民营企业亟须更新人才理念

何谓人才理念 人才理念,指的是对人才的理性认识。人才资源作为第一资源,是区别于一切自然资源的人力资源的重要组成部分。而人力资源则是一切生产活动和经济活动的主体,泛指具有劳动能力,生产经验、知识和技能的劳动者;人才资源便是劳动者中的出类拔萃者。     

对央行人才激励机制的思考

人是生产要素中最活跃、最富于创造力的因素,是社会经济活动的主体,即便有最先进的技术设备,最完备的物质资料,若没有了人的准确而全力的投入,所有的一切将毫无结果,因此对于人的有效管理和高效利用,是一切创新的最基本条件,能否开发、利用好这一资源,直接关系到金融事业的发展成败,然而开发利用好这一资源,需要有良好的人才激励机制.本文通过对央行人才激励机制中存在问题的分析,提出了健全人才激励机制的良策.     

东轻公司人才流失问题研究

一、问题的提出 进入21世纪，人类加速了知识的生产和应用，另一方面经济和社会的发展也越来越依赖于知识。因为人是知识生产和应用的承担者，是任何经营活动不可缺少的要素，是经营过程中的第一资源。因此，人才对于企业来说，越来越重要。如何防IP人才流失，为企业的发展留住人才已成为众多国内企业管理层必须面对和解决的问题。     

企业创新项目R&D中的知识管理绩效评价研究

知识管理是企业创新项目R&D活动的重要部分,知识管理绩效决定着企业创新项目R&D活动的成败。阐述了企业创新项目R&D活动中的知识构成及知识管理绩效的评价原则,给出了知识管理绩效的评价指标体系,并运用DEA方法对组织创新项目R&D活动的知识管理绩效进行了实证评价。     

对央行人才激励机制的思考

人是生产要素中最活跃、最富于创造力的因素，是社会经济活动的主体，即便有最先进的技术设备，最完备的物质资料，若没有了人的准确而全力的投入，所有的一切将毫无结果，因此对于人的有效管理和高效利用，是一切创新的最基本条件，能否开发、利用好这一资源，直接关系到金融事业的发展成败，然而开发利用好这一资源，需要有良好的人才激励机制。本文通过对央行人才激励机制中存在问题的分析，提出了健全人才激励机制的良策。     

对加强企业人才队伍建设的研究

企业人才就是“企业具有其它竞争者不可模仿、不可轻易转移和不能完全替代的，凝结或蕴含在生产者身上的各种生产知识，劳动和管理技能及健康素质的总称，是企业最为宝贵的第一资源”。以知识化为显著特征的现代市场经济决定了人才资源已不可替代地成为制约企业发展，决定企业成败的关键因素。     

让创新来得更猛烈些!——大学生创新能力培养纵横谈

知识经济是以智力资源和创造力资源的占有，配置、知识的生产，分配、使用为重要因素的经济。它所要求的人是具有高知识水平、高技能和高创新能力的人。在21世纪，经济发展依赖于更好地应用机器、应用资源、应用资本．依赖于人的创造能力，人超越了资本。所以，大力加强培养人们的创新意识和创新能力．不仅关系到个人的生存和发展．而且将关系到国家的前途和命运。然而．中国的创新能力却并不乐观。以发明专利数为例．按每万人每年计算，美国有1760多件．日本有1740多件，德国有1500多件．即使是印度也有440多件，而中国只有10件。创新是当前中国迫切需要的、只有赢得了创新才能赢得国际竞争的主动权：因此．如何培养后备人才的创新能力。已经成为人们关注的焦点。越海燕的文章也许会给予我们一些启发。     

技术创新在知识经济中的作用

知识经济,作为一种新的复杂的经济形态,更加依赖于知识的积累和应用,与其他经济形态相比,它对改过去那种资源、资本的总量和增量决定模式,更加强调创新的作用,只有不断地创新,才能获得持续的竞争优势,弥补资源和资本上的不足。技术创新在知识经济中起着重要作用。一、企业技术创新是知识经济的重要组成部分现代国际竞争更加激烈,国际竞争在相当程度上是凭借以技术创新为基础的经济实力来决定成败的。从本质而言,争夺世界市场的并不是国家,而是企业。国际竞争的成败在于一国企业的技术创新是否有效,一国国际竞争力增强的过程,正…     

科技成果转化的知识管理与人才管理耦合成效测评及对策研究

科技成果转化是提高企业经济效益,提高自主创新能力,促进国家综合国力提升的重要途径,知识管理和人才管理是科技成果转化成败的关键因素。从实际和需要出发,确定科技成果转化的知识管理与人才管理二者的关键耦合域,明确耦合成效指标,运用多维灰色关联评价方法来测定在科技成果转化过程中知识管理与人才管理耦合成效,获得有关组织现行耦合模式的信息,发现现行耦合过程中的问题,有针对性地采取相应的对策措施,提高二者耦合成效,从而达到提升科技成果转化的能力。     

知识经济时代的人本管理

知识经济时代,人力资源成为企业的第一资源。企业成败的关键在于能否有效调动员工的积极性、主动性和创造性,实现人与企业的双赢。人本管理是知识经济时代的必然选择。阐述了人本管理的本并探讨了企业实现人本管理的几种途径。     

煤炭企业人才管理存在的问题及对策

人才资源是第一资源，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。人才资源管理与开发事关企业的兴衰成败，抓住了人才就抓住了企业发展的关键。因此，开发人才，重用人才，充分发挥各类人才的作用，是实现企业高速发展、科学发展的重要保障，煤炭企业则更不例外。本文试就煤炭企业人才资源管理存在的问题与对策谈几点粗浅认识。     

商务谈判人员素质探析

商务谈判是企业之间的业务沟通活动 ,谈判人员的素质则直接关系到谈判的成败。商务谈判人员必须具备优秀的品德素质、较高的知识素质、杰出的能力素质和良好的心理素质 ,这是获得谈判成功的基本保证     

浅谈现代医院人力资源管理现状和改革的现实意义

由于知识经济的到来，知识成为价值创造的基础，而人力资源作为知识的载体，越来越受到人们的关注。知识经济需要知识与智力的支撑，掌握知识和技能的人才在知识经济中成为关系到事业成败的战略资源。医院是一种知识密集型组织，人才相对集中，人员的技术专业化水平要求相对较高。在获得医院核心竞争力的诸多要素中，人才是竞争的最为关键的因素。     

浅析人才培养在发展林业经济中的重要作用

林业资源的合理利用需要知识需要人才。知识和占有知识的人才，是知识经济社会最重要的资本。知识经济，就是以知识为资本，主要依靠同代科学技术来发展经济。人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。建立全国人才信息网，以期利用这一电子人才信息平台，使林业人才资源得到合理的开发利用，加快林业现代化建设进程。因此，人才资源是市场经济社会发展最宝贵的财富。本文旨在分析在发展林业经济中人才的培养所起到的重要作用，为今后人才培养的目标制定提供合理的参考。     

知识经济时代人力资本的开发与利用

知识经济时代,“人力资本”是决定经济发展速度、品位和规模的最重要因素。在知识经济时代,文化知识和科学技术是实现经济腾飞和推动社会进步的最重要的前提和基础,而文化知识和科学技术又是必须由人掌握和利用,因此,人才是知识经济时代的核心。知识和技术通过人焕发出无穷的魅力与活力,同时也通过人对经济发展和社会进步发挥重要的、无可替代的作用。人及其所拥有的知识、技能和创造力,始终都是知识经济社会的第一资源。美国经济学家舒尔茨说过,劳动者掌握的具有经济价值的知识和技能,是造成技术先进国家拥有生产优势和巨大经济实…     

新时代智库人才建设的学理思考与基本路径

智库是人类知识生产与应用的专门机构，其基本职能是服务社会。智库人才是新时代智库建设的第一资源，具有立场坚定、话语通约、能力复合等特征。当前，我国智库人才存在知识储备不丰富、能力结构不合理、体制机制不灵活等问题。新时代智库人才建设需要遵循智库建设规律和人才发展基本规律，加强政治建设，强化基本职能，优化人才治理，创新体制机制，促进智库人才与经济社会均衡发展，加快形成开放、竞争、流动的智库人才格局。     

基于资源—能力—活动模型的商业模式创租机制研究

企业的不同租金类型来源于不同的商业模式活动。与商业模式资源—能力—活动模型相对应,存在资源选取和能力构建两种主要创租机制。这两种创租机制存在的独立性思维缺陷源自传统企业战略和企业理论中的＂资源—能力＂二分法。由于知识同时具有资源和能力属性,而知识来源于学习,因此,完善这两种创租机制、提高企业资源生产力和创租能力的思路是资源整合、知识积累和组织学习。     

企业要真正成为技术创新主体

企业创新系统是国家技术创新系统和知识应用系统的核心。要从根本上提高我国企业的技术创新能力,就必须改革原有的科技体制,重新配置科技资源分布,使企业真正成为技术创新的主体,使企业参与技术创新活动过程,并在技术创新活动中发挥主导作用。     

企业并购中财务风险的分析及防范

并购是资本营运活动的重要组成部分,是企业资本扩张的重要手段,也是实现资源优化配置的有效方式。然而作为一种复杂的资本运作活动,企业并购蕴含着大量风险,其中又以财务风险尤为突出。财务风险贯穿并购活动的始终,是决定并购成败的关键因素。因此．加强企业并购财务风险的防范具有重要的现实意义。     

“知识经济”的基本特征

知识经济是以知识资源为基础、以高科技产业为主导的一种经济形态。所谓的知识,它泛指人们通过学习和实践所获得的一切认识成果．这包括：常说的“信息”指用数据表示的客观事实;科研人员揭示的客观规律和理论方面的知识;人们行为的技术、办法方面的知识;社会人文经验常识等。知识经济的基本特征表现在：知识资源已成为主体性投入要素,企业成败主要取决于所拥有知识资本是否雄厚;高新技术产业为主导的经济,是指科学与技术相结合、环境效益与人文效益相统一的现代科学技术群;知识经济是以数字网络化的通讯体系为主渠道．实现产销直接…