《从员工到总经理的成长笔记：自慢》

“自慢”的职场私房学，是你增强专业竞争力的捷径。 “自慢”，形容自己最拿手、最有把握、最专长的事。自己的拿手与在行，是不是比别人更好，其实不知道，但绝对是自己最自信、最有把握的事，每个大厨都有“自慢”的料理，每个职场高手都有自豪的本事。面对职场上的竞争与起落，成功的最关键之处在于态度。     

有才华者职场发展的拦路虎

不单是中国，在全球职场，都存在这种现象，那些功成名就、纵横驰骋的职场精英们，不一定才华出众，而那些才华超群者，不一定就能取得巨大成功，甚至屡屡败北，失意职场。于是有人说，是不是有什么方法，促使有才华者充分发挥自己的聪明才智呢？如果他们成功起来，比起常人的成功不是更“可怕“吗？     

职场规则点滴

职场、商场、战场，古往今来都是人们展现才能斗智斗勇的角力场，有人会靠自己的聪明才智赢得一席之地，有人会四处碰壁、狼狈不堪。职场如战场，但也有其可遵循的法则。     

让自己站在警戒线的后面

在现代职场中,有一些原则是你在任何时候都不可忽视、必须遵守的,一不小心,就可能步入危险的职场禁区.所以,我们都有必要在自己面前画一道警戒线,让自己在安全的领域里发挥、施展.     

说说职场修炼

几乎每个身在职场中摸爬滚打的人都曾感慨：职场人际关系微妙，稍有不慎，就可能陷入被动。人在职场，要想做到游刃有余就要内外兼修。那么如何在工作中及时反省自己的行为，进行积极有效的心理调整，经营好与同事的友谊，让自己适应多变的人际关系呢？     

企业呼唤“羊文化”

每一个企业都有自己独特的风格，不同的环境造就不同的职场文化：欧美企业重视个性，所以轻松的人性化管理细节随处可见：日韩企业等级制度分明，人人要学会谦逊礼貌。而中国的职场文化又如何？一直以来，在激烈的市场竞争中，很多企业将“狼文化”作为自己的标杆，可是在“员工不堪压力而自杀”的事件不断曝光后，曾经风靡一时的“狼文化”受到质疑，职场人士开始倡导比较温和的“羊文化”。     

做踏实稳重的职场新人

职场中总有一些规定或是潜规则，让一些新人感觉无所适从。如何和职场中发挥自己的能力和水平，和同事们和平相处，就需要职场新人即要找准自己的位置，还要把握好自己的身份。     

不可不知的职场“矮”人

在职场生活里,我们可能一直都很努力将自己的本分工作做好,但还是会有不顺利的事发生,这有可能是因为我们在职场里遇到很多人都讨厌的一种人。在这里我权且叫他们为职场“矮”人吧。     

职场“隐婚族”，隐到何时

社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力以及创造利于自己条件的能力。真正的职场精英是可以做到三件事的：我知道该做什么，我知道该怎么做，我有时间去做。     

职场新人勿做5种“鲜花”

半数以上的职场新人认为自己难以融入团体，工作不快乐，这是职场菜鸟不能正确处理职场人际关系的体现。调查显示，新人入职后在处理人际关系方面主要有以下5个误区。     

是什么让你面试失败

面试——求职者展示自己、改变前途的契机。寒窗十数载的苦读、职场多年来的拼搏，沉积下来厚重而金光闪闪的职场技能，这些才华和经验都需要我们在短短几十分钟之内的面试中去完美展现。     

职场女性生存智慧

职场生存：影响职业女性升职的三大阻碍 职业女性，有没有想过为什么在同等条件下职场会更青睐男性而不是女性呢？为什么自己在职场混迹多年，却总是得不到提升呢？     

身处物业行业，你满意吗？——个人职场情况及对行业看法调查

在物业管理职场中，不同公司、职位的人所处的现状和面对的环境都不尽相同，不同的人也有着自己的追求和期望，他们对物业管理的理解和行业的未来也各有想法。那么物业管理在不同人眼中是怎样的，他们又是如何将个人职业生涯发展和企业、行业相结合的呢？对此，本刊对物业管理职场人士进行了一次问卷调查，探究他们眼中不一样的物业管理。     

值得投资的职场资产

竞争激烈的职场中，如何让自己更具市场价值、增强获取优厚薪资和晋升的能力？建议上班族好好投资自己的“职场资产”。什么是值得投资的“职场资产”呢？除了金钱以外，在职场上有四大资产，是值得投资的标的：知识、人脉、健康与个人品牌。     

极品女上司

作为职业女性，从毕业入职的那天起，你就要懂得职场游戏规则。回顾职场生涯，遇到的上司，倒不算极品，但也总有一些如鲠在喉的事情。我的第一份工作是策划助理。那时候，我傻乎乎的，对人都掏心掏肺，而且打私人电话都不忌讳。如今回忆起来，都替自己捏把汗。当时，我的那个女上司已经结了婚，自然一些琐事都交代给我这个助理来做，比如交电话费...     

再启动:获取职场生存与发展的原动力

本书以不满足于现状或者正面临职场危机，或希望提升自己以利升迁的上班族为主要对象，促使他们利用职场“再启动”主动出击，扭转退缩抱怨以及原地踏步的尴尬局面。职场显规则，有员工的地方，就要有“再启动”。职场就是要么重启，要么淘汰；是停在原地沾沾自喜，还是认清自我再次启动？     

有才华者职场发展的“拦路虎”

不单是中国,在全球职场,都存在这种现象,那些功成名就、纵横驰骋的职场精英们,不一定才华出众,而那些才华超群者,不一定就能取得巨大成功,甚至屡屡败北,失意职场。于是有人说,是不是有什么方法,促使有才华者充分发挥自己的聪明才智呢?如果他们成功起来,比起常人的成功不是更“可怕”吗?     

北京月薪5000，生活相当于沪深月薪上万

北上广深四地的职场压力之大是职场人士有目共睹的。在中华英才网（Chinahr．com）近日公布的一项职场调查结果中，四地职场人士在“职场主要感受”这选项上，都有接近或超过半教的受访者选择了“压力太大”，上海的比率最高，高达62％。     

如何给职场“老人”做培训

不少公司表示：与职场新人相比，更愿选择有工作经验的职场“老人”为自己服务，这不仅因为以往的工作经验可以“移植”以便更迅速地投入工作，而且可以节约不少培训成本。实际上，职场培训无处不在，职场老人因为职业惰性，也需要定期做针对性的培训。那么如何对职场老人进行培训？     

寻找你的职场增长点

职场里蕴藏着太多的玄机，要想在动荡的职场生涯屹立不倒，就必须不断地寻找自己的职场增长点。