如何做好职工技能培训

“建设世界一流电网,建设国际一流企业”是国家电网公司的奋斗方向。各电力企业的发展目标是：成为现代一流企业。先进的技术装备、技术精湛的职工队伍、规范高效的管理,是打造一流电力企业的基础,而在设备、职工队伍、管理这三者之间,职工是企业的血液,职工的整体素质直接关系到企业的生存和发展。大力加强职工的岗位技能培训力度,切实做好培训工作,不断提高职工的专业水平、管理水平和实际操作水平,才能使电力企业在市场经济的竞争中处于优势地位。     

靠技能创造幸福感

提升企业员工的幸福感是当今的"热门话题"。河南省长郭庚茂的2011幸福公式:2011+劳动技能提升=幸福。郭省长解释:就业是民生之本,而就业之本是技能。提高劳动技能,就能就业,就能富民增收,进而提高劳动者的幸福指数。近日,笔者来到胜利油田桩西采油厂桩二区对3位工人技师毕新忠、牛军、范力进行了专访,了解他们和班组员工对幸福感的     

承德钒钛开展技能提升行动的探索及实践

阐述了处于深化改革发展、狠抓科学精细管理关键期的承德钒钛开展职业技能提升行动的总体要求和主要目标;分析了其开展职业技能提升行动的推进路径及需要全面夯实的“5项支撑”保障措施;认为承德钒钛开展技能提升行动的重点任务为高标准高水平建设培训基地、精细谋划取得认定资质、精心组织开展技能培训、积极开展技能等级认定、制定激励机制;肯定了承德钒钛开展技能提升行动的效果,并指出其下一步需要开展的重点工作。     

关于全面提升职工技能的调研

城市供水面临着新的发展机遇和挑战,企业在激烈的市场竞争中站稳脚步,必须具有一支熟练掌握专业技能的职工队伍。本文就企业职工技能的现状和存在的问题及全面提升职工技能的对策及建议两方面进行了深入细致的分析和研究。     

劳务派遣工技能提升的培训与管理

随着企业的发展和异地项目部的拓展．徐州矿务集团旗山煤矿劳务派遣工在采掘单位的人数比例目前已达到1／3以上．有的区队甚至已占半壁江山。劳务派遣工技能素质的高低直接关系到企业的生产安全和发展．因此加强劳务派遣工技能培训．提高劳务派遣工的技能水平和对企业的归属感、责任感,是企业建立和谐劳动关系的需要．也是企业可持续发展的需要。     

服装跟单员工作技能的提升

目前,中国服装企业大致可以分为外贸型企业和品牌型企业,多数企业中缺乏既懂服装专业知识,又具有一定的专业英语应用能力的实用型人才。笔者根据对省内服装企业跟单员工作素质技能的调查,对提高服装跟单员工作技能提出了几点建议,为服装专业英语项目教学改革提供了依据。     

承德钒钛产业工人技能提升的探索与实践

产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量,是创造社会财富的中坚力量,是创新驱动发展的骨干力量,是实施制造强国战略的有生力量。建设高素质的产业工人队伍,是践行新发展理念、增强新发展动能、构建新发展优势、实现职工全面发展的必然要求。以承德钒钛新材料有限公司（简称“承德钒钛”）为例,通过教育培训、品牌练兵等方式深化产业工人队伍建设,取得了显著成效。     

山区企业劳动者素质初探

在企业发展的诸因素中,人是起主导作用的最活跃的因素。劳动者的素质直接影响企业的发展,企业经济效益差又使得提高劳动者素质的工程缺乏必备的物质条件。这种恶性循环在效益差的企业表现尤为突出。认真分析形成这一“怪圈”的原因,对症下药,是促进企业发展的重要手段。一、劳动者素质低下的表现劳动者素质低下,通常与当地的地理、经济、人文等环境有密切联系。从本公司的现状看,具有下列几种:1、文化、技能平均水平偏低。本公司建于上世纪70年代初,在这一时期招收的员工70%以上文化水平不高。目前在这批中年人中推广新技术、新工艺有一定困…     

论石油化工企业过程安全管理人员岗位技能的提升

通过对化工企业过程安全管理人员岗位技能需求及现状进行研究,根据不同岗位、不同专业制定过程安全管理人员所需的知识、技能需求矩阵;根据岗位技能需求矩阵的内容制定过程安全管理人员的技能提升培训体系。过程安全管理人员岗位技能提升,将实现持续改进过程安全管理、提高生产本质安全度的目的。     

构建标准培训体系 力促全员素质提升

磨溪天然气净化厂结合机构改革和专业重组后员工的基本情况和现状,以"全员参与、全面覆盖、持续改进、长效机制"作为培训工作总体思路,以更新培训观念立足长期发展、创新培训管理规范培训行为、注重个人发展提升专业技能素养、构建有效激励机制提高培训实效为目标,构建标准化培训不仅提高了全体员工的综合素质,为净化装置安全平稳运行奠定了坚实基础,更为西南油气田的大发展提供人才宝库。     

煤炭企业实施员工素质提升工程的探讨

对企业实施"员工素质提升工程"的必要性进行了分析,通过实施教育培训,构建技能大赛机制,开展职业技能竞赛,推进员工知识化进程等5方面的保障措施,可以全面提高员工素质,打造队伍优势,是企业实现可持续发展的必然要求和创新之路。     

职工技能培训的管理学分析

对人力的资本形态的认识，认识到知识、技能、经验以资本存量的形态附着在具体员工身上。认识的转变是管理变革的基础，如何从理论的角度，运用合理先进的方法对职工技能培训进行科学的分析，并提出可行的建议，则是管理理论效能的主要体现。     

如何做好煤矿职工安全技术培训

随着社会的不断发展,煤矿的用工制度也在发生一些改变,矿工的流动性加大,队伍建设比较落后,以至于给煤矿的生产带来严重的安全问题。因此,做好煤矿职工安全技术培训是非常有必要的。本文主要对目前煤矿职工安全技术培训的现状进行调查分析,并对如何改进煤矿安全技术培训工作提出相应的建议。     

多举措提升电网基建管理团队专项技能

人员及队伍管理一直以来都是工程建设全过程工作推进的重要支撑.近年来,电网基建工程数量持续增长,规模不断扩大,电压等级逐渐升高,整体呈现项目点多面广、安全风险多、管理难度大等特点,在建设管理过程中容易产生一系列盲点、痛点和难点.     

新加坡的“技能发展基金”

正新加坡"技能发展基金",成立于1979年,目的在于提高从业人员劳动技能并给予过剩劳动力再训练的机会。基金以企业集资的形式筹集。承担职工培训任务的机构主要是分布在全国的近10所工艺教育学院(ITE),5所理工学院(POLY)和企业内设的职工训练中心。在经费使用上,"技能发展基金"一般提供全部培训费用的80%～90%,其余费用由     

环境规制、 技能结构演进与技能溢价

本文基于技能劳动和非技能劳动供求的视角,运用 2005～2017 年 31个省市面板数据的实证结果表明： 环境规制对技能溢价有显著促进作用,技能结构演进存在中介效应,负向调节环境制对技能溢价的作用, 且技能结构演进的中介作用存在单门槛效应, 当技能结构演进小于临界值时, 环境规制与技能溢价呈正向关系; 当技能结构演进超过这个临界值时, 环境规制与技能溢价呈反向关系。 研究结论为适度控制环境规制水平和技能溢价水平提供了理论依据和决策参考。     

如何做好特种车的质量检验工作

由于油田用车的特殊性 ,每种车型的专用性能各不相同 ,甚至同一产品由于市场变化和用户要求的不同也会存在很大的差异。而对这样一种多品种、小批量的生产情况 ,如何保证产品质量 ,一直是工厂关注的最根本的问题。作为一名质量工作者 ,笔者认为在提高全员质量意识的同时 ,检验部门也应该 :1　加强检验人员的素质培训由于特车产品的多样性 ,所涉及的产品标准、技术标准、设计文件、工艺文件等都很多 ,为此 ,检验人员要做好检验工作 ,除应掌握一般检验员必备知识外 ,还要有丰富的实践经验。由于产品处在设计、工艺、工装没经过全面验证的不成…     

新桥煤矿技能人才培养实践与探索

新桥煤矿立足矿井实际,创新技能人才培养模式,建立地面综合实操培训基地,编制实操培训及考核标准。在技能人才培养方面,经过近两年的实践探索出了一条符合煤炭企业员工技能培训的途径,有利促进了企业的快速发展。     

提升石油企业班组长综合素质的途径

班组长是班组工作的管理者、生产现场的指挥者和生产活动的直接参与者,地位重要、作用特殊,在技术要求高、安全风险大、管理难度大的石油企业中,其综合素质的高低,直接影响质量安全和生产任务的完成,因此,打造一支思想素质好、业务技能精、执行能力强、安全意识高的班组长队伍,意义重大而深远。一、影响班组长素质培训效果的主     

四个窍门提升员工业务技能

当你走进河南省驻马店市正阳县邮政局新建街邮政储蓄营业班宽敞明亮的邮储营业服务大厅时,你会看到一列列整齐排列的工作台席,一张张面带微笑的脸庞,伴随着清脆悦耳的应答声和键盘敲击声。这就是"微笑班长"胡云和她的大学生"明星班组"正在忙碌工作的情景。这是一个以女大学生为业务骨干的年轻群体,她们以优质服务获得"明星班组"称号,这得益于该班用四个窍门提升员工的业务技能。