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成功的企业得益于成功的企业文化。所有成功的企业必然有一套适合本企业发展的指导思想。一套合适的企业文化就是一种力量,一种能够使人衷心认同的价值观和使命感,能够创造一个促进员工奋发向上的心理环境。它是确保企业经营业绩不断提高,推动公司变革和发展的重要因素。这种文化并非一纸空文,而是在多年的成长磨砺中逐渐凝结积淀起来的企业精神。 相似文献
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企业由于文化形成的背景、发展过程和所处的环境不同,使企业文化带有鲜明的个性特征。如何对现有文化进行整合、提炼和定位,使企业文化适应企业管理的需要,笔者认为主要应该在原有文化基础上进行提炼、提升和明晰,要突破引进、移植、组装的误区,坚持适采众长,融合提炼,自成一家的方针,不可生搬硬套,要与企业文化相融,适我所用。 相似文献
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一个拥有优秀文化的企业可以将其文化作为重要资源,将企业的战略发展以文化的形式渗透给员工,以文化力促进发展力,从而使企业战略从制定到顺利实施,都得到可靠的保障。优秀的企业文化是企业经营战略制定并获得成功的重要条件。它能突出企业的特色,形成企业成员的共同价值观念,而且因其鲜明的个性,更有利于企业制定出与众不同、克敌制胜的战略。这一管理理论以成为众多企业或者企业家的共识。 相似文献
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中国传统文化”以人为本”的道德人本主义的思想传统,把道德实践提到至高地位,对于人的精神的开发,对于个体道德自我的建立,有着十分重要的意义。传统文化中的伦理道德约束,和谐统一,稳定,理念的一致性等传统的文化特征明显地反映为现代企业文化特征,并对中国企业的创新行为和创新理念产生深远的影响。 相似文献
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伴随着经济全球化的快速发展和知识经济的进步,企业之间的竞争越来越表现为企业文化之间的竞争,企业文化作为一种无形的生产力,对企业的生存和发展起到了不可替代的作用,并逐步成为保持企业竞争力的关键因素。本文主要从企业文化的概念和特征入手,详细阐释了企业文化在企业发展中的重要作用,进而对进一步提升企业的文化提出了相应的对策。 相似文献
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通览永新的专著,没有空话、大话、套话、虚话,没有口号文化、墙上文化、面子文化、官僚文化。我认为贯穿全书的一个灵魂就是“实”,这种实既表现为战略与制度的无形之实,也表现为行为、行动的有形之实。实是企业文化的根,实是文化企业的果。没有实的企业之文化是虚假的、空洞的,是伪文化;没有实的文化之企业是软弱的、有病的,是伪企业。 相似文献