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2.7亿;21亿;50亿。这是南方高科2001—2003演绎的手机神话。众所周知,南方高科进入手机行业与业内同行最大的不同是:南方高科没有任何手机背景,在血雨腥风的手机市场,南方高科绝对是个新秀。国内手机厂商大都有其他电子产品的背景支撑和贴牌品牌的支持,而南方高科却一切从零开始。“我们不走寻常路”,也许正因于此,南方高科在手机行业铸就了一连串令人慨叹的奇迹。 相似文献
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“高端”是现今流行的新词汇,是指位置、级别、程序、概念等相对高级的部分,具有信息化、智能化、虚拟化、数字化、生态化等功能,相当于顶部、顶级、高处、高档、高层、高深的意思。 相似文献
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敬业精神,在这里指热爱工作、关心公司的利益,在工作中尽心尽力、甚至愿意牺牲个人利益。敬业的员工不需要考勤制度的监督;敬业的员工不仅出勤而且用心;敬业的员工具有巨大的工作热情和较高的工作绩效。人力资源管理要实现的重要目的无非是1.保证在适当的时候具有适当数量的合格员工,并且工作和员工相互匹配;2.通过各种手段激励员工努力工作,以达到预期甚至卓越的绩效水平。 招聘到合适的员工不容易,而培养员工的敬业精神则更加困难。股票期权为什么能够激发员工的敬业精神呢?其原理是浅显的,那就是把员工变为股东 相似文献
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古代有“孟母三迁”的故事,如今在一些大城市,出现了一些家长不惜血本,花大价钱购买好学校或名校附近的房子,为的就是让孩子能依据就近入学的政策进入一所好的学校。而市区里的学区房不是80、90年代的老房子,就是每平方米动辄上万,让一般的年轻父母承受不起,因此很多在近郊开发 相似文献
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徐坤 《当代经理人(中旬刊)》2003,(1)
中国诚通控股集团总裁罗树清,首都经济贸易大学教
授邹昭日希,一个是企业家,一个是学者,他们在接受记者
就中小企业的竞争战略采访时,自然有着不同的见解。 相似文献
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