的行业规模也在不断的扩大.而在这种情况下,企业更加需要集中管理,从而进行全方位自动化的发展.所以,需要进行企业综合调度系统的完善,从而做好企业的生产经营管理.因此,基于这种认识,本文首先对石化企业综合调度工作的重要性进行了阐述.而在此基础之上,则对石化企业综合调度工作的开展问题进行了探析,从而为关注这一话题的人们提供参考.     

电子商务环境下我国企业组织结构变革分析

随着电子商务与企业管理的紧密结合,电子商务对企业的组织变革及推动作用越来越明显.因此,如何利用电子商务来对企业的组织进行重新设计并探索出一条符合中国企业的改造之路是非常必要的.本文对我国企业在电子商务环境下如何进行企业组织结构的变革进行了分析并提出了一些研究后的看法及思路.     

多元文化、企业文化变革与企业绩效作用关系分析

企业文化与企业绩效作用是组织行为学的研究热点之一.本文首先对现有相关研究文献进行了梳理,重点从企业内部和外部两个角度分析了多元文化对企业文化变革的影响作用.然后,在对企业文化差异与企业绩效、企业文化冲突与企业绩效进行分析的基础上,剖析了跨文化管理对企业绩效影响效应.最后,本文构建了一个包含多元文化差异、跨文化管理和企业文化变革的企业绩效作用函数.     

高新技术企业成长性评价的实证分析

高新技术企业的成长性反映了高新技术企业在成长周期中的生存状态.对高新技术企业成长性进行评估有利于挖掘现有企业的各类资源,对企业的资金实力、经营效率、人员素质以及技术装备、企业经营战略等生产组织要素进行诊断,也有利于成长性高的高新技术企业引进风险投资,扩大融资渠道.本文通过对宁波市高新技术企业成长性评估,从指标体系设计和评价模型构建等进行了实证分析.     

电力标准化工作展望

1.电力标准化工作要适应社会主义市场经济发展的要求 市场经济运行的主体是企业,运行的特点之一是遵循竞争机制.在社会主义市场经济条件下,企业可以自主决定采用什么标准进行生产、经营和产品开发,并以高的产品质量标准进行生产.企业可运用标准化提高劳动生产率,运用标准化提高企业现代化管理水平,进而更好地建立现代企业制度.     

企业能力系统演化的实证分析

本文主要根据中国企业的基本特征和企业价值链的基本结构,构建了企业能力系统的评估模型和企业能力的演化模型,并利用实际的案例企业数据对模型进行了实证分析.结论表明,企业能力系统的演化在通过对相关因素进行估值的情况下,可以进行直观的数量描述,可以为企业能力系统的建立提供全新的理论框架.     

人力资源绩效考核的多级模糊综合评价

企业人力资源管理的目的是安排最合适的员工去实现组织的目标,完成企业利益最大化,同时实现对员工的有效配置.客观、公正、合理地对人力资源进行评价,成为现代企业管理的重点.也是企业激励员工奋进的手段.本文采用多级模糊综合评价方法对企业人力资源绩效进行评价,客观地反映员工实际情况,通过实例,分析多级模糊综合评价在企业人力资源绩效考核中的可行性和有效性.     

基于模糊方法的企业自主创新能力评价

当今世界,自主创新能力成为企业竞争制胜的核心.要想使企业自主创新工作健康全面地发展,必须要有科学的对自主创新能力进行评价的指标体系与评价方法,从而对企业自主创新工作进行科学引导.本文从企业自主创新能力评价的实际需要出发,在构建企业自主创新能力评价指标体系的前提下.运用层次分析法与模糊评价法相结合的思路,建立了企业自主创新能力模糊综合评价模型,并通过实例分析验证了其可行性.     

平衡计分卡在我国电网企业绩效评估的应用分析

根据我国电网企业的战略和经营目标,建立与之相适应的绩效评价和战略管理体系,是加强企业战略管理、促进电网企业可持续发展的一项重要措施.分析了电网企业生产经营的关键目标,探讨了电网企业采用平衡计分卡进行绩效评价的作用.在此基础上,提出了电网企业采用平衡计分卡进行绩效评价的关键步骤,并针对电网企业的特点,建立了包括财务、客户、内部流程和学习成长等4个方面的关键评价指标.