浅谈水资源管理与可持续发展

水是自然资源,是地球上的一种特殊的物质,它具有可再生和循环的特性,水资源又是一种持续性资源,只要合理利用,它可以持续地加以利用。可持续发展是从自然资源角度提出的关于人类长期发展的战略和模式。其重点着眼于自然资源的长期承载能力,不仅要满足当代人的生存与发展,而且要满足后代人的生存与发展的需要。可持续发展的根本问题是自然资源,通过资源的合理利用、保护,促进人类与自然的和谐统一,使人口、资源和环境更加协调与发展,这是可持续发展的根本目的。但水资源的有限性和分布不均匀性决定了对其开发利用有根本性的制约,水资源短缺已经影响到人民生活的安定,影响到经济社会可持续发展。因此,应继续努力寻求管理的对策,提高水资源可持续利用效率,使有限的资源发挥出最大的作用,为可持续发展提供坚实的物质基础。以水资源的可持续利用,促进经济社会的可持续发展。     

浅析我国水资源面临的问题及措施

现实生活中我们通常所说的水资源,是指水循环周期内可以恢复再生的、能为一般生态和人类直接利用的淡水资源。这部分水资源是由大气降水补给,由江河湖泊等地表径流和逐年可恢复的浅层地下水所组成,并受水循环过程支配。由于我国处在季风气候区域,受热带、太平洋低纬度暖湿气团的影响以及西南印度洋和东北鄂霍茨克海水蒸汽的影响,使得我国东南地区、西南地区以及东北地区可获得充足的水汽补充,降水量丰沛,成为世界上水资源相对比较丰富的国家之一。现对我国水资源面临的问题及措施进行简要分析论述。     

浅谈水资源保护问题

随着人类社会的发展,对水资源的需求日益增长,在世界许多地区出现了水资源污染、水资源短缺等严重问题,必须从观念、管理、技术上都做到科学保护水资源,才能有限的水资源满足不断增加的需水要求。     

城市水资源管理与可持续发展

本文通过对黑龙江省水资源现状和特点分析,针对存在的问题,结合国民经济可持续发展要求,提出了城市水资源的可持续开发利用。要实现城市经济的高增长,就要迫切解决水瓶颈制约问题,特别是实现水资源的系统化的需求管理,使黑龙江省的水资源能够合理开发利用,以保障社会经济的可持续发展。     

引滦供水工程调配水资源措施浅析

文章就当前形势下如何利用引滦供水工程调配水资源,以便配合＂健康唐山、幸福人民＂行动,促进人民安居乐业和经济腾飞进行了分析。     

浅谈流域水资源的统一优化配置

随着水稻粮食生产的发展,黑龙江省水资源日益趋于紧张。应以流域为单元,进行统一规划,统一优化配置水资源,避免流域水资源的浪费和不必要的水利纠纷发生。供交流与参考。     

水资源管理单位专项资金管理初探

专项资金是财政部门为落实党和国家有关方针政策,具有专项用途,完成特定工作任务,为促进各项事业发展而设立的专门资金。水资源是国家发展的重要战略资源,随着我国经济的快速发展,水资源紧张问题变得越来越严重,合理有效的利用有限的水资源,对于我国的经济建设具有重要意义。为提高水资源管理水平,实现水资源可持续利用,促进水资源优化配置,国家拨付了大量的资金。如何保证这些资金使用的规范性、安全性和有效性,使其充分发挥出使用效益,成为了水资源管理部门必须重视的一个问题。     

水资源管理与经济社会的可持续发展

中国是水资源严重短缺的国家,水环境污染、用水效率低、用水浪费和管理水平落后是我国水资源管理中存在的主要问题。发达国家在水资源管理方面已积累一定的经验,值得借鉴和参考。根据经济社会可持续发展要求提出了控制用水总量、优化配置水资源、建设节水型社会、提高用水效率、治理水污染、污水资源化、加速体制创新等水资源管理策略。     

加强水资源管理 促进县域经济发展——馆陶县水资源现状调查与分析

本文通过对馆陶县水资源状况调查、分析,得出水资源严重短缺,地下水超采带来的危害,节水的紧迫性。提出了全民必须增强节水自觉性以及解决水资源危机,保障经济社会可持续发展合理可行的建议和措施。     

The central role of human resource management in the search for sustainable organizations

The aim of this article is to present the main contributions of human resource management to develop sustainable organizations. The relationship between human resources and organizational sustainability, which is based on economical, social and environmental performance, involves some important aspects concerning management such as innovation, cultural diversity and the environment. The integration of items from the triple bottom line approach leads to developing a model based on a strategic and central posture of human resource management. Based on this model, propositions and recommendations for future research on this theme are presented.     

Green human resource management and the enablers of green organisational culture: Enhancing a firm's environmental performance for sustainable development

Scholars have shown that green human resource management (GHRM) practices enhance a firm's environmental performance. However, existing studies fail to explain how GHRM initiatives can enable a green organisational culture or how such a culture affects the environmental performance and sustainable development of the firm. This paper examines the relationship between GHRM practices, the enablers of green organisational culture, and a firm's environmental performance. We conduct a large‐scale survey of 204 employees at Chinese manufacturing firms. Our findings suggest that proenvironmental HRM practices including hiring, training, appraisal, and incentivisation support the development of the enablers of green organisational culture. We suggest the key enablers of green organisational culture include leadership emphasis, message credibility, peer involvement, and employee empowerment. Our paper contributes to HRM theory in terms of originality and utility of research by explaining that the enablers of green organisational culture positively mediate the relationship between GHRM practices and environmental performance. Managers are provided with a detailed understanding of the GHRM practices needed to enable an organisational culture of environmentally aware employees. Finally, we address potential implications of this work for teaching green organisational culture to future generations of responsible managers.     

健康水循环与水资源可持续利用

我国水资源供需矛盾十分突出,水资源短缺已成为我国许多地区发展的限制性因素.本文基于水自然循环、社会循环的机理及其相互关系,引出健康水循环的概念,从而提出建立健康水循环,实现我国水资源可持续利用应采取的具体措施.     

浅论企业科技信息资源集散中心服务能力建设与发展

为企业科研、生产提供高效的信息服务是现代企业科技信息资源集散部门运作的核心,如何提高信息服务的能力与质量,是这类信息资源机构的历久弥新的课题。文章从信息资源集散、信息专业人才队伍建设、参考咨询服务等方面创新性地探讨了构建信息服务能力建设与发展趋势。     

浅谈绿色施工

建筑业作为国民经济的支柱产业,近年来产业规模不断扩大,产业结构不断升级,但也为如何促进建筑业的可持续发展提出了新的难题。2007年,建设部发布了《绿色施工导则》,较系统地提出了绿色施工这个概念。本文围绕绿色施工加以进一步阐述,用于指导施工。     

浅谈企业人力资源人本管理

文章简要分析了企业人本管理的概念及其优点,讨论了传统人事管理与现代人力资源管理的差异,阐述了实现企业人本管理所需的各种管理机制、用人机制和激励机制,探讨了以"人本管理"为中心的企业文化的建立。     

谈绿色施工

绿色施工是可持续发展战略的具体体现，总结了当前绿色施工中存在的问题及解决问题的方法，在此基础上展望绿色施工的前景。     

浅议幼儿的可持续发展教育

可持续发展是指既满足现代人的需求以不损害后代人满足需求的能力,使子孙后代能够永续发展和安居乐业。在幼儿阶段开展可持续发展教育,决定了他们的可持续发展意识的认识水平和其将来参与环境保护实现可持续发展的程度。     

Examining human resource management outsourcing in Hong Kong

This study explored the state of human resource (HR) outsourcing in the Asian context, a particularly important subject given its rapid proliferation in Europe and North America, the inconsistent and limited evidence from prior research, and its strategic importance to the human resource management (HRM) function. Drawing on both quantitative and qualitative data and the transaction cost, resource-based, and institutional perspectives, we found that although respondents were generally favourable towards outsourcing, that in practice its adoption and diffusion were in a nascent stage in Hong Kong. Decisions to outsource were, by and large, incremental and experimental and influenced by a range of contextual factors (e.g., availability of in-house expertise, skills and creativity, strategic priorities, legislation (coercive), availability of external service providers, and industry and peer (mimetic) influence). Despite considerable pressure to cut costs, instead of outsourcing in the first instance, firms placed greater emphasis on maximising internal resource utilization (insourcing). Implications for practice and suggestions for future research are also provided.