煤矿企业加强人力资源管理的有效策略

本文主要从我国煤矿企业在人力资源管理方面存在的问题以及煤矿企业在人力资源管理方面采取的措施两方面来探讨此问题,以期对煤矿企业的发展有所指导.     

浅析煤矿企业人力资源的特点

作为生产传统能源的煤矿企业,如何促进自身的发展以适应现代的经济需要,已经成为该行业亟待解决的问题。而人力资本作为支撑其企业正常运行及发展的重要资源,是现代煤矿企业应追求的核心竞争力之一。本文首先分析了煤矿企业人力资源的特点,并由此提出相应对策以改善其人力资源的管理,以便推动更多的煤矿企业向现代化的企业转变。     

煤矿人力资源管理现状及对策

企业从实质上讲就是人才的综合团体,也正因如此,高素质人才的占有情况已经成为了衡量现代企业综合竞争能力的关键性因素之一.而从目前我国煤矿产业的发展来看,多数企业并未引入先进的人力资源管理模式,面对日益激烈的市场竞争,煤矿企业也只有不断加强内部人才的培养力度、进行人才优化,并努力改革自身的人力资源管理模式才能真正实现企业的可持续发展.笔者从我国煤矿企业的发展现状出发,对其人力资源管理工作中的问题进行了总结与分析,最终提出了一套具有针对性的煤矿企业人力资源管理工作的改革方案,希望能为我国煤矿企业的现代化转型作出贡献.     

企业战略发展与大学生职业生涯规划相互匹配的探索与研究

煤矿企业为了提升经济效益,落实发展目标,就要实现转型发展,主要依赖于员工能够有效完成工作任务。目前,煤矿企业面对相应的人力资源管理问题,本文认为需要从双重职业发展通道、员工培训制度和人才合理流动来切入,确保煤矿企业实现战略目标。     

浅谈煤矿施工企业人力资源开发与激励

企业的竞争实质上就是人才的竞争,实施有效的人力资源管理是所有企业面临的问题.人才作为煤矿建设施工企业的一项极其重要的资源,日益成为企业发展的决定性因素,特别是高技能人才和关键岗位人才,已经成为煤矿建设施工企业竞争的制高点.依靠高技能和关键岗位员工是煤矿建设施工企业做强做大的必要保证.当前由于科学技术的迅猛发展,施工装备的不断提升,人才短缺问题显得更为突出,结合企业实际,积极做好煤矿建设施工企业人力资源管理工作,具有十分重要的现实意义.     

新形势下煤矿企业人力资源管理工作存在的问题及对策

煤炭企业对我国发展具有举足轻重的作用,其良性发展与企业人力资源管理存在密切联系,新形势下我国煤矿企业人力资源管理存在较多急需解决的问题,严重影响煤炭企业的长期稳定发展。本文通过对现阶段煤矿企业人力资源管理工作中存在的问题进行详细分析,进而提出新形势下如何加强煤炭企业人力资源管理工作的相关策略,为我国煤炭企业的良性发展指明方向。     

论现代煤矿企业人力资源管理问题及解决策略

作为企业经营管理的重要组成部分和人力支持重要内容之一,人力资源管理对如何科学有效地加强煤矿企业的管理、促进企业的发展起着举足轻重的作用。本文对当前我国煤矿企业人力资源管理中存在的问题进行了全面剖析,并针对问题提出了相应的解决策略,以期为现代煤矿企业发展贡献力量。     

论现代煤矿企业人力资源管理问题及解决策略

作为企业经营管理的重要组成部分和人力支持重要内容之一。人力资源管理对如何科学有效地加强煤矿企业的管理、促进企业的发展起着举足轻重的作用。本文对当前我国煤矿企业人力资源管理中存在的问题进行了全面剖析,并针对问题提出了相应的解决策略,以期为现代煤矿企业发展贡献力量。     

义煤集团人才需求与招聘

义煤集团公司随着企业的发展,规模持续扩大,整体业绩一直保持上升趋势,但是人才支持日惭乏力,特别是煤矿专业的各级人员和本科以上煤矿专业的员工出现了严重短缺.集团公司人力现状急需面向社会招聘引进一批拔尖人才,为义煤人力资源系统充实新生力量,实现企业内部人力资源的合理配置,为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源的可靠保证,本文就义煤人才需求分析和招聘的内容程序作以下论述.     

煤矿企业人力资源管理探索与研究

在任何一个企业中,只有合理的利用与管理人才,企业才能够迅速发展壮大。但是,现代煤矿企业缺乏对人力资源管理方面的认识,仍然停留在传统经营模式上,与现代企业管理模式相差较远,要想使煤矿企业适应现代企业的生存模式,在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须注重人力资源管理的探索与研究。本文从人力资源管理的现状与难点、人力资源管理的对策方面分别对人力资源管理进行了探讨,希望能够为煤矿企业的未来发展之路提供人才方面的保障。     

谈企业人力资源管理信息化建设

企业人力资源管理信息化建设,应根据企业自身现有条件和企业各个层面的需求综合分析,使人力资源管理信息化适应企业自身发展的需要.企业人力资源管理者的从业人员能力、素质是企业人力资源信息化建设的前提和保障,本文阐述了企业人力资源信息化管理从业人员所需要的信息素质、业务素质和知识素质及其对企业人力资源管理信息化的作用.     

新时期企业人力资源管理途径研究

本文基于企业人力资源管理重要性探讨了煤矿企业现行人力资源管理中存在的主要问题并就如何以人为本创新企业人力资源管理途径进行了深入研究,对提升新时期煤矿集团企业人力资源管理水平,强化核心竞争力有积极有效的促进作用。     

对国有煤矿企业人力资源管理的思考

分析了目前我国国有煤矿企业人力资源及人力资源管理的问题与不足,建设性地提出了人力资源管理创新的方向与对策.     

浅谈新经济时代人力资源管理的发展

针对新经济制度的情况下,企业需要新的人才以便为企业人力资源进行科学有效的开发,合理配置,使人力资源管理发挥充分的作用.在以后的发展过程中,提出对新经济时代企业人力资源管理的发展方向.     

人力资源成本会计的研究与应用

知识经济时代,社会的发展越来越依靠人的聪明才智的发展.在一个企业当中,人力资源是企业稳定发展的重要因素,而进行人力资源成本的会计研究正是为了能够掌握人力资源在招聘、培训、使用和撤离方面产生的成本影响,以适应企业的发展需要,进行人力资源的合理配置和调整.人力资源成本会计研究补充了传统财务会计的不足能够为企业提供更为专业的资源信息,保证了企业的持续发展.     

论企业人力资源管理中存在的问题及对策

在企业的发展与壮大过程中,人力资源管理始终是一项十分重要的内容,探讨如何在人力资源管理中有效地解决人力资源问题就显得十分重要和必要.我国企业大多数依然沿用旧的人力资源管理模式,由于这一模式与企业的发展战略脱节,已经不适应市场发展的需要.所以本文就企业人力资源管理存在的问题及出路做简单的阐述.     

组织结构扁平化对企业人力资源管理的影响分析

为了不断适应经济社会的发展需要,企业的组织结构也要相应地发生变化:由传统的多层级组织结构向扁平化组织结构发展.人力资源是企业中最重要的资源之一,人力资源管理直接关系到企业的未来发展前景的好坏.文章简要分析组织扁平化对企业人力资源管理的影响并为人资源管理如何更好地适应组织扁平化的需要提出建议.     

煤矿企业劳务派遣用工法律制度评析

煤矿企业使用劳务派遣工对煤矿企业有效利用人力资源、增加用工灵活性、调节用工供求关系,具有一定的积极意义。但一些煤矿企业在非“三性”岗位上大量使用劳务派遣工,对劳务派遣工权益保障不力,侵害了劳动者的合法权益。我国需要对煤矿企业劳务派遣用工法律及管理措施进行完善,科学界定煤矿企业接受劳务派遣工的标准,完善煤矿企业劳务派遣法律关系,保障劳务派遣工同工同酬、人身安全等合法权益,加大劳务派遣的监察力度,规范煤矿企业劳动用工秩序,全面维护劳动者的合法权益。     

优化企业人力资源开发与管理对策探讨

该文从国有企业可持续发展的客观要求入手，论述徐州矿务集团有限公司庞庄煤矿优化人力资源开发与管理对企业发展的现实意义及其主要作用和地位。同时对庞庄煤矿人力资源开发与培训管理的方式进行了定性、定量的研究论证，提出符合企业实际并具有可操作性的人力资源开发与管理的方法、模式的建议。     

基于战略的人力资源规划

随着经济的快速发展,我国中小企业的发展也取得了良好的成果.企业的发展离不开人才,对人才的科学利用是企业发展的重要内容之一.如今,越来越多的企业将人力资源规划上升到了战略的高度.本文从人力资源规划实施的现状、人力资源的规划步骤和人力资源规划实施的过程中需要注意的要点三个方面对给予战略的人力资源规划进行了探讨.