新形势下对我国农村劳动力转移培训问题的思考

当前我国农村劳动力转移中出现了严重的结构性失衡现象,就业培训方面存在的问题严重妨害了农民知识素质和就业技能的改善,进而直接影响到其转移就业能力的提升。为此,要高度重视就业培训工作,完善劳动准入制度,建立多渠道的资金筹措机制,进一步完善就业培训体系,大力促进农村富余劳动力的就业技能的提高。     

探究新型城镇化下的农村劳动力转移就业培训

由于我国经济的发展,产业转移的提高,城镇化建设的推进,区域比较优势减弱,农村劳动力就业转移空间也就越来越大,再加上互联网发展迅速,新就业模式使我国相关政府省厅为适应当前经济发展情况而调整农村经济结构,促进农村劳动力和企业家就业,最终在实现新型城镇化的背景下,有效促进农村劳动力提供就业创业能源的可持续经济发展.但是目前我...     

浅析江苏省农村劳动力转移问题

就业是民生之本,创业乃民富之源.由于特定的地理、历史等原因,近年来江苏农村就业不充分问题日益突出,尤其表现在地少人多,苏南苏北区域发展不平衡上.本文主要分析江苏省农村劳动力转移的现实状况和主要特征,并对存在问题提出解决的建议.     

对新疆南疆地区农村劳动力培训转移的思考

农民是建设新农村的主题,通过培训造就成千上万的新型农民是新农村建设的最本质的内容。"整村推进"实行分类培训,全员培训,全面提高农民群众的整体素质,是巴州农民培训方式的一大创新。     

河南省农村劳动力转移培训现状与对策

河南省作为全国第一人口大省,农村劳动力转移培训相对滞后,其原因主要有政府部门领导重视程度不够、劳动力受教育程度相对较低等。加快河南省劳动力转移培训,一要加强组织管理和领导;二要积极宣传和引导,提高劳动者参与培训的意识;三要整合各类社会资源,提高培训的档次和质量。     

河北省农村劳动力转移路径问题研究

本文基于河北省1990年～2004年数据,测算出农村劳动力对经济增长的贡献为负值。表明农村富余劳动力已经在一定程度上影响了河北省经济的增长。分析成因,增加农村劳动力平均受教育年限,加快转移是提高河北省农村劳动力对经济增长贡献的重要途径。     

广东劳动力产业转移培训现状、问题及对策

在多部门协作下,广东省农村劳动力培训项目及内容丰富,运作模式多样化,总体成效良好;但培训机构数量与质量仍无法满足农村劳动力转移需要,存在着主体错位、监管不力、宣传不足、职业技能鉴定滞后等问题,应增加培训基地、加强监管、加大宣度,建设并完善产业转移工业园和劳动力市场。     

建立全面参与的多维培训体系之我见

提高培训的转化率一直是企业关注的问题。笔者提出了一种培训的系统方法——培训的多维模式。这种模式又可称为“塔型”模式,即通过“群体授课式课程指导培训(塔底)”+“小团体互动式策略演练(塔中)”+“个体多维模式的分类学习指导(塔尖)”形成塔型,建立外部专家培训,内部人员互动,点面结合式跟踪指导,特殊指导的四级分类培训体系,由浅入深,层层推进,把培训过程和效果评估和效果落实过程有机地结合在一起,对个性不同的受训者进行的多维式的指导。     

新时期我国农村劳动力转移培训中的矛盾与相关对策

伴随着我国城镇化和工业化的推进,农村劳动力逐渐向城市以及非农产业转移,从整体层次而言,农村劳动力的基本文化素质水平并不满足当代社会对人才的需求,所以需要对农村劳动力进行转移培训.但是就目前农村劳动力转移培训过程来看,农村劳动力转移培训中依然存在问题,阻碍了农村劳动力素质水平提高,围绕相关问题进行研究分析,提出几点相应的...     

浅谈如何提高农村劳动力转移培训的就业成功率

随着我国工业化、城市化进程的加速,大力调整农业产业结构,转移农村剩余劳动力成为了当务之急.开展富有实效的培训活动是实现农村劳动力转移的保证.本文探讨了如何提高农村劳动力转移培训的就业成功率.     

农村劳动力转移培训存在的问题及对策分析——以江苏省盐城市为例

纯粹的体力劳动在就业过程中空间越来越小,劳动者只有具备一项或者多项劳动技能,提升综合素质,才能够找到好的岗位。本文在分析研究了盐城农村转移劳动力培训存在问题基础上,对农村转移劳动力培训保障机制、培训意识和理念、培训主体多元化及培训跟踪进行了构建与思考。     

农村剩余劳动力转移培训中的问题及对策

通过加强农村劳动力培训来改善其转移现状是一条可行的路径。作者针对我国目前农村劳动力培训中存在的诸多问题和不足,提出了对策。     

中职学校开展农村劳动力转移培训的实践与探索

中等职业学校开展农村劳动力转移培训,使他们掌握现代工业和现代农业所需要的各种基础知识和专业技能,这是完善现代国民教育体系的必然要求,也是解决我国农村剩余劳动力转移的有效途径。中职学校只有及时化解在开展农村劳动力转移培训过程中存在的各种问题,才能更好地发挥其作用。     

青岛市新型城镇化背景下的农村劳动力转移问题

随着青岛市新型城镇化的快速发展,农村剩余劳动力的出现和转移问题也随之而来。如何合理引导并促进农村剩余劳动力转移是推进新型城镇化的关键所在。因此,加快青岛市农村剩余劳动力转移,具有重要的理论意义和实践价值。     

影响农村劳动力转移培训实效性的因素和对策分析

我国农村劳动力转移培训承载着重大的使命。近年来,由于国家重视呈现出蓬勃发展的势头,然而培训效果却不尽如人意。为此必须对影响我国农村劳动力转移培训实效性的因素进行系统分析,从而提出有效地实施策略。     

咸阳市农村劳动力转移问题研究

农村劳动力的转移是伴随着农业改革而形成的社会经济现象。农村劳动力转移问题不仅仅只是农村工作的重中之重,也关系到我国能否如期实现社会主义现代化,建设社会主义和谐社会的重大问题。据此,通过分析咸阳农村劳动力转移的现状及特点,找出劳动力转移过程中存在的问题,并提出相应的对策建议。     

驻马店农村劳动力转移和就业援助有关问题研究

驻马店市是一个人口大市、农业大市,农村劳动力整体素质不高,待培训转移任务较重.然而,驻马店市职业教育资源总量严重不足,职业教育资源整体贫弱,结构不善,专项培训工程经费短缺,农村劳动力培训转移综合服务体系不健全.应加大财政投入力度,建立长效投入机制.整合现有财力资源,抓好三个关键群体,认真制定和落实各项财税政策,引导和促进职业教育事业健康发展.     

农村劳动力培训转移制约因素及对策分析——以厦门市同安区祥平街道为例

近几年,国家越发重视农村劳动力培训转移工作,通过各级政府部门的积极落实,不断提升了农民收入水平,促进了农村经济社会发展。然而,农村劳动力培训转移工作仍面临一些矛盾和问题。文章围绕农村富余劳动力培训转移,阐述必要性制约因素和改善对策,以期加快劳动力转移,减少剩余劳动力,促进农民增收致富。     

论劳动力中介在农村劳动力转移中的作用

对基层劳动力中介组织在加强农村劳动力转移中起到的作用提出若干建议和解决措施,并结合在的广州开发区的具体情况探讨了实践经验。