智力资本的概念、构成与披露模型

近年来,智力资本的概念越来越受到人们的关注,但有关于智力资本的研究尚不成熟,尤其是对智力资本的信息披露的研究课题在有关智力资本的研究中仍处于起步阶段.本文试图从一个新的视角:即会计学的视角对智力资本的定义及要素构成进行新的构建,在目前普遍认同的人力资本、组织资本和关系资本这三个要素的基础上,在增加一个创新资本的要素,最后基于前面的构建,和中国公司财务报告的规则和模式得到一个适合中国智力资本信息披露的智力资本构架体系.     

智力资本披露程度研究——基于海尔集团的案例分析

智力资本成为企业创造价值,缔造财富和获得持续竞争优势的重要源泉。本文从时间维度研究了海尔集团2001—2009年以来智力资本要素的披露程度的变化,发现海尔集团智力资本披露内容逐年增多和披露质量逐年提高,但2007年之前提高速度比较缓慢。2008年社会责任报告发布以来,智力资本披露内容大幅度增多。本文针对智力资本报表披露存在的问题,提出了相应建议。     

上市公司智力资本信息披露管制研究

智力资本信息披露管制是国外理论界研究的一个前沿领域,在国内尚属空白。通过对国内外上市公司智力资本信息披露管制政策的对比分析,提出了我国上市公司智力资本信息披露管制的政策建议。     

知识密集型企业外部导向的智力资本报告研究——以“红日药业”为例

本文以红日药业为例,剖析了传统财务报告在智力资本信息披露方面的不足,探讨了知识密集型企业如何构建外部导向的智力资本报告来系统披露智力资本信息。外部导向的智力资本报告应该遵循标准化与特异化相结合的原则,反映一个企业的智力资本现状、智力资本投资和智力资本效率信息。为此,外部导向的智力资本报告不仅应该包括企业概况、愿景和目标、企业战略等智力资本的依存环境信息,还应该在设置社会通用、行业特定、企业特定三种类型计量指标体系的基础上,编制社会通用、行业通用和企业特定三个层面的智力资本报表,以实现标准化与特异化的有机结合。     

智力资本信息披露与公司治理结构实证分析

知识经济时代,智力资本在企业中的作用更加突出.本文以我国信息技术产业75家上市公司为样本,实证研究了公司治理结构对智力资本信息披露的影响.发现股权集中度和董事会会议次数对智力资本信息披露水平有显著影响,而独立董事比例、两职合一和审计委员会的有无对智力资本信息披露水平没有影响,并在此基础上提出了相关政策建议.     

高科技上市公司智力资本信息披露的实证分析

智力资本信息披露问题在国外是一个前沿研究领域,而在国内的研究几乎处于一片空白。对我国高科技上市公司的智力资本信息披露情况进行了实证分析,并提出了相应的政策建议。     

智力资本披露的动机及框架研究

智力资本是组织重要的价值驱动器,智力资本报告不仅可以向外界传递公司的知识战略,降低信息不对称,同时还是一种有效的内部管理工具,能帮助公司更好地认识和管理自己的知识资源,从而创造更高的价值。首先介绍了公司披露智力资本的动机,进而从战略管理的角度总结了智力资本披露的框架。     

上市公司智力资本信息披露的实证分析及改进设想

本文运用内容分析法,对我国2005年223家上市公司年报公开披露的非货币计量的智力资本信息进行内容分析,对以货币计量的智力资本信息进行估算,并在此基础上进行实证分析。结果表明,智力资本对组织经营绩效产生了积极的、正向的影响,以货币计量的智力资本信息对资本市场具有较为显著的价值相关性,而非货币计量的智力资本信息的价值相关性并未得到明显体现。同时,这些发现存在行业差异。最后,本文针对我国上市公司的智力资本信息披露现状提出了相关改进设想。     

企业智力资本信息披露研究——基于山西上市公司的实证分析

以山西20家上市公司2005～2007年间的60份年度报告为样本,运用内容分析法对山西企业的智力资本信息披露状况进行量化及实证分析。研究结果表明:企业越来越愿意披露智力资本信息;智力资本信息披露受企业规模大小的影响。基于此,提出加强上市公司智力资本发展的建议。     

智力资本信息披露对我国房地产股价的影响研究

新经济时代仅仅靠财务资本获得企业的增值是不够的,企业更加关注的是拥有的专利技术、人才、顾客满意度和企业文化创新等智力资本。本文以我国房地产行业为主要研究对象,分析智力资本信息披露对股价的影响,以公司自愿性披露的信息为主,通过评分法分析智力资本信息披露对房地产企业股价的影响。     

论智力资本报告的标准化

智力资本报告目前已经成为部分发达国家知识密集型企业对外报告的一个有机组成部分。作为企业对外报告的一部分,智力资本报告应该以标准化的方式进行编制和披露。然而,目前的智力资本报告根本不符合对外通用报告的标准化特征,都是以差异化的方式编制,相互之间不具有可比性,很难被一致地理解和应用。智力资本报告的未来发展必须借鉴通用财务报告模式,采用标准化的方式进行编制和披露。     

加强上市公司智力资本披露对策研究

随着智力资本在创造企业价值方面的作用越来越显著,利益相关者越来越关注与智力资本相关的信息,迫切需要企业的管理者提供更多的、有效的智力资本信息,以减少投资风险,降低信息不对称。文章就如何加强上市公司提高智力资本披露水平提出具体的对策建议。     

智力资本计量方法述评

智力资本是形成企业核心竞争力的基础,为了加强企业内部智力资本管理,满足外部的智力资本信息披露需求,对企业智力资本进行计量是很有必要的。本文将迄今为止理论界与实务界提出的主要的智力资本计量方法进行了详细述评,并从计量方式与效果的角度,将其分为货币计量与非货币计量方法两大类,提出只有将二者综合运用,才能客观全面地反映出企业的智力资本状况。最后对智力资本计量方法的进一步发展进行了探讨。     

智力资本投资与产权归属——减少企业智力资本投资风险的探讨

在知识经济条件下,企业生存和持续发展的前提条件不再是降低成本、增加物质资本的投入、扩大企业规模,而应该是建立和强化企业的核心竞争力。智力资本作为企业核心竞争力的主要源泉,就决定了企业对智力资本的投资和开发成为企业投资决策的重要内容。同时,智力资本的产权特性也决定了企业对智力资本投资所面临的风险,为了鼓励企业对智力资本进行投资并且降低企业的投资风险,就必须正视智力资本产权,避免智力资本的产权残缺。     

企业智力资本开发:一个三维理论框架

智力资本已经成为企业获得持续竞争优势的重要源泉。在对当前几种主要的智力资本开发模式进行分析的基础上,创造性地提出并系统阐述了从战略、创新和价值3个维度实施企业智力资本开发的思路,为企业智力资本管理提供了一个新的理论框架。     

略论智力资本的会计报告

1．智力资本会计报告的必要性。在知识经济条件下,智力资本的重要性与日俱增,人们越来越认识到智力资本对企业所起的决定性作用。作为合约的各方,无论是智力资本所有者还是财务资本投资者都需要了解企业智力资本方面的情况,以便做出正确决策。会计信息使用者也必须了解企业智力资本的有关信息,才能全面了解企业。智力资本的相关信息不再是无关紧要,而是非常重要。这是智力资本会计所处的环境与传统人力资源会计截然不同的地方,也是对外披露智力资本会计信息的根本原因。在当今所有权和经营权分离、委托代理问题普遍存在、经营者激励成为一个亟待解决的世界性问题的环境下,智力资本会计报告的必要性日益凸现出来。     

智力资本研究述评:概念、测量与作用机制

作为组织知识优势的重要来源,智力资本为如何获取并开发组织知识资源提供了独特视角。文章在文献研究基础上,从智力资本的兴起发展、内涵概念、结构测量、前因变量与作用机制等方面,对当前智力资本研究的最新进展进行了梳理,最后对智力资本研究存在的问题及未来研究方向进行了展望。     

智力资本的燃料——情绪资本

知识型员工智力资本发挥与其情绪资本存在强相关关系，情绪资本鞭策着每个人和每家企业不断进步，能够为企业带来可观的财富，但若认识不当，情绪资本甚至会毁掉整个企业。文章指出了强化情绪资本管理是充分发挥智力资本作用的保障，情绪资本可划分为正面情绪资本与负面情绪资本，对情绪资本管理要进行充分内部沟通，要对症下药进行管理，最后提出了智力资本、情绪资本在资产负债表中的列示及计量方法。     

人国资本、智力资本与体力资本

文章根据人力资本组成部分各自不同的特点，把其分成智力资本和体力资本，并对它们的不同特性进行了分析，以及对智力资本的风险性进行了论述。     

西方智力资本理论综述

一、智力资本理论的发展及研究的基本问题 1.智力资本的内涵和构成。J·K·Calbrainth是第一个提出智力资本这一概念的,在他看来,智力资本是一种知识性的活动,是一种动态的资本而不是固定的资本形式,他对智力资本理论的贡献在于第一个提出智力资本的概念。美国学者Thomas·A·Stewart以敏锐的历史洞察力,推动了智力资本理论思潮。1991年他在其经典性的