试论森林资源价值的会计计量

文章从森林资源的重要性出发,考虑会计信息可以提供基本的评价与激励信息.在综述近年国内学者们对森林资源价值会计计量研究的基础上,提出森林资源会计计量的范畴和方式根本上取决于其经济学价值内涵.基于马歇尔经济学论点,指出森林资源价值主要取决于其边际效用,而这又主要受到森林资源稀缺性和人们对森林资源偏好的影响,森林资源价值会计计量时应体现林业发展的经济导向.     

所有者权益价值会计计量问题探讨

所有者权益价值计量是否准确,核算是否科学,不仅影响股东的权益,而且还决定它提供的会计信息是否有用。本文对所有者权益账面价值与市场价值差异、不同计量模式下所有者权益价值、公允价值计量模式下的所有者权益等问题进行了初步的研究和探讨。     

企业收益分配问题的探讨

新中国成立以来,我国企业分配制度经历了多次变迁。本文通过分析我国当前企业收益分配的现状,并结合我国目前的经济形势,提出企业收益分配问题的改革方向。     

公允价值计量问题的探讨

我国《企业会计准则》中对公允价值的定义是：“在公平交易中，熟悉情况的交易双方，自愿进行资产交换或债务清偿的金额。”公允价值概念的指导思想是要求真实和公允，它是在公平的充分活跃的理想市场中，供给和需求相均衡的市场价格。但是，均衡是动态的均衡，且现实的市场也并非是完全有效的，人们要想使公允价值成为一种现实的可操作的计量属性，就要解决不同市场情形下市价如何运作，以及在缺乏公平市价的情形下怎样通过现存计量属性和恰当的计量估价技术的选择与替代来表现公允价值。     

城市土地增值原理与收益分配

国内对土地增值定义多种多样，既有从价值角度考虑的，也有从价格角度考虑的。     

公允价值后续计量若干问题探讨

2006年新会计准则引入公允价值计量属性,并且规定公允价值可用于会计要素的后续计量。本文认为,对资产、负债进行后续计量能够反映其动态信息或真实价值,能够增强会计信息的决策有用性;对于后续计量调增的当期收益不应当征税;调增的当期收益可以用于弥补以前年度亏损,但不能用于利润分配;对于后续计量出现的问题应当在附注中予以披露。     

人力资源价值计量探讨

在界定人力资源与人力资源价值的基础上,针对现有人力资源价值计量模式存在的不足,提出一种新的人力资源价值计量模式———综合价值折现法。与现有的方法比较,该方法考虑的因素更加全面,计量的结果更加准确。     

人力资源价值计量方法探讨

本文在分析了人力资源价值的计量特点和影响人力资源的价值基本因素基础上,通过借鉴我国体育界运动员转会费的计算公式,探讨和构建了适合我国现阶段企业人力资源价值计量的模型。     

公允价值计量问题思考

公允价值计量运用在实务运用中存在一些问题,即对公允价值计量可靠性的判断标准不统一,确定方法缺乏统一规范,可操作难度较大,信息的披露不够充分等。完善我国公允价值的会计理论体系,需要为公允价值的运用提供充分有力的环境和条件,对利用公允价值计量模式进行利润操纵的行为进行处理。     

基于收入分布的亲贫困增长测度及其分解

亲贫困增长主要是指能够使贫困群体参与经济活动并从中得到更多好处的经济增长.在论述经济增长、不平等与贫困规模变动相关关系的基础上,本文构建了一种新的基于收入分布的亲贫困测度与分解方法,并通过对我国农村住户调查数据的实证分析得出结论:现阶段应充分考虑分配政策和经济增长政策的结合使用,使经济增长与分配效应在一定的比例下相互弥补,在合适的收入差距下保持一定的经济增长.     

城镇居民收入分布函数的研究

有关我国居民收入分布函数的研究尚属空白,本文利用2005～2010年安徽省城镇住户调查数据来探讨我国城镇居民的收入分布函数,统计计算表明部分分布函数估计的拟合效果优于非参估计,而参数估计中,多参数分布函数的拟合效果优于两参数分布函数。本文还探讨了部分分布函数的特点及其在收入不平等领域中的运用,我们发现居民平均收入与中位数的比值可以直接用来衡量居民的收入不平等。另外,我们还讨论了在某些分布条件下,贫困发生率与基尼系数之间的数量关系。     

收入流动性对收入不平等的影响

虽然收入流动性在收入分配研究领域正在逐渐升温,但收入流动性对收入不平等的影响这一关键问题的研究不足。文章推导了Gini系数在绝对收入流动性矩阵中对应的表达式,分析了收入流动性矩阵对不平等程度的作用途径。并利用1998年-2002年的收入面板数据验证了该理论分析。实证分析表明,由于向收入高低两端流动的力量增长较快并在势头上超过了同样增长的向中等收入水平流动的力量,整体的收入不平等程度恶化了。     

设计施工总承包联合体的收益分配研究

根据产出分享模式,确定了各影响因素的权重,利用多因素综合评估成员企业的贡献,在此基础上进行收益分配。该分配方法较好地体现了公平兼顾效率、多劳多得的分配原则,对设计施工总承包联合体成员间的利益分配有一定借鉴作用。     

环境规制的收入分配效应研究

面临日益严峻的环境污染问题,中国政府不断加强环境规制执行力度以期实现经济高质量转型,与此同时,环境规制的强化对社会发展也产生了深刻影响,而环境规制的收入分配效应却没有得到足够的关注。为此,本文以“十一五”规划主要污染物减排目标作为政策冲击,利用2002—2007年城镇住户调查数据,实证分析环境规制对地区间工资增长的影响。估计结果显示：（1）在污染行业产值占比较高的城市,环境规制对工资增长的抑制作用更加明显;（2）从技能溢价的角度来看,环境规制显著抑制低技能劳动力工资增长,特别是对于高污染行业低技能劳动力,而对高技能劳动力的作用则恰好相反;（3）从空间尺度来看,环境规制对工资增长的抑制作用在中部、东部和西部依次减弱,并具有空间溢出效应。本文提出完善区域性环境转移支付机制和提高低技能劳动力的人力资本,从而提高政府、劳动者等主体参与环境治理的积极性,实现包容性增长。     

公允价值计量模式研究

公允价值计量问题一直是学术界讨论的热点,新会计准则的实施使公允价值计量开始成为实务界关注的重要会计问题。本文系统地介绍了公允价值计量模式,论证了公允价值计量模式产生、发展的历史必然性,并针对我国的现实情况提出了对公允价值计量模式实施的建议。     

EPC项目利益相关者及其收益分配研究

参与合同能源管理项目的利益相关方有很多,其中主要的利益相关者包括节能客户、节能服务公司(ESCO)、金融机构和相关政府部门等,各参与方都能够从中获得相应的收益,达到一种多赢的目的。然而各方在获得节能收益的过程中,各方收益分配并不完善,到目前没有一套较为公平的收益分配系统;实际项目的运行,多为各方合同约定,讨价还价来形成的,导致节能服务公司的利益并不能得到保证,使得这种多赢的项目模式并没有得到普及化、大众化。针对以上背景,提出了EPC项目主要利益相关者,并针对主要利益相关者,设计了一套相对公平的收益分配模型,以此来促进各方的可持续性合作关系的建立。     

要素错配及其对产出损失和收入分配的影响研究

研究目标：测算全国各省份劳动力、资本错配程度和要素错配造成的产出缺口;探究要素错配对收入分配格局的影响。研究方法：从劳动力配置和人力资本配置角度分别构建二元经济测算模型。研究发现：大部分省份的要素错配程度有逐年下降的趋势,但个别省份的要素错配程度在金融危机后跳跃式上升,导致产出缺口短期的放大现象明显;2010年要素错配解释了全国省份间以及农业部门内部收入差距的15.7%和25.1%;要素错配并不改变实际资本报酬占比的倒U形结构,但推迟了倒U型结构的转换界点大概4年。研究创新：将劳动力和资本放在同一框架下多纬度测算要素错配程度;将要素错配的研究扩展到分配格局领域。研究价值：提出新的要素错配测算方法,给出要素错配与收入分配格局两者的作用机制。     

品牌价值计量研究

品牌价值能够持续不断地创造新价值,同时又能维持其稳定的市场价格及其销售占有率。目前会计却因为自创品牌缺乏合适的计量属性而不反映品牌价值信息,无疑削弱了会计的作用。本文以品牌资产定义为基础,从财务学角度提出了以未来收益为基础的折现模型和以股价为基础的评估模型,对自创品牌的计量属性进行了探索。认为品牌是一项永久性资产,其后续计量不应该摊销,而应采取逐年重估的方法确认重评估减值或增值。