只挖角，不招失业者

经济不景气已经让人心烦意乱，但办公室里偏偏又有惹人恼的同事：他们大声喧哗，肆无忌惮讲电话，或者经常迟到，开会的时候蠢话连篇，或者在办公桌旁吃零食，或者在你工作的时候凑过来搭讪，影响你的思路。     

大品牌的"小伎俩"

在巴黎或者香港的Louis Vuitton(路易·威登)店铺,即便不是节假日,也能经常看到店里排着长队的顾客,客人往往要经过半个小时或者更长时间的等待才得以进入店铺.在那里,如果你是一名普通客户,必须进行"自力更生"式的购物,因为工作人员不会给你热情的招呼和笑容,店员的作用主要在于查询产品价格.     

职场新人的"公主病"

你的办公室里有这样的人吗?生于"85后",打扮"卡哇伊",说话娃娃腔;没事就玩"人间蒸发",下班就去抱团诉苦;不懂事的一副理所当然,爱逞能的一脸学术高深……如果你的同事里有符合以上几条者,很不幸通知阁下,你已经遭遇了时下职场最"生猛",且有高传染性的职场"公主病"!     

如何面对爱抢功劳的主管

职场经常会碰到一些老爱抢他人功劳的主管或者同事．碰上此类人．有些人可能依然会闷头做事：有些人可能会忿忿不平：有些人可能会沮丧不已．最终离开公司……     

如何进行能力盘点

你叫得出同事的名字吗?这个问题或许考不倒你.但是,你能说得出你的同事具备什么能力吗?这个问题,可就让人伤透脑筋了.如果再接着问,如果发生紧急状况,你能够找到具备适当能力的同事、组成应变小组吗?如果你回答不出来,那你的组织就需要好好进行一番"能力盘点"了.     

管理80后,需要"一剂良方"

不管你愿意不愿意,80后已经逐渐成为了你的下属、你的同事、你的上司或老板,你发现80后已经渗透进了职场的每个缝隙,这一批在商业史上特立独行的人,即将登上历史的舞台,主导这个快节奏时代的脉搏.     

爱与怨的放歌——KTV服务质量需提升

过年了,去KTV尽情欢歌是很多人的娱乐方式,但是,欢唱之余KTV的服务质量问题却让广大K歌者有点郁闷。K歌,正成为我们生活中不可或缺的调味剂,每个人都经常会遇到生日聚会、朋友请客、部门聚合、朋友同事一伙出去K歌,不管你是"夜莺嗓"还是"公鸭喉"都足以让你过上一把歌星瘾。过大年了,不少市民沉浸在欢歌笑语中,特别是年轻人,相约KTV放歌,在尽情欢乐中迎接2011年。     

捡起你的时间碎片

每个职场人都会有这样的感受:就算你把工作和生活安排得再怎么井然有序,但难免还是会在无意中多出一些预计之外的"时间碎片"--在工作或者生活中,经常会出现因为某种原因使自己预定好的行动或者计划出现短暂的空白期.     

完美辞职新境界

俗话说得好, "出来混,迟早是要还的".这句话也可以用在辞职这个问题上,天知道你的前同事,是不是在几年后又成为你的工作伙伴或者是你需要竭力讨好的大客户,这还都不好说.     

信用--现代社会的"第二张身份证"

诚信是财富 现在,离开身份证人们也许会觉得寸步难行.然而,在不久的将来,没有另一张"身份证"你也会感到举步维艰,这个"身份证"就是个人和企业的信用记录,它关系到一个人或者一个企业的经济生命.     

"洼地"起"高楼"--访河北省固安县审计局局长李德华

1998年3月,李德华受命担任固安县审计局局长.三年后,在一片"洼地"上,他和同事们盖起了"高楼". 当时审计局和环保局、环卫队等多家单位挤在一个院里办公,被审计单位到审计局来,进院先捂鼻子--环卫队的垃圾车在院里呀.人们说,到审计局连个坐的地方都没有.坐的位置不好找,审计工作在县领导心中的"位置"更不好找,没什么交办任务.被审计单位不理解,经常是昨天审了稽征站,今天就拦你的车;前脚查了电信局,后脚电话就打不通.审计没地位,无权威,找审计单位谈话,找几次对方都不来.     

大众Multivan 朴实而来

<正>不是华丽或者凶猛而是要用超强的实用性征服你我一直在想购买大众多功能商务车Multivan的人,会和它有着怎样的关系。可能不会像轿车一样亲密——在外观或者性能上产生更多的情感共鸣,而像工作中的同事,他是一个得力的帮手,或者生活中的伙伴,给你最可     

百胜员工关系——"家庭"化沟通 组织的另一面

第一天到新公司报到的Tim,在百胜中国事业部人力资源部办好入职手续后,员工关系部的同事交给Tim一张纸条,上面写着:欢迎你成为7号家族的一员.请联系你的"家长","家长"为物流部的Danny,联系电话是……Tim在当天下午就见到了这位7号"家族"的"家长"后,知道了所谓的"家族系统"是怎样的一个组织.     

我成为上司的"眼中钉"

"刚刚刘飞跟你说什么了?是不是又在背后骂我?" 下班后,和上司刘飞讨论完一个工作项目的进展后,于泉刚走进地铁,同事汪晓凡的电话就来了.于泉最近发现,只要和刘飞单独面谈过,肯定就会接到汪晓凡的电话.而且第一句肯定是这句话,然后就是一堆重复了N次的牢骚,诸如, 刘飞总是安排一些无关紧要的事情给我,然后找借口骂我.还跟部门的同事说我的坏话……"     

打一场装修"自卫反击战"

再有名气的武林高手，也有一怕，那就是怕人暗算。正所谓的“明枪易躲，暗箭难防”。家装公司在做预算时经常利用业主事先不知道，或者一时大意，给你来个“ 温柔一刀”。     

警惕员工"精神性离职"

经常听到有人说"敬业度调查适合大企业,我们这种小规模企业不适用",这样的思考逻辑是企业在管理逻辑方面很容易犯的错误,"因为我和你不一样,所以你的方法不适合我".其实是否适合做敬业度调查,主要影响因素不是"我"和"你"是不是一样,而是不同规模的企业是否有共性的本源问题.     

车轮下的"海龟"

“海龟派博士”汤木先生在国内求学时,经常随大流横穿马路、随意在机动车道行走,甚至闯红灯,久而久之形成习惯。汤木博士先留学德国,后回到他的祖国工作,车轮下的规则和习俗多次改变了他的命运。在德国留学期间,汤木结交了一位金发女郎。在恋爱中,积习难改的汤木经常拉着女朋友横穿马路,走机动车道,或者独自挺身而出闯红灯。终于有一天,金发女郎向汤木提出分手的要求,理由是汤木不遵守交通规则。汤木说,不遵守交通规则是事实,我可以改正这个缺点,但这与我对你的爱有什么关系呢?金发女郎认真地说,你连自己的生命都不珍惜,能珍惜我对你的爱吗?…     

拼车顾问

广告公司的小刘经常工作到很晚,打车回家费用很高,为减少打车开支,她在单位寻找"拼座人",没想到同事们反响热烈。于是,她开始帮同事们规划拼车线路,找来了经常联系的"的哥"们。一个月后,接送小刘的"的哥"意外给了她200元红包,说自己生意好了,收入也明显增加,这是小刘应得的"辛苦费"。后来,小刘反复调查研究,在几个论坛以"拼车顾问"的身份开贴,专门帮     

怎样评估企业智商

老是卖些旧产品 ?老是失去市场机遇 ?这些都是企业智商太低之症候。美国斯坦福大学商学院研究所教授季格勒与曼德森在新书《聪明人的生存之道》( Survival of theSmartest)中指出 ,除非这些低智商的企业赶快变聪明 ,否则他们将失去立足之地。怎样衡量企业的智商 ?季格勒与曼德林认为 ,可以从以下 5个观察领域入手分析●对外界信息的敏感度　你的企业是不是各部门都充分了解顾客、竞争者和该产业的发展趋势 ?●决策框架　拥有信息和握有决策权的是同一群人吗 ?或者这两群人中间有否顺畅的沟通渠道 ?●内部知识　你的员工和同事经常分享彼此…     

吹散"人际战争"的硝烟

在充满竞争的职场,在面临业绩压力的现实中,同事之间的人际冲突已日益突出。据资料显示,同事关系已经成为困惑都市人的心理因素之一。如果你正好面临着职场纷争,并为此身心疲惫,如果你只会独善其身,不懂如何展现自己的人格魅力,那么,不妨读读下面的故事。