公司因你而伟大

有一位媒体主管告诉我说,他们公司有一位记者,喜欢在同事面前说自己曾经跑过哪些重要新闻,想借此突显自己的能力。这位媒体主管见状,便提醒他说:“当你老的时候,你希望告诉自己的小孩,自己曾经跑过哪些重要的新闻?还是你希望对孩子说,有哪些新闻因为你跑过,而变得重要?”这位媒体主管的用意,是想提醒那位记者要了解     

一搜中的如何提高搜索效率

他们缺乏忍受苦难的耐力 60后熊赤洲新大教育北京分公司总经理 解决不了生活、工作中的问题就去上吊、去跳楼,不知道他们是否可曾想过含辛茹苦把自己养大的父母,关心自己的亲朋好友?从高楼上一跳,一了百了的时候,他们是否想过将会有一大群人会为这样的举动伤心欲绝.     

自评自测四把尺

当HR经理谈起绩效管理体系时,常会把MBO(目标管理)、KPI(关键业绩指标)、BSC(平衡计分卡)挂在嘴边,如数家珍;在考虑运用这些尺子衡量员工的绩效时,也颇多心得与体会.但HR经理们有没有认真地想过:用什么尺子来衡量自己、考核自己呢?手里拿尺子的,可不要忘记想办法量量自己的高矮长短!     

江湖一胖泯恩仇

不知你是否有过这种感觉，曾经对某任前情旧爱仍心有残念未绝，想知道他身在何处，结婚了没有，过得好不好，是否发达。如果他仍单身一人，便想伺机联系；他已婚，便想知道他老婆是何方妖孽，进而与自己从头到脚比较一番。     

自驾人物档案精选

可以做个甩手掌柜《当代经理人》：什么吸引你参加此次活动?郭广东：因为自己是残疾人,想证明自己的能力、丰富自己的人生。《当代经理人》：之前是否参加过这样的自驾活动?郭广东：以前曾经参加过由官方和残联组织的驾车出游。《当代经理人》：与本次自驾有什么不同?     

打不倒的政坛硬汉

关于统一:我真心希望实现南北相互合作、和平共处、和平交流。统一是将来的问题,我的现阶段目标是结束目前的冷战状态。关于良知:我曾面对死亡的危险,受过坐牢、亡命、软禁及被判死刑等痛苦,但感激自己始终以“良知的行动”鞭策自己,并努力要正直地活着。关于宽恕:我也会对迫害过我的人有些恨意,也曾想过有权时一定不会饶过他们,但过后又细一想,这种报仇对他们来说,是一种不幸,也会玷污我的心灵……只有宽恕,才能在历史中得到高评价。     

新书推荐

推荐理由:那些嘴上说着我也想过那样的生活的人,其实他们要的只是那种美好的生活,却并不想要实现美好生活所要求的纪律、努力不懈等。作者遇到过那些如此谈论成功人士的人:他们的运气比我好。这样讲可就大错特错了。这么想的人其实是在欺骗自己,因为,只有辛勤工作的人才能     

魔漫相机

任晓倩3岁学画,曾想成为画家。多年画画,她隐隐觉得当画家太过“个人主义”,产品生产周期太长,她想把艺术带进生活,让大众都成为艺术家,可以随时在生活中看到自己创造的艺术。     

企业诚信来自何处？

几乎每个企业都在要求自己的员工做到诚信。然而，身为领导，你有没有想过，可能恰恰是企业自己的制度或文化，阻碍了员工的诚信?     

邹玉利：做画与做企业

16年前，邹玉利大学毕业，根本没有想过自己以后会搞企业，当时他最大的愿望是当一名画家。     

为什么应该尊重穷人

世界上大概没人想当穷人,尽管很多人都认为自己是穷人。但是如果你现在有幸脱离了穷人的行列,你想过没有,你眼下所拥有的生活,其实很大一部分是穷人给你的。     

自评自测四把尺

当HR经理谈起绩效管理体系时，常会把MBO(目标管理)、KPI(关键业绩指标)、BSC(平衡计分卡)挂在嘴边，如数家珍；在考虑运用这些尺子衡量员工的绩效时，也颇多心得与体会。但HR经理们有没有认真地想过：用什么尺子来衡量自己．考核自己呢?手里拿尺子的，可不要忘记想办法量量自己的高矮长短!     

你的成功来自意外

作为一个成功的管理者,你认为公司成功的最大因素是什么?好的商业模式?领导的高瞻远瞩?还是良好的市场氛围?也许上述原因都非常重要,但最重要的因素可能你想都没有想过——你的成功只是意外。作为一个成功人士当你在聚光灯下头头是道的拆解自己的成功之道时,你是否会加上这么一句:"我的成功其实只是意外"呢?如果你连这句话想都没有想过,那么你的成     

你的成功来自意外——开启“意外”之锁

作为一个成功的管理者,你认为公司成功的最大因素是什么？好的商业模式？领导的高瞻远瞩？还是良好的市场氛围？也许上述原因都非常重要,但最重要的因素可能你想都没有想过——你的成功只是意外。作为一个成功人士当你在聚光灯下头头是道的拆解自己的成功之道时,你是否会加上这么一句：“我的成功其实只是意外”呢？如果你连这句话想都没有想过,那么你的成功注定将难以永续……     

生活在感悟与随意中穿行

入世容易出世难，人生苦短，而钱是赚不完的，该适当放下的时候就放下，去过自己想要的生活，做自己想做的事，胡宏的生活如是。     

富翁帮你刨穷根

习惯于忍受低收入“低”收入者之所以能接受收入较低甚至无法满足基本需要的工作,通常是因为这种工作能给他们带来“自由”。一名靠替人打杂谋生者说:“我一直觉得,高收入的工作意味着我得放弃自由,经常加班。”但实际上,他现在总在抱怨:“我不停地干活,总在干活,没别的。”高收入者认为,报酬必须与工作时间相当。“低”收入者却很少想过自己的收入也能高上去。高收入者通常会选择收入更丰厚的职业,希望自己的工资水涨船高。“低”收入者却连想也不敢这么想,不相信自己也可以挣上一大笔钱。有人说过:“脑子里想什么,眼睛就能看见什么。”锤…     

估价巾帼——郑慧琴

已过不惑之年的江苏正成不动产投资咨询有限公司的领头羊郑慧琴，在她身上体现着一股韧劲，她常常对自己也是对员工说：抓住有效工作时间，做自己想做的事，别把遗憾留给自己!     

妙笔写出幸福人生

品读&;lt;秘书工作&;gt;上的专题策划“妙笔助你成功“,很受启发.联想起自己从事文字工作的经历,情不自禁地想给编者和读者说说自己亲身经历过的几件事.……     

"当下"才是人生最重要的时光

有一个从事心理学研究的机构做过一项问卷调查:请不同年龄段的人把"自己最想做的一件事"写在纸上。幼儿园的孩子们想法五花八门:我想让妈妈给我买一个芭比娃娃;我想和爸爸一道去旅行;我想和小克里成为好朋友;我想成为小朋友中最出色的一个,经常得到老师赞美;我想成为像乔丹一样的超级巨星……     

如何应对辞职员工

作为人力资源的从业者,我与很多想要辞职、准备辞职、正在辞职、已经辞职的员工有过许多次交流,同时,自己最近也经历了一次辞职体验,亲自打入辞职队伍,转变自己的身份,与人力资源经理及业务经理进行了数次交锋,个中滋味,只有自己知道了.所以想结合自己的体验谈谈看法,从而帮助人力资源经理及业务经理有效地处理辞职事件.