香港劳动市场供给变动及影响因素分析

根据1961-2000年香港劳动人口变动的数据,分析人口规模、人口构成以及劳动参与率对香港劳动市场变动的影响.从劳动供给一方,讨论香港劳动市场的主要特征.     

香港劳动市场供给变支及影响因素分析

根据1961-2000年香港劳动人口变动的数据，分析人口规模、人口构成以及劳动参与率对香港劳动市场变动的影响。从劳动供给一方，讨论香港劳动市场的主要特征。     

劳动年龄人口变动与外商直接投资——以江苏为例

本文利用2003年至2013年的年度数据,采用江苏十三个地级市的面板数据对劳动年龄人口变动与外商直接投资的关系进行了分析。从分析结果看,外商直接投资最看重地区经济的发展水平。从劳动年龄人口数量与劳动年龄人口质量比较看,现时期外商直接投资看重的还是劳动力数量,与劳动力质量的相关性并不大。     

经济周期对劳动参与率的影响

劳动参与率是反应劳动力市场繁荣程度的一个重要指标,反映了经济活动人口占劳动年龄人口的比例。与就业率相比,劳动参与率能够更准确地反映劳动力市场的供给状况。劳动参与率会受到经济、社会、文化、制度等一系列因素的影响,本文重点考察了经济周期对劳动参与率的影响。通过建立计量模型,利用1990-2012年的宏观数据对模型进行OLS估计,得出了中国劳动参与率与经济周期反向变化的结果。     

2013-2023年企业劳动关系管理特点研究——从劳动力市场的变动

据统计数据显示2011年我国人口总量及结构情况,人口总量继续保持低速增长,劳动年龄人口比重下降,出生人口性别比呈下降趋势,城镇人口比重首次超过50%,流动人口继续增加。人口结构变化将加大劳动者在劳资博弈格局中的谈判能力,致使企业方在劳动关系管理中改变其劳动关系短期化和矛盾化的管理模式,更加重视人力资本管理。另一方面,未来十年中90后这一特殊群体将成为劳动力市场的主力军,企业将必须创造出适应这一新生代劳动者的包含合法、合情、合理三个层面内容的劳动关系管理艺术。     

首都人口疏解对企业劳动力成本的影响研究

控制人口规模是解决北京"大城市病"、疏解非首都功能以及发展四个核心定位的关键环节。随着首都人口疏解进程的推进,劳动市场供求会发生变动,特别是劳动力供给数量减少、劳动力年龄结构失衡、服务业劳动力短缺等问题,都将直接或间接地导致企业劳动力成本的变动。基于此,文章将重点研究人口疏解对企业以职工工资为主体的直接劳动成本、以社会保险为主体的间接劳动成本及劳动力成本变动趋势的影响,最后,总结出政府与企业应采取的策略。     

未来常住劳动人口在劳动力市场供求中的影响——以广东省为例

广东省作为珠三角地区的经济大省,"民工荒"现象出现暴露了广东省劳动力市场严重的供求矛盾,本文利用预测方法,发现未来广东省常住劳动人口供给相对于劳动力需求在绝对数上有极大的优势,但在增长率上缺相对较低,常住劳动人口在未来劳动力市场发挥消极作用,政府行为的重点在于提高劳动参与率,从而挖掘常住人口劳动力市场的巨大潜力。     

重视人口转变的劳动力市场效应

1人口结构的转变：长期趋势的开始 从加总的水平上考察，在给定人口数量的情况下，决定劳动力供给的主要因素之一是总人口中劳动年龄人口所占的比重，而劳动年龄人口的比重又和以前的生育率水平变化有着直接的联系。观察21世纪上半叶人口年龄结构的变化和劳动力供给趋势变动可以得出这样的基本结论：劳动力供给总量的边际递减已经发生，劳动力供给绝对数量的减少也将很快出现。迄今为止，15—64岁劳动年龄人口的总量以及占总人口的比重一直处于不断上升的趋势，成为劳动力市场供给不断增加的基本源泉。这不仅形成了中国丰富的人力资源优势，也成为近20年来“人口红利”的主要来源和促进经济增长的重要因素。然而，根据最新的预测，中国人口高峰将在比预期早得多的时候，     

服务行业中的情感劳动

改革开放以来,我国服务业迅速发展,服务业从业人口大量增加。情感劳动作为一种特殊的劳动形式在服务业中普遍存在,而且体现了越来越高的价值。性别和阶层是情感劳动研究的两条线索,但总体而言,情感劳动的增加和制度化反映了市场的力量向个人生活领域的扩张。     

劳动搜寻匹配摩擦与税收调整政策效应

本文将劳动力市场摩擦引入标准经济周期理论框架,构建了一个考虑劳动搜寻行为的动态一般均衡模型,分析了劳动所得税和资本所得税两种调整政策的经济动态效应,并对税收政策的福利成本进行了估算。研究结果表明,劳动所得税和资本所得税的单独变动对劳动收入份额和收入不平等的影响是相反的,而且都会导致劳动生产力与工资之间的缺口扩大。同时,实施减税并增加政府支出的积极性财政政策可以促进就业,提高劳动收入份额,减少收入不平等。此外,从福利成本的角度看,劳动所得税和资本所得税的同向调节对社会福利有非对称的放大作用,而且结合政府支出增加的税收组合调节政策会带来更高的社会福利。     

人口背景与经济状况视角下的安徽省劳动力供求趋势

在21世纪前10年安徽省劳动力供给趋势取决于本省的人口与经济发展水平。安徽省劳动就业的压力在未来逐渐缓和,而老年人口的就业将成为一个重要问题。偏低的人口文化素质会在相当长时间里对未来的社会经济发展产生消极的影响,而女性人口在就业市场中的竞争力会得到提高。未来大批农村劳动力仍将向本省的城镇地区和收入较高的外省市流动。     

中国工业劳动生产率的收敛性及差异——基于不同所有制企业的分析

在中国市场化转型的背景下,企业所有权性质的变化在提高工业生产效率和促进经济增长方面发挥了重要作用。使用2001-2016年中国工业不同所有制类型的分省份-行业数据,考察不同企业所有制类型的工业经济变动特征,并实证分析劳动生产率收敛趋势,比较和分析其收敛差异。研究发现,中国不同所有制类型的工业劳动生产率均存在绝对收敛和条件收敛,非国有经济的收敛驱动了整体经济的收敛。国有企业由于市场竞争不充分、缺乏创新激励等,劳动生产率的收敛速度要慢于非国有产权企业的。而私营企业能更好的与本土实际相结合,充分匹配适宜的技术,收敛速度要优于外商和港澳台企业。为实现经济发展均衡,政府需继续优化国有经济布局,重视私营企业的发展优势,提高市场资源配置效率,优化创新环境。     

The Hong Kong Equity Market and an Institutional Framework for Asset Pricing

Given the potential implications of market structure for asset pricing, this paper examines the structural and institutional features of the Hong Kong equity market and their relevance to explaining market behaviour. It was found that the Hong Kong market appears less perfect and hence less efficient than their counterparts in the more developed economies, such as the USA and the UK, so that market disequilibrium and asset mispricing might have occurred. This paper adds value to the literature as the findings provide an institutional framework for analysing and explaining the results from empirical asset pricing work, past and future, on the Hong Kong market. This has far-reaching implications for financial decisions.     

劳动力供需匹配探讨——基于镇江市人力资源市场微观数据

劳动力供需结构性矛盾阻碍产业结构的转型升级。基于镇江市人力资源市场微观数据,运用公开劳动力市场统计指标,从供需匹配视角研究微观劳动力的匹配状况,发现劳动力市场存在供需结构失衡问题。劳动力无法适应企业转型升级的要求,高技能人才短缺;不同性质机构的劳动力存在错配问题,民营企业招聘合适的人才比较困难。在众多的影响因素中,求职者学历、职位工资供需匹配影响较大,但是求职者经验的影响并不十分显著。     

The demand for business and management education in Hong Kong beyond 1997

In this contribution, the future market of business and management education in Hong Kong is investigated, bearing in mind that Hong Kong reverted to Chinese sovereignty. Hong Kong is expected to continue its prosperity, but the emigration of large numbers of Hong Kong professionals wanting to secure a safety net by acquiring a foreign passport has further created demands for better and more business and management education in an attempt to develop more professional managers. The study starts by discussing the current state of the Hong Kong economy and the phenomenon of the ‘brain drain’. In addition, it analyses a survey of the current state of business and management education in Hong Kong so that a market need can be identified to match economic growth. Finally, the study suggests a future research direction for Hong Kong's business and management education.     

证券市场选择是否影响公司业绩与价值?--来自中国房地产行业的经验证据

企业在不同资本市场之间的选择往往是上市过程中一个重要决策。上市地点是否会影响其后续业绩表现以及价值？文章基于中国内地房地产企业数据的研究发现,在中国香港上市的企业比在中国内地上市的企业经营业绩更优,而两者在股市价值上并无显著差别。另外,在(中国)香港上市的房地产企业中,国有企业股市价值低于非国有企业;而在中国内地上市的房地产企业中,国有企业股市价值高于非国有企业。研究结果说明,证券市场完善的监管有利于降低代理人问题,提高企业经营业绩。     

中国内地与香港商品市场一体化测度研究——以北京、上海、广州、深圳为例

采用世界主要城市物价指针数据库中北京、上海、广州、深圳和香港一篮子商品零售价格数据测度了中国内地与香港商品市场的一体化程度。研究表明,中国内地与香港的商品价格差异在逐步缩小,市场呈现一体化趋势,而且CEPA的实施更加推动了两地商品市场一体化进程。随着CEPA的推进,中国内地与香港将从合作走向融合并最终实现市场的大一统。     

深圳与香港物流业竞争力分析

随着深圳物流业的崛起,深圳与香港物流业竞争力的比较越来越受到业界的关注。通过在生产要素成本、组织成本和要素质量三个方面对深圳和香港物流业的竞争力的实证分析,表明深圳的要素成本比香港有明显的优势,但是深圳的制度成本比香港要高。在生产要素质量方面,深圳与香港的“硬要素”差距不大,“软要素”差距比较大。深圳中低端物流业务的竞争力正在接近甚至超越香港,将促使原本在香港境内的此类业务向深圳、珠江三角洲等地区转移。     

Hong Kong-Ideal Access For Mainland Enterprises

With the deepen economic integration between mainland China and Hong Kong SAR,more and more mainland enterprises choose Hong Kong as their platform to enter the international market. At the end of 2008,more than 3,800 mainland enterprises have invested in Hong Kong with the total amount of US$20.7 billion;     

Hot Money, National Risk？

After the phasal cease of the financial crisis, from the latter half of 2009 and on, the international hot money has been trying to make a comeback and has .once again viewed China as its object. Many have chosen Hong Kong as the path into China. In the third quarter of 2009, the hot money which uses Hong Kong as its gateway to flow into mainland China has forced the Hong Kong Monetary Authority to inject capital into the market.