谈医院人才招聘工作存在的问题及对策

人才是医院发展的基础,人才是医院生存的保障。随着我国社会的不断进步,对于医院的要求也逐步升高,从而使得医院在进行人才招聘时,提高了相关要求。文章对目前医院人才招聘的现状进行分析,对其中存在的问题进行总结,结合笔者自身的实践经验,就如何解决医院人才招聘中存在的问题提出合理化建议。     

浅谈ZY市医疗保险改革存在的问题及改进建议

医疗保险制度改革作为医改的重要部分,不仅关乎人民群众生活,而且关乎国家可持续发展。文章对ZY市医疗改革管理现状、问题进行研究,提出其医疗保险改革管理流程的对策与建议,希望能构建推动其顺利执行的流程体系,改进医疗保险改革管理流程存在的不足,增强ZY市医疗保险改革管理过程中的监管力度。     

浅折煤矿机电管理存在的问题及改进对策

本文概述了煤矿机电设备系统的重要性,分析了煤矿机电设备管理工作的现状以及存在的问题,有针对性的提出改进建议:强化业务培训,提高机电专业人员素质;建章立制,完善机电专业管理制度;狠抓机电设备检修工作,并应用先进的设备运行状态监测与故障诊断技术;增加投入,不断优化机电系统,加强安全监控;加强机电设备人员的安全意识,加强监测和预防性检修。     

浅谈A公司电话销售人员招聘体系及优化对策

在全球经济一体化的发展趋势下,知识经济也随之到来,越来越多的企业在市场竞争当中意识到,人力资源管理是企业发展的重点所在地,不断完善员工招聘制度,对于提升人力资源管理是一个取得竞争优势的关键因素。对于保险行业而言,在营销团队的组建方面,他们都面临一个共同的问题,招聘难度大,且留存率很低。保险公司完善自我的招聘录用体系,培养一流的营销团队已经成为制约其发展的至关重要的因素。     

私营企业人力资源管理存在的问题及其对策

近几年,经济理论界专家和企业老总都在探讨一个问题:为什么中国的私营企业长不大?我们认为,影响中国私营企业成长、发展的因素很多,一个重要的因素就是人的问题,即由于人力资源开发与管理出现了问题,影响了企业的发展。     

当前企业财务管理存在的问题及改进建议

财务管理贯穿于企业生产经营整个过程,涉及到每一项经济活动,与企业成本支出、利润分配、经济效益都存在紧密关系,财务管理效果会直接影响到企业的运营发展情况。市场经济体制改革为企业带来了良好发展机遇,经济环境也发生了较大变化,在这种背景下,企业要想加快自身升级转型,扩大市场竞争优势,便需要提高对财务管理的重视力度,改进创新财务管理工作模式。文章立足于企业财务管理的重要性,针对当前企业财务管理存在的问题,提出了有效改进建议,仅供参考。     

我国中小型私营企业人力资源管理存在的问题及对策

中小私营经济是我国经济中的重要组成部分之一，但由于其自身特点，中小私营企业在人力资源管理方面，存在着诸多的问题。本文试图就其中几个问题进行分析，并找出其相应对策。     

山东省私营企业对外贸易存在的问题及对策

1．私营进出口企业队伍扩张已具规模。从7月1日新《外贸法》实施以来，进出口经营权由审批制改成备案制，并取消了注册资金门槛，仅7月份一个月就有695家私营企业获得外贸经营权，占全部获权企业的85．6％。截止到7月底，全省私营进出口企业累计6630家，占进出口企业总数的56．7％，呈现出良好的发展态势。     

私营企业财务管理中存在的问题与对策研究

2004年6月财政部组织的会计信息质量检查,首次将私营企业列为检查对象。2005年1月8日公布的会计信息质量报告显示,大部分私营企业存在会计基础工作薄弱、白条抵现金、财务管理混乱等问题,尤其是提前确认收入、粉饰报表的现象比较突出。虽然私营企业的发展为社会做出了贡献,然而由于种种原因,在财务管理方面仍存在着许多问题,这严重地制约着企业的发展,强化私营企业的财务管理势在必行。     

当前私营企业发展中的主要问题及对策选择

改革开放以来，我国私营经济得到迅速的发展，已经成为中国经济的重要组成部分。据统计，我国工商注册的企业约1000万户，其中98％为私营企业，还有个体工商户2800万户，非国有部门产值的贡献率已达60％，且每年产值以平均递增30％左右的速度增长，为拉动经济增长做出了重大贡献。私营企业在推动市场进程、支持国有企业改革和发展、促进技术创新、改善结构、保持国民经济持续快速稳定增长中有不可替代的地位和作用。但与此同时，私营企业在发展过程中存在不少问题，主要表现在：     

浅谈如何提高公共部门人才招聘的有效性

一、公共部门人才招聘的现状公共部门招聘人员渠道比较单一,就是通过全国范同或是地方范围内的公务员招录考试。一般来讲就包括两个方面,外部招录考试和内部选拔。     

关于企业财务管理存在问题与改进对策的探讨

财务管理问题是公司管理的核心问题,财务问题关系着整个公司的生死存亡。我国存在众多的中小型公司,而真正的大公司数量相当少。这种现象出现的原因之一就是财务管理不善。某些公司的管理人员对财务问题重视程度不够,出现问题也不能及时解决。致使企业财务管理方面出现了一系列问题。文章主要从财务管理存在的问题和改进对策两方面来探讨此问题,以期对企业财务管理方面有所指导。     

浅谈我国当前农村文化建设存在问题及对策建议

本文在分析我国当前农村文化建设中存在问题的基础上,提出了加强农村文化建设的思路和对策.     

浅谈通辽市公务员培训工作存在的问题及对策建议

公务员培训是加强公务员队伍建设的一条重要途径。然而,由于形势和任务的变化,公务员培训表现出了与现实情况不太适应的一面。因此,如何加强和改进公务员培训工作,是摆在我们面前亟须研究和解决的一项课题。     

私营企业人才流失原因探析

人力资源作为流动资源,已成为经济和社会的第一资源。人才的竞争已成为企业与企业之间、国家与国家之间竞争的焦点。企业生存和发展的关键是人才,文章透彻分析私营企业人才流失的原因,阐述我国在入世后,私营企业之间人才竞争的状况和原因。目前有很多私营企业都面临着一场人才流失的风暴,人才的流失、招聘的困难都将给企业造成不可估量的损失。如何才能站在战略的高度探讨、全面分析人才流失的症结所在,文章据此提出适合企业发展状况的人力资源解决方案。     

事业单位公开招聘存在的问题与对策探析

随着我国事业单位改革步伐的不断加快,越来越多的人开始把目光放到公开招聘这一问题上,而公开招聘制度的完善与否,直接关系到事业单位的人事管理能否得到落实,更是与事业单位的稳定发展紧密相连。但在推行这一制度的过程中,不可避免的会遇到各种问题,一些新引进人员的素质也亟待提高,虽然考试分数很高,但做事方法欠妥,使得许多用人单位不满意,在一定程度上也就造成了政府资源浪费。文章简单阐述了事业单位公开招聘过程中存在的问题、对策。     

私营企业会计核算中存在的问题及其对策

在分析私营经济发展的同时存在的企业财务制度不健全、会计工作不规范的基础上，提出了保障私营企业财务良性运作的相关对策。