我国商业银行经营效率的动态综合评价

在中介法观念的基础上建立商业银行经营效率的综合评价指标体系,运用具有时序动态视角的“纵横向”拉开档次法,对2006-2010年间我国16家上市的商业银行的经营效率进行综合评价和排序.研究结果显示:我国商业银行中国有银行的经营效率明显低于北京银行、南京银行和兴业银行等股份制银行的经营效率,而中国农业银行的经营效率表现尤为不理想,位于各上市银行之末;最大序差显示,16家商业银行中处于稳定发展状态的有6家,亚稳定发展状态的银行有8家,光大银行和深圳发展银行这2家银行的经营效率变化较大,处于跳跃式发展状态.     

中小事务所执业领域拓展研究

据有关资料统计,截至2008年5月19日,我国有注册会计师83531人,分别在8267家会计师事务所执业。注册会计师人数不足20人(含20人)的会计师事务所达89.59%。一方面,这些事务所主要以中小企业为服务对象,以审计和验资为主要业务,其业务范围和收入来源都极其有限。另一方面,这些事务所的执业质量也令人堪忧,中注协的执业质量检查结果显示,2005—2007年受到公开谴责的事务所分别有14家、34家和52家。这些事务所都属中小会计师事务所之列.受到谴责的原因主要是未按照审计准则谨慎执业、出具虚假审计和验资报告、内部经营管理混乱等。中小会计师事务所因为较小的规模和单一的业务结构而拥有的客户较少,来源于某一特定客户的审计收入占其全部收入的比例就越高,屈从于某一特定客户的压力就越大.抵制客户购买审计意见的能力就很弱,从而很容易被俘获,使审计市场陷入无序竞争的状态。为了扩大业务收入来源、提高执业质量,中小事务所必须将自身优势与市场需求相结合,积极拓展服务领域,寻找新的利润增长点。     

融资约束相关理论研究

一、金融市场的不完美性 现实的经济社会中参与者众多,各种交易关系错综复杂,市场摩擦随处可见,为了便于研究,理论界通常会对现实进行假设,在一种理想状态下建立各种经济学模型,然后再逐步放松假设条件,使得研究结论更接近现实.针对资本市场的研究中有三个经典的假设:理性经济人、无套利和完全信息.在这些理论框架内,产生了著名的MM定理.     

领导能力建设

国家行政学院教授许晓平,从组织管理的角度谈了作为一个领导,应该如何有效的组织,并重点谈了一个好的组织应该具备的五个要素一要有理想.共产党从成立那天起就雄心勃勃,就是要夺取全国政权.一群有抱负的人组织在一起,这个组织就势不可挡.人的成功要有理想,一个成功的领导更是要有理想,有了理想,下属才会情愿跟着你走,也才能感觉到工作是有意义、有价值的.二要有有效的理想塑造系统.共产党的建立靠的就是有效的理想塑造系统,把毛泽东想的变成大家想的,抓住人心,让大家一起跟着毛泽东走.作为领导,也就是要建立一个有效的理想塑造系统,把自己的理想和愿望变成大家的理想和愿望.三要有实现理想的机制.这个机制就是要把大家都捆绑在一个利益共同体上,让大家都感觉到,自己是在替自己干工作,而不是替领导工作.四是要建立懂得相互尊重的和谐文化理念.毛泽东在井岗山就创建了一支尊重人、以人为本的军队,没有级别高低,官兵平等,同甘共苦.作为领导,一定要尊重下属,尊重人,这本身就是一股不可低估的力量.五是要设立规范.就是要设立一个组织共同遵守的底线.毛泽东当年在井岗山,就提出军队必须共同遵守的底线--"三大纪律、八项注意".作为领导,一定要制定一套好的规范,以此来解决组织中存在的问题.     

山区农行企业文化建设的几个问题

企业文化是一门新兴的管理学科,对山区农行来说正处于初始阶段。由于处于经济滞后、自然条件差的山区,员工文化素质参差不齐、服务设施落后等,开展企业文化建设有一定难度,需要探讨对策。一、正确理解“企业文化”概念提到企业文化,人们尚有一些模糊认识:一是认为企业文化是一种高深莫测的理论,一般人难以弄懂;二是认为企业文化就是搞一些文体活动、娱乐而已;三是认为企业文化就是装饰经营环境,员工统一着装,挂牌上岗等等。这些认识和看法反映了不同层次、不同文化素质的员工不同心态。     

等待中的金融衍生品市场

梅拉梅德的幽默 金融期货的创始人利奥·梅拉梅德先生不久前给中国同仁讲了一个故事:说有三位专家要进入天堂,圣彼德在天堂门口迎接并告诉他们,这里有个规矩,谁从事的行业最悠久,谁就能在天堂里获得最好的位置.     

共创“家”文化建设新农行——农业银行涟水县支行“家”文化建设的实践与思考

“厚人而同家,厚家而同国。”我国传统文化将家视为生命的摇篮,生活的爱巢,温馨的处所,避风的港湾,家庭的每个成员都为维护、爱护“家庭”而各展其能。管理大师德鲁克认为,一个好的企业也应该像家,可以使平凡的人做出不平凡的事。在现代组织中,每个人的内心深处都有强烈的成为主人翁的愿望和使命感。商业银行对于员工来说,理应成为一个自由交流思想、充满人情味的大家庭。在这样的氛围下,潜藏在每个人内心深处的主人翁责任感和敬业精神会不可遏制地进发出来。积极推行“家文化”建设,可以增强银行的吸引力、凝聚力和向心力,使员工各尽其能,实现价值。     

导读

即将告别2012年,回首一年来杂志的编辑工作,曾晴真是感触颇多。2012年本刊与各行各业一样努力争创最佳业绩,向党的十八大献礼,取得了丰硕成果。翻开本期《2012年〈税收征纳〉总目录》便可知,今年以来,围绕一贯秉承的办刊宗旨,杂志的几大版块和十多个重点栏目,杂志社精心采写编辑了各类文章448篇。这些文章有反映征税人的,更多的是反映纳税人的;有反映税收创新理论的内容,更多的是反映税收实务的内容。有反映征纳业务的,还有的是反映税务文化的内容,其目的是为征、纳税人提供更为切实有效的税收知识服务。     

外资“避税”：一个巨大的黑洞

非法“避税”,暗流涌动在英属维尔京群岛,仅有153平方公里的弹丸之地却汇集了35万家公司,平均每个居民拥有20家企业,在这里注册的公司中约有1万多家与中国有关。之所以有那么多公司愿意到一个自然资源匮乏的小岛上注册,是因为这里是世界上著名的“避税天堂”。类似的“避税天堂     

浅析中西方传统婚礼习俗中体现的文化差异

中西方不同的文化背景决定了各自形式各异的习俗.婚礼习俗,作为各国最具代表性的民俗之一,最能反映这种文化间的差异.文章通过中西方婚礼文化的比较来体现其文化内涵的差异,并分析了产生这些差异的可能原因.     

求实创新任重道远--学习黄菊副总理在中国资产评估协会第三次全国会员代表大会上的讲话的体会

7月19日,在北京召开的中国资产评估协会第三次全国会员代表大会,振奋了每一位从业人员的精神;增强了每一位从业人员的信心;鼓舞了每一位从业人员的干劲.这是1996年第二次全国会员代表大会以来,行业的一次盛会.中共中央政治局常委、国务院副总理黄菊同志莅临会议,对大会表示祝贺和慰问,所作的重要讲话深刻透彻、语重心长,这不仅是对评估行业的指导和鼓励,而且也充满着对包括评估在内的所有专业化市场中介行业的嘱托、信任、关怀和期望.与会代表群情振奋、反映强烈,大家说,有三点没想到:一是没想到会议开得这么隆重圆满;二是没想到会议气氛这样民主、和谐;三是没想到党中央、国务院对我们行业如此重视.     

提升服务品牌 构建和谐监管——吉林省中央税收收入分析工作联席会侧记

1月12日,吉林省第八次中央税收收入分析工作联席会在延边圆满谢幕。自此,以定期和不定期相结合方式,由财政部驻吉林专员办、吉林省财政厅、吉林省国税局、吉林省地税局、长春海关、人民银行长春中心支行等多家部门参与的联席会议,走过了三年的历程。回首三年的历程,由财政部驻吉林专员办牵头的联席工作会议制度初步实现了各成员单位之间     

中国社会保障制度的福利文化溯源

儒家“仁爱”的道德观念，道家“积善”的善恶报应观，佛教“慈悲”的观念文化，逐渐积淀为中华民族的传统心态和心理定势。两千多年来。这些观念文化时时泛起，代不乏人，表现了一种对理想的福和社会的憧憬和追求。     

论孔子的“君子和而不同”对构建和谐人际关系的启示

在人与人关系上,中国传统丈化历来主张平衡和谐,"以和为责"是中国文化的根本特征和基本价值取向."君子和而不同"正是对"和"这一理念的具体阐发,人际关系的和谐是人与人之间的理想状态,这种和谐意味着不同的个体之间所追求的一种普遍的共性,但这种和谐及其所代表的普遍共性仍需要以承认个体的差异性来存在和发展."君子和而不同"对于我们辨证理解人与人之间差异性,构建和谐的人际关系提供了有益的启示.     

聆听金融改革的呼声

世人瞩目的十届全国人大三次会议和全国政协十届三次会议圆满闭幕了。在“两会”上，金融改革问题又一次成为关注的焦点。金融界人大代表、政协委员成为一道亮丽的风景线．他们纷纷就金融改革的热点、难点问题建言献策，有的代表一人就提出十几个建议，表现得异常活跃。这些金融方面的提案和议案都紧扣时代发展的主题．与整体经济改革的推进相得益彰。     

从跨文化交际能力的角度构建交际平衡点

在跨文化交际的动态过程中始终存在理想交际状态和实际交际状态的交错与差异.这主要是推力与拉力的相互作用的结果.推力是一种趋向于理想交际状态的力,由跨文化交际能力中的积极因素构成.而拉力是一种背离理想交际状态的反作用力,由跨文化交际中的消极因素构成.两种力作用产生了理想交际与实际交际状态的不完全一致.本文从解剖跨文化交际中的积极因素与消极因素入手,探讨两种力对造成理想交际状态与实际交际状态的差异的过程与作用.作者认为在两种力中间存在着一个平衡点,并就如何构建该平衡点提出策略.构建这个平衡点对培养跨文化交际能力、实现有效交际具有重要的实践和理论意义.     

五牛纳祥

鼠年刚过,牛年就来了。先人们给我们留下了很多关于牛年祈福的传统文化,我单在这里说说"五牛纳祥"。关于牛年的祈福有"五牛"之说。一有拓荒牛,二有好运牛,三有招财牛,四有旺家牛,五有如意牛。也许还有更多我不知道的比喻。无论怎么形容,这些都是人们对牛年的企盼和祝福,更是人们心中一份份真诚的祝愿。     

美利坚:白领犯罪的逍遥国

白领犯罪的天堂 安然事件使得美国白领犯罪再次浮出水面.实际上,在安然事件曝光前,美国白领犯罪就充斥在商界、法律界,简直是司空见惯、不绝如缕.尽管这些江洋大盗的窃诈之术各具特色、"五彩缤纷",但有一点是共同的:几乎没有一人因此蹲进监狱.     

关于当今形势下公共部门组织文化变革的思考

随着我国经济的快速发展,国家经济领域更趋多元化,国民受教育程度进一步提高,公民意识进一步增强,这些都迫切要求一种更有效能的、进取型的管理,同时也要求具有现代意义的组织文化的变革和发展.公共部门作为负责提供公共产品或进行公共管理的机构,更是对其组织文化变革提出了更高的要求.本文拟从什么是公共部门组织文化,为什么要建立公共部门组织文化,怎样建立公共部门组织文化三方面阐述当今形势下公共部门应建立“以人为本”的组织文化.     

中外第三方保险电子商务发展分析

一、中外第三方保险电子商务的发展 (一)美国第三方保险电子商务的发展 美国的第三方保险电子商务网站建立较早,开始于上世纪90年代中期,涌现出以Insweb为代表的众多保险电子商务专业网站.它们为消费者提供多家保险公司的产品定价,便于消费者比较.Insweb最突出的是汽车保险,2005年就有超过100万人在其网站上使用了汽车险的报价服务.