浅谈大学生心理失衡及心理调适

本文从大学生心理失衡的现象入手,分析了造成心理失衡的原因,提出了对大学生心理失衡进行调适的对策。     

高校毕业生心态及调适

高校毕业生心态种种，情绪复杂多变，通过树立正确得的人生观、爱情观，调节情绪、完善人格，正确择业来对大专生的心态进行调适。     

简论大学生自我心理调适

文章从社会现状出发,论述了大学生自我心理调适的意义、途径和目标。指出自我心理调适是大学生健康成才的基本条件,是促进个体社会化的积极的心理过程,自我心理调适的终极目标在于培养健全的人格,以适应未来社会的挑战和竞争。     

高校资助育人体系视阈下贫困生心理调适探究

心理调适是大学生应对挫折困境、恢复心理平衡的重要途径。在现实的资助育人体系建构中,应通过提高贫困生心理调适能力、抓好专业队伍建设、加强社会支持系统、建立动态心理台账、形成专门育人体系等途径,解决贫困生心理困境,促进他们全面健康发展。     

高校秘书常见心理情绪及调节方法

高校是培养高级人才的地方,高校秘书工作人员的心理情绪直接影响到学校工作的方方面面,因此高校秘书具备良好的心理素质至关重要。文章例举了高校秘书常见心理情绪的成因和表现,并有针对性地阐述了相应的调节方法。     

学生社团心理调适功能刍议

高等学校普遍重视开展大学生心理咨询,而对学生社团的心理调适作用重视不够。本文试图从学生社团的时空接近性、人际关系类型的互补性、团体激情易激发性和个人特长展现易获得幸福感等功能,阐述学生社团具有较强心理调适功能。重视、支持、指导学生社团的建设,无疑是解决大学生心理问题的有效途径之一。     

心理调适视角中的人力资源开发

本文通过探索社会经济转型期出现的员工心理失调现象,分析了社会经济转型期影响管理者和员工心理健康的因素,在此基础上,分别从个体和组织层面提出了对管理者和员工进行心理调适的措施,包括管理者的自我心理调适、组织的内部调适,从而对组织变革过程中出现的员工心理失调现象进行调整、矫治,提高人们的心理适应能力和素质,以便充分开发和利用人力资源,最终服务于我国社会经济的发展。     

影响大学生择业的心理误区及调适

近年来大学生就业难一直是社会关注的热点问题。导致大学生就业难，既有客观上的因素，也有主观上的因素。主观因素主要体现在大学生求职择业时出现的心理误区。文章针对大学生就业的心理误区，提出消除这些心理误区的调适方法。     

旅游饭店服务人员心理状况解析与心理调适

本文就旅游饭店服务人员这一群体的心理状况进行分析，阐明了饭店服务人员易出现的一些心理不适的反应，并对原因展开深层分析，提出了进行人格特质筛选，加强职业意识和社会角色意识的培养，构建和谐的人际关系和沟通渠道，实施人本管理及开展运用心理咨询与心理辅导的调适方案。     

非营利性组织的社会心理调节功能研讨

社区的发展,政府在一些领域的退出,为非营利性组织的发展提供了广阔的前景。社区的非营利性组织大概有四种类型。目前,人们对非营利性组织认识,往往偏重于它对社会的管理作用和经济功能,而其对社会心理的调节功能往往为人们所忽视。事实上,非营利性组织的社会心理功能正是其能够成为促进和谐社会发展的重要手段之一的重要基础。     

高职生就业前的心理准备与调适

浪漫美好的学校生活和现实社会往往存在一定的距离,理想和现实的强烈反差往往很容易使刚踏上社会的高职生失去信心,因此,做好就业前的心理准备,转变角色、认识自我、敢于竞争、善于竞争及正确地面对挫折是走向成功的第一步.     

高职院校发展的制约因素

高等职业教育是国家教育事业的重要组成部分,目前制约高职院校发展的制约性因素日益突出,本文就高职院校外部及内部制约性因素进行了深入的分析。     

证券投资心理行为的误区与调节

在投资过程中投资者常常会受到来自各方面的影响和压力,破坏心理上的平衡。导致错误的投资决策和投资行为。要克服这种投资心理行为的误区,实现理性投资,不是件容易的事情,至少是件不以人的意识为转移的事情,应引起足够的认识。     

论WTO基本理念与国民心态调适

本文通过对 WTO基本原则的分析和回顾二十多年改革开放的心理历程 ,指出中国要想更好地发挥 WTO提供的有利机遇 ,强国富民 ,就必须接受 WTO带来的各种新理念 ,从自主意识、参与意识、规则意识和创新意识几方面做好心态调整     

浅谈大学生心理调节能力的培养

大学生一直是备受社会广泛关注的特殊群体。近年来一部分学生因为各种因素而产生心理问题。大学生心理调节能力培养应克服功利性、盲从性、指导缺位等问题,坚持个人学习、课程学习、课内与课外活动结合,团体辅导与个别辅导相结合。     

论运动竞赛中队员的情绪调控

竞赛中的情绪调控是影响技术、战术水平发挥的重要因素之一。文章着重就提高业余运动队运动员心理素质关键环节———情绪调控进行分析和探讨。     

现代秘书素质论

对于“秘书”这一概念 ,现在一般都解释为担任秘书职务的人员。所谓秘书人员 ,有广义和狭义之分。狭义的秘书人员即指“秘书” ;广义的秘书人员还包括虽不担任秘书职务 ,但所从事的工作与秘书工作相仿的人。在我国党、政、群机关以及企、事业单位办公室中的某些办事人员 ,实际上就属于广义的秘书人员的范畴。很显然 ,广义的秘书人员的含义 ,要比作狭义解释的秘书广泛很多。但人们通常所说秘书仅指一般行政秘书 ,所谓秘书工作也仅指一般行政秘书的工作。因此本文所提及的秘书或秘书人员 ,均指担任一般行政秘书这种职位或具有一般行政秘书这种…     

论企业秘书的有效服务

企业秘书与企业领导在思想感情上的水乳交融、相互信任，在工作上的彼此沟通、配合默契，是搞好企业秘书工作的关键因素，也是企业领导搞好工作提高企业经济效益的重要因素。     

高职毕业生职业生涯选择中的心理误区及其调适

高职毕业生在职业生涯选择中存在职业需求模糊、职业期望过高、职业起点偏高、职业准备不足等心理误区,为了避免高职毕业生择业中的心理障碍与心理压力,采取积极的措施和具体的方法来调适高职毕业生在择业中存在的不良心理,是高职毕业生职业生涯的重要而关键的一个环节。